Home Negocio Las empresas tienen preguntas para el presidente Biden sobre los mandatos de las vacunas.

Las empresas tienen preguntas para el presidente Biden sobre los mandatos de las vacunas.

by admin

Un grupo comercial que representa a unas 2.000 marcas de consumo envió una carta al presidente Biden el lunes pidiendo una aclaración sobre su anuncio la semana pasada de que todas las empresas con más de 100 empleados pronto necesitarán solicitar la vacunación o pruebas semanales.

Biden dijo la semana pasada que el Departamento de Trabajo y su Administración de Salud y Seguridad Ocupacional redactarían las reglas, que afectarían a unos 80 millones de trabajadores.

Pero el mandato ha planteado problemas molestos para los empleadores a medida que se enfrentan a los aspectos prácticos de las políticas de vacunación, dijo Geoff Freeman, presidente del grupo comercial, Consumer Brands Association.

El lunes, Freeman pidió a Biden que “cree claridad inmediata” sobre cómo las empresas privadas deben llevar a cabo aspectos del plan de la Casa Blanca para lograr “nuestro objetivo común de aumentar las tasas de vacunación”.

Compartió 19 preguntas que representaban una “pequeña muestra” de las planteadas por los miembros del grupo comercial. Entre ellos:

  • ¿Qué documentación de prueba de vacunación necesitarán recopilar las empresas y también se requerirán vacunas de refuerzo?

  • ¿Los empleados deben estar completamente vacunados?

  • ¿Los trabajadores que han tenido el coronavirus todavía tendrán que vacunarse o hacerse la prueba?

  • ¿Se aplicarán los requisitos solo a las vacunas que estén totalmente aprobadas por la Administración de Alimentos y Medicamentos? (La vacuna Pfizer-BioNTech es actualmente la única vacuna con aprobación total).

  • ¿Quién es responsable del seguimiento de la vacunación: el gobierno o las empresas individuales?

  • ¿Cuáles son las consecuencias de falsificar un estado de vacunación?

Otras preguntas, sobre pruebas y otros detalles de la política, cubrieron un terreno similar, y tocaron cómo las pautas federales interactúan con las iniciativas a nivel estatal, quién será responsable de pagar las pruebas y si se permitirían exenciones si las ausencias o el desgaste de los empleados resultaran en interrupciones de la cadena de suministro. .

Lea también:  Trump todavía está prohibido en YouTube. Eso podría cambiar.

También es motivo de preocupación, dijo Freeman en una entrevista, la lentitud con la que el gobierno tiende a moverse, en comparación con las rápidas decisiones a las que están acostumbradas las empresas privadas. Esto ha sido un problema durante la pandemia, dijo.

“Durante 19 meses, hemos estado trabajando con la administración Trump o la administración Biden y todas las agencias involucradas en esto”, dijo. “Y la simple verdad es que han tardado en seguir el ritmo del cambio”.

Añadió: “Todos queremos llegar al otro lado de esta cosa lo más rápido posible. No va a funcionar en este escenario a menos que una entidad como OSHA pueda moverse al ritmo del entorno empresarial ”.

Los principales grupos comerciales de empresas en general han apoyado el mandato, que les da a las empresas cautelosas la cobertura para requerir la inoculación.

La Cámara de Comercio de EE. UU., El grupo de presión empresarial más grande del país, ha dicho que “trabajará para garantizar que los empleadores tengan los recursos, la orientación y la flexibilidad necesarios para garantizar la seguridad de sus empleados y clientes y cumplir con los requisitos de salud pública”. Otro importante grupo de defensa empresarial, Business Roundtable, ha dicho que “da la bienvenida” a las acciones de la administración Biden.

Pero también se han apresurado a comprender los detalles y las implicaciones, que pueden variar según el tamaño de la empresa. ¿El recuento de trabajadores de una empresa incluye a los empleados a tiempo parcial? ¿Cuál es el plazo para el cumplimiento? ¿Las posibles demandas retrasarán el proceso?

La Casa Blanca ha dicho que proporcionará más orientación para el 24 de septiembre.

En este punto, “hay más preguntas que respuestas”, dijo Ian Schaefer, socio del bufete de abogados Loeb & Loeb que se especializa en temas laborales.

Incluso cuando las empresas están llamando a sus cabilderos y abogados para obtener más información, muchas están discutiendo a un nivel superior las realidades de implementar un mandato, a pesar de que aún no saben exactamente lo que eso podría implicar, dijo.

“En ausencia de inteligencia procesable que brinde un poco más de orientación y dirección, creo que están controlando lo que pueden controlar, que es una gran cantidad de política interna en este momento”, dijo Schaefer.

0 comment
0

You may also like

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More

Privacy & Cookies Policy