Los CDC lanzan una iniciativa sobre el agotamiento de los trabajadores de la salud

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades están lanzando un esfuerzo para ayudar a los hospitales a abordar el agotamiento de la fuerza laboral y apoyar el bienestar mental de sus empleados.

Dirigida por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional de los CDC y la Fundación Héroes de la Dra. Lorna Breen, la iniciativa incluye recursos para que los hospitales identifiquen áreas de mejora en el bienestar de los empleados y capacitación para los líderes de primera línea para ayudar a fomentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. entre el personal.

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“Muchos de los enfoques actuales [to burnout] “Se han dirigido a trabajadores de la salud individuales, pidiéndoles que se vuelvan más resilientes, en lugar de cambiar el entorno donde realmente ocurren estos factores estresantes”, dijo el Dr. Casey Chosewood, director de la Oficina para la Salud Total de los Trabajadores, parte del Instituto Nacional de Salud. Seguridad y Salud en el Trabajo.

Alrededor del 56% de las enfermeras y el 47% de los médicos informaron de agotamiento durante la pandemia de COVID-19, según una encuesta de la Asociación Médica Estadounidense realizada a más de 43.000 profesionales de la salud publicada en marzo por el Journal of General Internal Medicine.

Problemas que afectan a toda la industria, como la falta de personal, el aumento de la carga de trabajo clínico y las relaciones negativas entre empleadores y empleados, siguen siendo las principales causas de agotamiento entre los trabajadores de la salud, lo que lleva a más sindicar o anunciar sus intenciones de dejar la asistencia sanitaria.

La iniciativa se centrará en ofrecer a los sistemas de salud soluciones a largo plazo para el agotamiento generalizado y sugerir cambios en las políticas, los flujos de trabajo y los sistemas de apoyo a la salud mental, dijo Chosewood. Otro componente es un cuestionario de bienestar de los trabajadores que los hospitales podrían utilizar para determinar las principales luchas en su institución.

La iniciativa se basa en una campaña de los CDC de 2021 para crear conciencia sobre las cargas de salud mental que enfrentan los médicos y educar a los líderes de la industria sobre las mejores prácticas, políticas e intervenciones para prevenir el agotamiento.

Varias organizaciones de defensa de los trabajadores de la salud han hecho sonar la alarma sobre el agotamiento de los médicos y se han realizado algunos esfuerzos legislativos para abordar el problema con financiación.

En 2022, el presidente Joe Biden firmó la Ley de Protección de Proveedores de Atención Médica Dra. Lorna Breen, que asignó 135 millones de dólares durante tres años a hospitales y al Departamento de Salud y Servicios Humanos para fomentar el tratamiento de salud mental y prevenir el suicidio entre los trabajadores de la salud. Alrededor de $20 millones de la ley, financiados por la Ley del Plan de Rescate Estadounidense, se destinaron al instituto para financiar investigaciones y otros trabajos en el espacio de la salud mental de los médicos, dijo Chosewood.