Lo que dicen los directores ejecutivos sobre aumentar el salario mínimo

Mientras los legisladores debaten si aumentar el salario mínimo federal a $ 15 la hora desde los actuales $ 7.25, los directores ejecutivos están evaluando el impacto potencial en sus negocios.

Christopher J. Kempczinski, director ejecutivo de McDonald’s Corp.

“Hubo un aumento significativo en el salario mínimo que se aprobó en Canadá hace un par de años. Y ese equipo, trabajando con los franquiciados, hizo un trabajo espectacular al trabajar eso en el menú, a través de los precios, a través de la productividad. … La [U.S.] Es muy probable que el salario mínimo aumente, ya sea a nivel federal o estatal, como mencioné. Y siempre que se haga, como dije, de manera escalonada y de una manera que sea equitativa para todos, a McDonald’s le irá bien ”.


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Gabriella Demczuk para The Wall Street Journal

Christopher Nassetta, director ejecutivo de Hilton Worldwide Holdings Inc.

“La industria de la hospitalidad se ha visto más afectada desde el punto de vista del empleo que cualquier industria del país. Y es la recuperación más lenta en términos de recuperación de empleos. Y no creo que aumentar el salario mínimo, sin importar cómo se mire el análisis, vaya a ayudar. Creo que retrasará la recontratación de personas en la industria “.


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Sarah Silbiger / Bloomberg News

Corie Sue Barry, directora ejecutiva de Best Buy Co.

“A partir de agosto, aumentamos el salario mínimo inicial a $ 15 por hora para todos nuestros empleados, lo que elevó nuestro salario medio por hora para los empleados por hora a $ 17,67”.


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jeenah moon / Reuters

Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan Chase & Co.

“Creemos que la desigualdad es un problema real. Y la gente no siempre lo sabe, pero como el 40% de los estadounidenses ganan $ 15 por hora o menos, que son $ 32,000 al año, algo así. Cincuenta millones no tienen desempleo. Y la gente en el extremo inferior está muriendo más rápido que antes. Entonces, la primera vez en nuestras vidas, en la vida de nuestros abuelos, la mortalidad de los estadounidenses está empeorando, no mejorando. Y la sociedad tiene que solucionar estos problemas “.


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Andrew Harrer / Zuma Press

Marvin Ellison, director ejecutivo de Lowe’s Cos.

“Desde el año 2019 y 2020 [we] hizo una inversión de $ 1.4 mil millones en salarios incrementales…. Hemos estado en camino de aumentar nuestros salarios. Es por eso que estamos muy orgullosos de decir que somos uno de los minoristas con salarios más altos desde una perspectiva de asociado por hora en los EE. UU. “


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Ryan Henriksen para el Wall Street Journal

Kevin R. Johnson, director ejecutivo de Starbucks Corp.

“Sabemos que cuando invertimos en nuestros socios y los colocamos en la posición de hacer el mejor trabajo posible en el servicio a nuestros clientes, los puntajes de conexión de nuestros clientes aumentan y nuestro tráfico aumenta y nuestras ventas aumentan. … Es por eso que nos vio hacer un aumento bastante significativo en salarios y beneficios aquí en los EE. UU. ”


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mandel ngan / Agence France-Presse / Getty Images

Thomas M. Rutledge, director ejecutivo de Charter Communications Inc.

“Hemos contratado a miles de nuevos empleados en buenos trabajos al traer todo nuestro trabajo de regreso a los EE. UU., Y nos comprometimos con un salario mínimo de $ 20 por hora para brindar el mejor servicio posible, lo que impulsa nuestro crecimiento”.


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Restaurantes Darden / Associated Press

Eugene I. Lee, director ejecutivo de la empresa matriz de Olive Garden, Darden Restaurants Inc.,refiriéndose a las propuestas para eliminar el salario mínimo federal de $ 2.13 para los trabajadores que reciben propinas

“Comenzando [March 29], cada miembro del equipo por hora, con y sin propinas, ganará al menos $ 10 por hora, incluidos los ingresos por propinas. Además, nos comprometemos a aumentar esa cantidad a $ 11 por hora en enero de 2022 ya $ 12 por hora en enero de 2023…. Nuestro empleado promedio que recibe propinas gana más de $ 20 por hora. … También creo que es muy importante tener en cuenta que si se eliminara el salario de propina, el modelo de compensación actual para los servidores tendría que cambiar. La industria cambiaría eso, la forma en que se compensa a las personas, y creo que con el tiempo esas personas recibirán una compensación menor, no mayor “.


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Jason redmond / Agence France-Presse / Getty Images

Rosalind Brewer, directora ejecutiva de Walgreens Boots Alliance Inc.

“Permítanme hablar un poco sobre los salarios, porque hay un camino aquí en términos de llegar allí durante un período de tiempo. En aquellos estados donde ha estado [regulated by states], hemos igualado esos números. Seguiremos haciéndolo. Y luego, durante un período de tiempo, aplicaremos [wage adjustments] en los EE. UU. “


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Laura McDermott / Noticias Bloomberg

John Hartung, director financiero de Chipotle Mexican Grill Inc.

“Creemos que si va a haber un aumento significativo de la inflación debido al mercado o al salario mínimo federal, creemos que todos en la industria de los restaurantes tendrán que traspasar esos costos al cliente. Y creemos que estamos en una posición mucho mejor para hacer eso que otras empresas ”.


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Dominó

Richard Allison, director ejecutivo de Domino’s Pizza Inc.

“Lo último que diría sobre la mano de obra que presentará un desafío continuo, no solo para Domino’s, sino para otros en la industria, son los cambios en el salario mínimo en todo el país. Como eso se mueve de manera diferente de un mercado a otro, ciertamente, ejerce presión en algunos lugares y no en otros. … Hoy en día, operamos en estados que pagan el salario mínimo federal, hasta lugares como Seattle, que ya superan los $ 15, $ 16 la hora. Y todavía hemos podido ofrecer los $ 5,99 y $ 7,99 [specials] a través del país.”


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GESTIÓN DE RESIDUOS

Devina A. Rankin, directora financiera de Waste Management Inc.

“Hemos sido un pagador de salarios competitivo como empresa durante muchos años. … Si bien un salario mínimo ciertamente podría elevar la marea con respecto a dónde están los salarios, lo vemos como algo que no afectaría de manera desproporcionada a nuestro negocio y, en cambio, es algo a lo que estamos por delante en muchos aspectos debido a dónde han estado nuestros salarios históricamente.”


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Patrick T. Fallon / Bloomberg News

Virginia C. Drosos, directora ejecutiva de Signet Jewelers Ltd., que opera tiendas bajo varias marcas, incluidas Kay Jewelers y Zales

“Estamos invirtiendo en nuestro equipo, desde el aprendizaje y el desarrollo continuos, hasta los beneficios mejorados, hasta nuestro compromiso de establecer un salario mínimo de $ 15 para cada empleado de EE. UU. Estamos haciendo estas inversiones continuas porque sabemos que cuando ayudamos a los miembros del equipo a crecer como profesionales y los capacitamos para inspirar amor en todo lo que hacen, todos ganamos ”.

Escribir a Lauren Weber en [email protected] e Inti Pacheco en [email protected]

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