Los conductores del Reino Unido para la aplicación de transporte compartido Bolt persiguen el reclamo de beneficios para los trabajadores | Beneficios para empleados

Más de 1.600 conductores del Reino Unido que trabajan para la aplicación Bolt buscan compensación por vacaciones perdidas y pagos de salario mínimo, ya que argumentan que han sido clasificados erróneamente como contratistas autónomos.

Los abogados de los conductores escribieron al servicio de conciliación laboral respaldado por el gobierno Acas, en la primera etapa de presentación de la demanda contra Bolt.

El año pasado, la Corte Suprema respaldó un fallo de un tribunal laboral según el cual los conductores del servicio rival Uber deberían clasificarse como trabajadores, con acceso al salario mínimo, vacaciones pagadas y pensiones. Desde entonces, Uber ha pagado más de 150 millones de libras esterlinas en compensación a sus conductores por el pago atrasado y ha modificado la forma en que recompensa a los conductores.

Un conductor de Bolt con sede en Londres dijo: “Conseguir los derechos de los trabajadores marcaría una gran diferencia para mí, especialmente con el precio de todo subiendo. Es estresante preocuparme por si ganaré suficiente dinero para pagar todas mis cuentas cada mes”.

Bolt, con sede en Estonia, trabaja con 65.000 conductores en el Reino Unido en 19 ciudades, incluidas Londres, Birmingham y Manchester.

Alex Marshall, presidente del IWGB (Sindicato de Trabajadores Independientes de Gran Bretaña), que respalda el reclamo, dijo que los trabajadores estaban “enfrentándose a prácticas laborales injustas que los dejan sin un ingreso seguro”.

Él dijo: “Los conductores que trabajan para Bolt valoran la flexibilidad, pero actualmente se les niegan derechos y protecciones básicos. Como lo ha hecho Uber en el pasado, Bolt utiliza la clasificación errónea de los trabajadores como excusa para obligar a los conductores a trabajar sin pago de vacaciones, ingresos mínimos garantizados y otros derechos”.

Charlotte Pettman, abogada del equipo de empleo de Leigh Day que encabeza el reclamo, dijo: “Leigh Day confía en que los conductores de Bolt deberían recibir el estatus de trabajador y los derechos que esto otorga. El tribunal supremo, el tribunal supremo del Reino Unido, ya ha fallado a favor de los conductores de Uber en sus reclamos por los derechos de los trabajadores.

“Esto debería ser una clara advertencia para otras empresas, con modelos de negocio similares, de que no pueden seguir defraudando a sus conductores”.

Bolt dijo que la compañía “cumple con las leyes y regulaciones aplicables específicas a nuestro negocio”. Un portavoz dijo: “El fallo de la corte suprema relacionado con el modelo operativo de Uber en 2016, que es diferente al nuestro.

“El modelo operativo de Bolt significa que los conductores reciben ganancias más altas por viaje y se benefician de una flexibilidad total. Nuestro amplio compromiso con los conductores muestra una y otra vez que este modelo es lo que quiere la gran mayoría de nuestros conductores.

“Operamos en un mercado altamente competitivo para atraer conductores, por lo que nos interesa operar un modelo que funcione mejor para ellos; si no, se irán a otra parte”.

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