La representación latina en la industria de los medios sigue siendo baja, según un estudio

La representación latina en la industria de los medios sigue siendo baja y ha crecido solo un poco en los últimos años, según un informe publicado el miércoles por la Oficina de Responsabilidad Gubernamental. El representante Joaquín Castro, quien solicitó el informe junto con otros miembros del Caucus Hispano, dijo que los hallazgos exigen una intervención a nivel federal.

El informe estimó que de 2010 a 2019, el porcentaje de trabajadores de los medios que son latinos creció del 11 % al 12 %, en comparación con un aumento estimado del 15 % al 18 % para los trabajadores latinos en otros campos.

Los latinos representan el 18,9% de la población de EE. UU., según un informe del censo de 2020, y el informe estimó que comprenden alrededor del 17% de la fuerza laboral civil.

El término “trabajadores de los medios” abarca a quienes trabajan en televisión, cine, noticias y otras publicaciones, incluidos actores, camarógrafos y periodistas.

“Es angustiante que todavía estemos hablando de este tema de la subrepresentación de los medios hispanos”, dijo Sonia Pérez, directora ejecutiva de la organización de defensa latina sin fines de lucro UnidosUS, en una conferencia de prensa el miércoles.

Las industrias del cine, la televisión y las noticias han sido criticadas durante años por la falta de diversidad en su fuerza laboral, incluidas las discrepancias en la paridad de género y el acceso a oportunidades de gestión.

Entre 2015 y 2019, las mujeres latinas representaron aproximadamente el 3 % de la fuerza laboral de los medios, en comparación con el 7 % de los hombres latinos, según el informe.

Al observar un conjunto de datos similar, el informe encontró que, si bien los trabajadores latinos representan aproximadamente el 19 % de los trabajadores de servicios en la industria, solo comprenden aproximadamente el 4 % del personal de administración senior y ejecutiva.

“La industria de los medios le está fallando a la comunidad latina en un momento en que, en muchos sentidos, los hispanos son el futuro de la nación”, dijo Pérez.

Castro, un demócrata de Texas, le dijo a CBS News que la mayor parte de la solución debe provenir del gobierno y de las empresas que se han resistido a diversificar su fuerza laboral.

“Tiene que haber una mayor aplicación de la discriminación por parte del gobierno federal y las corporaciones”, dijo Castro.

El informe recomienda que la oficina de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) compartan datos sobre los cargos de discriminación contra las empresas de medios y se aseguren de que los sindicatos locales compartan la demografía de sus miembros.

“Mi oficina está enviando una carta a la FCC ya la EEOC pidiéndoles que actúen rápidamente para ejecutar las recomendaciones”, dijo Castro.

Se espera que tales llamados a la diversidad crezcan a medida que aumente la población latina en los EE. UU. Según un pronóstico de la Oficina del Censo de los Estados Unidos, para el 2060, los latinos representarán el 28% de la población.

“Es una comunidad que no solo no merece ser invisible, sino que realmente por el bien del país no puede darse el lujo de que sea invisible”, agregó el representante Castro.

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