Los cinco principales ejecutivos de EE. UU. atesoran $ 9 mil millones libres de impuestos para jubilarse mientras los trabajadores enfrentan límites | Desigualdad de ingresos en EE. UU.

Los cinco principales ejecutivos de las empresas más grandes de EE. UU. han acumulado cerca de $ 9 mil millones en cuentas de ahorro para la jubilación libres de impuestos, mientras que muchos de sus empleados han tenido problemas para reservar fondos para la jubilación, según un nuevo informe publicado el jueves.

El informe, Historia de dos jubilacionesdel Instituto de Estudios de Políticas y Trabajos con Justicia encontró que los cinco principales ejecutivos de las empresas S&P 500 tenían un total combinado de $ 8900 millones en cuentas especiales con impuestos diferidos a fines de 2021. Los impuestos sobre la renta se adeudarán sobre esta compensación cuando retiren los fondos , pero mientras tanto, se benefician de la capitalización libre de impuestos de los rendimientos de las inversiones.

Estos llamados planes de “sombrero de copa” permiten una jubilación ilimitada con impuestos diferidos, mientras que los trabajadores comunes enfrentan límites estrictos en sus contribuciones al plan de jubilación 401(k). La encuesta encontró que en muchas de estas empresas, un porcentaje considerable de trabajadores, en algunos casos hasta la mitad, no tenía dinero en sus 401(k).

Según un plan de sombrero de copa, un ejecutivo que aparta $1 millón al año durante siete años terminaría con aproximadamente $1,3 millones más en ganancias después de impuestos y $1 millón menos en obligaciones tributarias que un ejecutivo que no aplaza la compensación.

En walmartel CEO Doug McMillon tenía más de $169 millones en su cuenta de compensación diferida a fines de 2022, suficiente para generar un cheque de jubilación mensual de más de $1 millón, según el informe.

Mientras tanto, entre los participantes elegibles en el plan 401(k) de Walmart, casi la mitad (46%) no tiene saldos ahorrados para la jubilación. El salario medio en Walmart es de $27,136.

Thomas Pritzker, presidente multimillonario de Hyatt Hotels, está resguardando $91 millones de impuestos en su bote diferido. El informe encontró que el 36% de los participantes elegibles en el plan 401(k) de la cadena hotelera no han podido reservar ningún fondo. La mitad de los empleados de Hyatt ganan menos de $40,395.

cadena de bricolaje Deposito de casa el presidente Craig Menear ha acumulado 14,8 millones de dólares en compensación diferida. La mayoría (53%) de los participantes elegibles en el plan 401(k) de Home Depot tienen saldos cero. Los ahorros de Menear generarían un cheque de jubilación mensual tres veces mayor que el salario medio anual de su trabajador de solo $30,100.

El sombrero de copa más grande encuestado por el estudio pertenece a Paul Saville, presidente de NVR, uno de los constructores de viviendas más grandes de los EE. UU. Los $ 488 millones en la cuenta de Saville a fines de 2022 generarían un cheque de jubilación por valor de más de $ 3 millones cada mes, 1,513 veces más de lo que un jubilado estadounidense típico podría esperar recibir en beneficios mensuales de seguridad social y 401 (k).

El valor medio de las cuentas de jubilación de EE. UU. fue de $ 255,200 en 2019, la cifra más actualizada de la Reserva Federal. encuesta de finanzas familiares. Pero esa cifra esconde enormes disparidades en el ahorro. Menos del 40 % de las familias en la mitad inferior de los niveles de ingresos de la Fed estaban inscritas en un plan de jubilación, en comparación con más del 80 % de las familias de ingresos medios altos y más del 90 % de las familias en el 10 % superior.

Alrededor del 42% de los estadounidenses de 56 a 64 años no tienen ahorros en la cuenta de jubilación, según los EE. UU. Oficina del Censo. Los trabajadores latinos (28,3%) y negros (36,1%) tienen las tasas de ahorro más bajas.

“No existe un argumento racional para permitir que los ejecutivos adinerados obtengan cantidades ilimitadas de compensación de los impuestos, mientras que los trabajadores comunes tienen límites estrictos en sus contribuciones anuales al 401(k)”, dijo la coautora del informe, Sarah Anderson, directora de economía global del Instituto de Estudios Políticos. . “Solo el poder de los líderes corporativos para manipular las reglas a su favor puede explicar este doble rasero”.

“En lugar de otorgar a los directores ejecutivos corporativos beneficios fiscales especiales de jubilación injustos que no están disponibles para aquellos a quienes emplean, el Congreso debería eliminar el tope de los impuestos sobre la nómina pagados por los ejecutivos corporativos para que los beneficios del Seguro Social puedan fortalecerse, especialmente para el 40% de los trabajadores estadounidenses para quienes Social La seguridad es su único ingreso de jubilación”, dijo el coautor del informe, Scott Klinger, especialista sénior en desarrollo equitativo de Jobs With Justice.