Los accionistas de Starbucks rechazan la propuesta de pago de ejecutivos

Starbucks Corp.

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los accionistas rechazaron la propuesta de compensación ejecutiva de la empresa cafetera, una reprimenda poco común a una importante empresa estadounidense.

El plan rechazado por los accionistas de Starbucks el miércoles incluye millones de dólares en bonos y pago de retención para el director ejecutivo de Starbucks, aunque la resolución no fue vinculante y puede que no afecte la compensación de los ejecutivos. Solo 10 compañías del S&P 500 han tenido accionistas que rechazaron resoluciones anuales sobre el pago en el último año, según ISS. Corp

orate Solutions, una firma consultora de compensación ejecutiva dirigida por el asesor de inversiones Institutional Shareholder Services.

La propuesta de compensación para los ejecutivos de la compañía incluyó un premio de bonificación único para el CEO Kevin Johnson de $ 1.86 millones para su año fiscal 2020. La junta de Starbucks también acordó a fines de 2019 proporcionar al Sr.Johnson un bono de retención de tres años de hasta $ 50 millones si ayudaba a impulsar las acciones de la compañía a los objetivos establecidos y permanecía en Starbucks hasta el final de su año fiscal 2022.

La compañía dijo en una presentación a los accionistas que Johnson había ayudado a que el valor de mercado de Starbucks creciera en más de $ 39 mil millones desde que se convirtió en CEO en 2017 y había ayudado a obtener resultados más sólidos en comparación con la mayoría de sus pares.

ISS y su compañera de asesoría por poder, Glass Lewis, habían aconsejado a los accionistas que votaran en contra de las resoluciones salariales. ISS escribió que Starbucks no había explicado adecuadamente por qué el premio a largo plazo se hizo en efectivo y dijo que la frecuencia de los premios únicos era preocupante. El fundamento de Starbucks para el pago en efectivo por desempeño no era adecuado dado el tamaño del bono potencial de 50 millones de dólares, dijo ISS.

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Mary Dillon, directora ejecutiva de Ulta Beauty Inc. y directora de Starbucks que preside su comité de compensación, dijo que la junta respaldó unánimemente los premios por desempeño, que reflejan el apoyo de Starbucks a pagar por un alto desempeño. El papel de Johnson es vital para la empresa, especialmente durante la pandemia, dijo Dillon en un comunicado.

“Nuestro directorio y equipo de administración continuarán interactuando con los inversionistas en los próximos meses para comprender sus perspectivas como parte de nuestra evaluación continua de nuestros programas de compensación para ejecutivos”, dijo.

Rosalind Brewer, la directora de operaciones saliente de la compañía que se fue para convertirse en la directora ejecutiva de Walgreens Boots Alliance Inc., perdió su bono de retención de $ 5 millones, dijo Starbucks.

También el miércoles, Starbucks nombró presidenta de la junta a la co-directora ejecutiva y presidenta de Ariel Investments LLC, Mellody Hobson. La Sra. Hobson, una destacada inversionista y miembro de la junta de Starbucks desde 2005, se convirtió oficialmente en la única presidenta negra de una compañía del S&P 500.

Starbucks cumple 50 años en 2021, expandiéndose de una sola tienda en Seattle a una marca global que ha buscado abordar problemas sociales como el racismo y el medio ambiente, al tiempo que genera críticas por crecer demasiado rápido. El año pasado, la compañía dijo que vincularía la compensación ejecutiva a una mayor representación de las minorías dentro de sus filas y reduciría el uso de agua y desechos. También está cerrando cientos de tiendas en EE. UU. A medida que cambia a otras nuevas que ofrecen más opciones para llevar.

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Apareció en la edición impresa del 18 de marzo de 2021 como ‘Starbucks Holders Vote Down Pay Plan’.

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