Se han revelado los títulos de trabajo de más rápido crecimiento en Australia, y algunos obtienen un salario de hasta $ 236,000.
Los roles centrados en recursos humanos y tecnología han sido los títulos de trabajo de más rápido crecimiento en los últimos cinco años, según LinkedIn.
El sitio de redes profesionales ha publicado su lista Jobs on the Rise de 2022, que analizó los datos de los miembros para calcular los títulos de trabajo que experimentaron las tasas de crecimiento más altas desde enero de 2017 hasta julio de 2021.
Encabezando la lista estaba el “director de recursos humanos”, seguido del “ingeniero de aprendizaje automático” y el “ingeniero de confiabilidad del sitio”.
“Esta lista brinda información sobre hacia dónde se dirige la fuerza laboral y las oportunidades a largo plazo para los solicitantes de empleo para ayudarlos a prepararse para el éxito en su próximo movimiento”, dijo la experta en carreras de LinkedIn Cayla Dengate en un comunicado.
“En general, estamos viendo grandes movimientos en los roles de recursos humanos y tecnología, y los trabajos específicamente enfocados en ingeniería han sido algunos de los puestos de más rápido crecimiento en los últimos cinco años.
“Para aquellos que buscan hacer la transición a un nuevo campo, miren las habilidades necesarias y las mejores transiciones laborales para descubrir cómo pueden cambiar su propia experiencia para encontrar su nuevo rol”.
LinkedIn señala que el mundo del trabajo está cambiando a un ritmo acelerado, con la pandemia de Covid-19 acelerando las tendencias ya existentes, incluida la digitalización y las oficinas híbridas.
“Las industrias se han puesto patas arriba, mientras que, al mismo tiempo, muchos trabajadores han dejado sus trabajos en busca de algo nuevo”, dice el informe.
“Estos cambios han encendido lo que hemos considerado la #GranReorganización, dejando a los profesionales preguntándose hacia dónde se dirige el lugar de trabajo y qué papel quieren desempeñar en él”.
LinkedIn también ha publicado su Informe de talento de tendencias globales, que examina las tendencias más amplias que dan forma a la fuerza laboral global y la intersección entre la cultura de la empresa y la estrategia para los empleadores.
Según los hallazgos australianos del informe, la flexibilidad es un punto de venta clave para la Generación Z, pero un desvío para los trabajadores mayores.
Una empresa promedio que publica en LinkedIn vería un aumento del 2 % en la participación de los usuarios de la generación Z si mencionara la flexibilidad, en comparación con un aumento del 1 % para los millennials.
Pero para la Generación X, el compromiso caería un 6 por ciento y un 17 por ciento para los Baby Boomers.
Aún así, la flexibilidad se está convirtiendo en una propuesta de valor clave para los empleadores.
Desde 2019, ha habido un aumento del 60 % en las ofertas de trabajo que mencionan la flexibilidad y un 313 % más de menciones de flexibilidad en los puestos de la empresa.
Para las mujeres, el bienestar también es importante.
Ha habido un aumento del 37 % en las listas de trabajos que mencionan el bienestar desde 2019, y un aumento del 67 % en las publicaciones de la empresa sobre el tema.
Las mujeres tenían un 89 por ciento más de probabilidades de participar en puestos de “bienestar” en la empresa.
Como parte de todas las publicaciones de miembros de 2019 a 2021, aquellos que mencionan “trabajo flexible” han aumentado en un 203 por ciento, “bienestar” en un 46 por ciento y “cultura de la empresa” en un 27 por ciento.
Empleos en aumento 2022
1. Director de Recursos Humanos: Este rol principal es responsable de establecer y entregar una estrategia de recursos humanos, así como de liderar y apoyar al equipo de gerentes de recursos humanos de la empresa. Rango salarial: Datos insuficientes
2. Ingeniero de aprendizaje automático: Los ingenieros de aprendizaje automático desarrollan e implementan algoritmos y sistemas de inteligencia artificial autónomos para productos y aplicaciones. Rango salarial: $50,000-$229,000
3. Ingeniero de confiabilidad del sitio: Los ingenieros de confiabilidad del sitio crean e implementan herramientas de software automatizadas para maximizar la confiabilidad y la eficiencia de un sistema, trabajando en estrecha colaboración con el desarrollo de software y las operaciones de TI. Rango salarial: $85,000-$176,000
4. Ingeniero de sistemas de potencia: Cada vez más empleados por empresas de energía enfocadas en fuentes renovables, los ingenieros de sistemas de energía diseñan sistemas para proporcionar energía para uso residencial y comercial. Rango salarial: $74,900-$150,000
5. Ingeniero de datos: Los ingenieros de datos crean y mantienen sistemas de almacenamiento de datos que utilizan los científicos de datos y otras partes interesadas de la empresa. Rango salarial: $81,000-$147,000
6. Especialista en Adquisición de Talento: Los especialistas en adquisición de talentos se enfocan en la estrategia a largo plazo para atraer, buscar, contratar e incorporar nuevos talentos dentro de una organización. Rango salarial: $70,200-$123,000
7. Representante de Desarrollo Comercial: Los representantes de desarrollo empresarial suelen ser vendedores al principio de su carrera responsables de identificar y llegar a los posibles clientes. Rango salarial: $50,200-$84,500
8. Diseñador de contenido: Los diseñadores de contenido dan forma a la experiencia de un usuario de productos digitales mediante el uso de texto, imágenes, video y otros contenidos. Rango salarial: Informacion no disponible
9. Especialista en Seguridad Cibernética: Los especialistas en seguridad cibernética son profesionales de TI que protegen los datos y la propiedad intelectual de una empresa de estafas en línea, piratería informática y ataques de ransomware. Rango salarial: Informacion no disponible
10. Socio cliente: Los socios clientes son el conducto entre una empresa y sus asociaciones estratégicas y financieras, y se les confía la construcción y el mantenimiento de las relaciones. Rango salarial: Informacion no disponible
11. Desarrollador back-end: Los desarrolladores back-end construyen y codifican la tecnología del lado del servidor que impulsa las aplicaciones web y móviles front-end. Rango salarial: Informacion no disponible
12. Oficial de apoyo a las operaciones: Los Oficiales de Apoyo a las Operaciones brindan apoyo administrativo a una variedad de equipos para garantizar que el negocio funcione sin problemas y de manera eficiente. Rango salarial: $49,700-$84,800
13. Especialista en mano de obra: Un especialista en fuerza laboral desarrolla estrategias para las prácticas de contratación de una empresa, la gestión de las necesidades continuas de personal y la incorporación. Rango salarial: Informacion no disponible
14. Jefe de Ingeniería: Un rol basado en la tecnología, el Jefe de Ingeniería supervisa a un equipo de ingenieros que diseñan y desarrollan el conjunto de productos digitales de una empresa. Rango salarial: $137,000-$236,000
15. Investigador de experiencia de usuario: Los investigadores de la experiencia del usuario analizan las motivaciones, preferencias y comportamientos de los usuarios para ayudar a informar la estrategia comercial y el desarrollo de productos. Rango salarial: $56,800-$161,000
Fuente: LinkedIn
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