Las mujeres negras tenían la mitad de probabilidades de ser contratadas para trabajos estatales o locales que los hombres blancos, según un informe.

Los trabajadores del gobierno se han visto particularmente afectados por la pandemia. Casi 1.4 millones de los 9.5 millones de empleos que han desaparecido durante el año pasado provienen de la fuerza laboral estatal y local.

Los puestos en los gobiernos estatales y locales representan alrededor del 13 por ciento de los empleos de la nación, y el sector ha sido históricamente más acogedor para las mujeres y los afroamericanos, ofreciendo una entrada a la clase media.

Pero un informe de GovernmentJobs.com, un sitio de reclutamiento para trabajos del sector público, sugiere que incluso en este rincón de la economía, los solicitantes que no son hombres blancos pueden estar en desventaja.

El estudio, que analizó a más de 16 millones de solicitantes por raza, etnia y género en 2018 y 2019, encontró que entre los candidatos considerados calificados para un trabajo en el gobierno de la ciudad, el condado o el estado, las mujeres negras tenían un 58 por ciento menos de probabilidades de ser contratadas que las blancas. hombres. En general, las mujeres calificadas tenían un 27 por ciento menos de probabilidades de ser contratadas que los hombres calificados.

La disparidad fue sorprendente. En una encuesta de 2.700 solicitantes, casi un tercio dijo que pensaba que eran más propensos a ser discriminados en el sector privado que en el público. Los afroamericanos, que representan el 13 por ciento de la población, dependen desproporcionadamente de los trabajos del gobierno estatal y local, lo que representa el 28 por ciento de los solicitantes de puestos.

Hay pasos que podrían mitigar el sesgo. El estudio encontró que se llamó a muchas más mujeres negras para entrevistas cuando toda la información de identificación personal se retuvo durante el proceso de selección de la solicitud, por lo que los reclutadores no sabían el nombre, la raza y el género de un candidato. El uso de una rúbrica estandarizada con pautas específicas para cada puntaje también aumentó considerablemente el número de mujeres negras llamadas.

Penisha Richardson, que tiene 35 años y vive en Newport News, Virginia, es especialista en soporte técnico en una empresa que fabrica impresoras y fotocopiadoras. Recuerda que cuando buscaba trabajo, en los sectores público y privado, recibió muchas más respuestas cuando mencionó su nombre como Penny en lugar de Penisha.

“Una persona me dijo que debería llamarme Penny porque es más fácil de pronunciar”, dijo Richardson.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.