Las empresas presionan a los empleados para que demuestren que están vacunados

Ahora, algunos de esos esfuerzos están tomando un tono más asertivo y urgente. Si bien la mayoría de los empleadores no han ordenado rotundamente que el personal se vacune, muchos piden a los trabajadores que informen sobre su estado de vacunación o están implementando políticas que restringen las actividades de los trabajadores no vacunados.

A diferencia de la primera ola de esfuerzos corporativos, que se centró más en vacunar a los trabajadores de primera línea y al personal esencial de minoristas, hospitales y aerolíneas, el último impulso afecta a más profesionales en bancos, bufetes de abogados y negocios similares. Algunas empresas dicen que quieren tener la certeza de que la mayoría de sus trabajadores están vacunados antes de la reapertura general de las oficinas.

Grupo Goldman Sachs C ª.

GS 1,10%

la semana pasada ordenó a sus empleados estadounidenses que revelaran en un portal interno si habían recibido la vacuna. La firma de Wall Street, que no ha exigido vacunas, le ha dicho al personal que los empleados completamente vacunados que hayan registrado su estado pueden trabajar sin máscaras en sus oficinas. Otros todavía tendrán que usar máscaras en todo momento, excepto en sus escritorios. Otros bancos, incluido Morgan Stanley MS 0,40%

y Wells Fargo WFC 1,31%

& Co., han pedido a los empleados que registren voluntariamente su estado de vacunación.

El hecho de que los empleados estén vacunados podría determinar cuándo recuperan el acceso a las oficinas corporativas y los campus en muchas empresas. El gigante tecnológico Salesforce.com C ª.

CRM 0,05%

Inicialmente está invitando a los trabajadores completamente vacunados que han revelado su estado a regresar a las oficinas en lugares como San Francisco y Nueva York, en grupos de aproximadamente 100 personas a la vez. Salesforce ha evitado un mandato de vacunas, aunque los ejecutivos han pasado los últimos meses alentando a las personas a obtenerlas. “No estamos siendo tímidos al respecto”, dijo Brent Hyder, director de personal de Salesforce.

Las empresas se están cubriendo para aumentar la presión de la nueva guía de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que recientemente dijo que los empleadores de EE. UU. Pueden exigir que todos los trabajadores que ingresan a un lugar de trabajo se vacunen contra el Covid-19, aunque deben proporcionar adaptaciones razonables para aquellos que están no vacunados debido a una discapacidad o creencia religiosa, dijo la EEOC.

Aun así, algunos empleadores han encontrado resistencia. La red de hospitales Metodista de Houston suspendió recientemente a 178 empleados que no cumplieron con la fecha límite de principios de junio del sistema hospitalario para vacunarse por completo, según un correo electrónico interno compartido con el personal. Esos empleados podrían enfrentar el despido si no cumplen, dijeron funcionarios del hospital.

Un grupo de más de 100 empleados metodistas de Houston presentó recientemente una demanda impugnando el mandato. Su denuncia argumentó que la red hospitalaria “está obligando a sus empleados a ser ‘conejillos de indias’ humanos como condición para la continuidad del empleo”. Un juez federal desestimó el sábado la demanda.

Los líderes de los hospitales, que dicen que alrededor de 25.000 de los aproximadamente 26.000 empleados de la red están ahora vacunados, se han mantenido firmes en el mandato a pesar de la reacción violenta. “Como el primer sistema hospitalario que ordenó vacunas Covid-19, estábamos preparados para esto”, dijo el Dr. Marc L. Boom, director ejecutivo de la red, en su correo electrónico al personal la semana pasada. “La crítica es a veces el precio que pagamos por la medicina líder”.

Las empresas generalmente tienen el derecho legal de preguntar a los empleados si han sido vacunados, dicen los abogados laborales, y los empleadores están utilizando una variedad de herramientas para hacerlo. Procesador de nómina Procesamiento automático de datos C ª.

ADP -0,20%

planea ofrecer pronto una función en un tablero digital de regreso a la oficina que permitirá a los trabajadores cargar imágenes de sus tarjetas de vacunación, si los empleadores las solicitan, y anotar si han sido vacunados total o parcialmente, o no.

“Lo que buscan los empleadores es cómo delimito: ¿Cómo sé quién está en qué cubo?” dijo David Palmieri, vicepresidente de división de ADP.

Varias empresas confían en el sistema de honor. En Massachusetts Mutual Life Insurance Co., los empleados vacunados han comenzado a regresar a la sede de la compañía en Springfield, Massachusetts, para asistir a reuniones en persona caso por caso y pueden quitarse las máscaras, dijo el director ejecutivo Roger Crandall. La compañía planea abrir algunas oficinas de forma voluntaria para el personal completamente vacunado a finales de este mes. Se prevé un retorno a mayor escala para el otoño.

Los ejecutivos debatieron pedirle a las personas que cargaran pruebas de vacunas, dijo Crandall, pero decidieron no hacerlo, sintiendo que se podía confiar en que los empleados operaran dentro de las pautas de salud y las políticas de la empresa. “Tratamos a las personas como adultos”, dijo.

El bufete de abogados de Minneapolis Lockridge Grindal Nauen ordenó en marzo que su personal de 100 personas se vacune, salvo una exención por razones médicas o religiosas. A los empleados no se les pidió que presentaran pruebas, sino que notificaran al director de recursos humanos de la empresa cuando estaban completamente vacunados para ayudar a determinar cuándo podría reabrir sus oficinas o programar más reuniones en persona, dijo Susan E. Ellingstad, socia de la empresa. La Sra. Ellingstad dijo que no hubo resistencia y que todos los empleados cumplieron.

“Nunca vamos a superar esto hasta que tengamos suficientes personas vacunadas”, dijo Ellingstad. “Los empleadores tienen un papel que desempeñar en esto”.

Escribir a Chip Cutter en [email protected] y Orla McCaffrey en [email protected]