La lista incluye 1Password, Hopper, Lightspeed, Nuvei, Clearco, Benevity, BBTV.
La semana pasada, la Corte Suprema de los Estados Unidos (EE. UU.) anuló oficialmente Roe v. Wade, anulando el derecho constitucional de los ciudadanos estadounidenses al aborto.
La medida otorgó a los estados de EE. UU. el poder de ilegalizar el aborto. Desde entonces, al menos siete estados han prohibido el procedimiento y se espera que otros nueve hagan lo mismo, según The New York Times.
A raíz de esta decisión de la Corte Suprema, una lista cada vez mayor de empresas tecnológicas canadienses con trabajadores estadounidenses ha ampliado sus beneficios para cubrir los costos de los empleados que necesitan viajar fuera del estado para acceder a servicios reproductivos y de salud.
“La decisión de anular Roe v. Wade tendrá un impacto significativo, amenazando décadas de ganancias económicas para las mujeres y privándolas del derecho a tomar decisiones profundamente personales sobre el cuidado de la salud”.
Este grupo incluye 1Password, la empresa emergente de administración de contraseñas con sede en Toronto, Nuvei, la empresa de procesamiento de pagos con sede en Montreal, Lightspeed Commerce, la empresa de software de punto de venta y comercio de Montreal, y BBTV, la empresa de tecnología de medios con sede en Vancouver, que han anunciado medidas de esta naturaleza.
Al menos cinco empresas canadienses adicionales con las que habló BetaKit ya brindan este tipo de apoyo o han comenzado a hacerlo a la luz del fallo de la Corte Suprema de Roe v. Wade: la empresa emergente de tecnología de viajes de Montreal, Hopper, el gigante del comercio electrónico con sede en Ottawa, Shopify, Calgary. Benevity, la firma de software de propósito corporativo con sede y Clearco de Toronto.
Otras grandes empresas canadienses con operaciones en los EE. UU. también han intervenido para ayudar a sus empleados estadounidenses a acceder a servicios reproductivos y de salud, desde bancos como TD, Scotiabank y CIBC, hasta aseguradoras como Sun Life y Manulife.
Al sur de la frontera, las grandes empresas tecnológicas como Microsoft y Tesla se han comprometido a ayudar a los empleados a acceder a atención médica fuera del estado, incluidos los abortos. Mientras tanto, Apple, Amazon, Uber, Lyft, DoorDash y Airbnb han dicho que continuarán cubriendo los gastos de viaje de los empleados que buscan tratamiento médico fuera de sus estados de origen.
Según The Globe and Mail, las empresas canadienses han tardado más que sus contrapartes estadounidenses en ofrecer apoyo para el aborto a sus empleados estadounidenses, ya que pocas horas después del fallo, más de una docena de grandes empresas estadounidenses anunciaron planes. En la semana posterior al fallo, más empresas canadienses han presentado medidas similares.
Nuvei, que anunció los beneficios poco después del fallo, prometió proporcionar hasta $4,000 en reembolso de gastos para los empleados que necesitan viajar a otro lugar para acceder a la atención médica, incluidos los abortos. “Si bien reconozco que este es un tema delicado y todos tenemos nuestros propios puntos de vista, en Nuvei nos ocupamos de los nuestros”, dijo el presidente y director ejecutivo de Nuvei, Philip Fayer, en una publicación de LinkedIn de principios de esta semana. “Queremos asegurarnos de que nuestros empleados tengan el apoyo que necesitan”.
Mientras tanto, 1Password ha ofrecido cubrir hasta $5,000 en viajes fuera del estado y gastos relacionados para empleados estadounidenses y dependientes que viven en estados donde no pueden obtener atención reproductiva cubierta por los planes de beneficios de la compañía. La directora de personal de 1Password, Katya Laviolette, dijo que la startup también está trabajando con su proveedor de beneficios “para garantizar que esto sea completamente confidencial”.
“1Password se fundó hace 17 años, en Canadá, con la firme creencia en la igualdad en el lugar de trabajo y más allá”, escribió Laviolette en una publicación de LinkedIn a principios de esta semana. “Esto no ha cambiado, ni lo hará. La decisión de anular Roe v. Wade tendrá un impacto significativo, amenazando décadas de ganancias económicas para las mujeres y privándolas del derecho a tomar decisiones profundamente personales sobre el cuidado de la salud”.
La firma con sede en Toronto también agregará un programa de asistencia para la fertilidad, la adopción, la infertilidad y el desarrollo familiar a sus beneficios para los empleados de EE. UU. y donará $ 25,000 USD a Planned Parenthood y $ 25,000 a United State of Women.
En la costa oeste, BBTV anunció esta mañana que cubrirá los costos de viaje de aborto para sus empleados estadounidenses. “La salud y el bienestar de todos nuestros empleados es nuestra prioridad número uno, y el acceso a la atención del aborto seguro es inalienable cuando se trata de nuestros valores y políticas en BBTV”, dijo el fundador, presidente y director ejecutivo de BBTV, Shahrzad Rafati.
“Los derechos de las mujeres y la salud de las mujeres nos impactan a todos”.
La portavoz de Benevity, Lauren Stewart, le dijo a BetaKit que la compañía de Calgary también está implementando beneficios adicionales para apoyar a sus empleados estadounidenses durante este tiempo, pero aún está resolviendo los detalles exactos.
Mientras tanto, la portavoz de Hopper, Ellie Breslin, confirmó a BetaKit que, como resultado del fallo de la Corte Suprema de Roe v. Wade de la semana pasada, “Hopper ofrecerá reembolsos de gastos de viaje para empleados y dependientes cubiertos que necesitarán acceder a servicios de salud y reproductivos fuera del estado”. servicios.”
Por su parte, el portavoz de Shopify, Jackie Warren, dijo a BetaKit que el programa de beneficios de EE. UU. del gigante del comercio electrónico de Ottawa ya “cubre los costos médicos relacionados con el aborto y proporciona una cuenta discrecional para que los empleados compensen los costos de viajes personales sin ningún requisito de revelar el propósito del viaje”. ”
Por parte de Clearco, el vocero Nick Rosen-Wachs dijo a BetaKit que la compañía está apoyando a sus empleados de EE. política, dado el tamaño de su equipo estadounidense, que sigue siendo “muy pequeño” en comparación con su base de empleados canadienses.
“Los derechos y la salud de las mujeres nos afectan a todos”, escribió el cofundador de Clearco, Andrew D’Souza, en una publicación de LinkedIn a principios de esta semana. “Ya sea que lo sepa o no, estos derechos lo han afectado de una forma u otra”.
En la publicación, D’Souza, quien pasó de CEO de Clearco a presidente ejecutivo a principios de este año, compartió la historia de un aborto que tuvo su madre cuando él tenía dos años para ilustrar la importancia de los derechos de las mujeres.
“Al principio del embarazo, a mi mamá le diagnosticaron cáncer de ovario”, escribió D’Souza. “Tuvo que tomar una decisión muy difícil: interrumpir el embarazo o arriesgar su propia vida y la vida del niño por nacer. No tuvo mucho tiempo ya que el cáncer era agresivo y finalmente se sometió a una histerectomía, perdió al niño y la posibilidad de tener más hijos en el futuro. Si ella no hubiera tomado esa decisión, habría crecido sin mamá. No sería quien soy hoy”.
BetaKit contactó a otras cuatro empresas tecnológicas canadienses destacadas con una presencia significativa en los EE. UU., incluidas Faire, Dapper Labs, PointClickCare y eSentire, pero ninguna de ellas respondió al momento de la publicación.
Foto de Kjetil Ree, vía Wikimedia Commons.