Los directores ejecutivos de algunas de las compañías de seguros más grandes del país recaudaron decenas de millones de dólares cada uno el año pasado, y los líderes de insurtech encabezaron fácilmente la lista en términos de compensación total, según datos de AIS Health publicados este mes.
Clover Health otorgó al director ejecutivo Vivek Garipalli una compensación total de $ 389,6 millones, que consistió en su totalidad en adjudicaciones de acciones, en 2021, según el análisis de AIS Health de documentos de compañías de seguros y presentaciones regulatorias.
Desde que salió a bolsa en enero de 2021, Clover Health sufrió financieramente; la compañía reportó una pérdida neta de $75.3 millones en el tercer trimestre. Como resultado, es probable que Garipalli solo vea una fracción de esas adjudicaciones de acciones, dijo Ari Gottlieb, director de A2 Strategy Group. “Los tomas por lo que son, que son números de fantasía para empresas de fantasía”, dijo.
Las acciones de Clover Health cerraron a $1,13 el viernes, una caída del 93% desde su oferta pública inicial de $15,30.
Clover Health anunció en agosto que el presidente Andrew Toy reemplazará a Garipalli como director ejecutivo el 1 de enero. La compañía no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
De manera similar, Oscar Health otorgó al director ejecutivo Mario Schlosser una compensación total de $60,8 millones, también en gran parte basada en adjudicaciones de acciones. La compañía anunció el mes pasado que saldría de casi todos los mercados de Medicare Advantage el próximo año.
Oscar Health cerró a $2.68 el viernes, una caída del 94% desde que sus acciones debutaron en marzo de 2021.
“Nuestro programa de compensación para ejecutivos, que incluye al Sr. Schlosser, sigue los mismos principios que aplicamos a nuestro programa más amplio de compensación para empleados”, escribió un portavoz de Oscar Health en un correo electrónico. “Incluye una combinación de salario base que reconoce sus roles y responsabilidades individuales, un bono anual vinculado a nuestras metas anuales y subvenciones de capital vinculadas a nuestras metas comerciales a largo plazo”.
El paquete de compensación de Bright Health Group para el CEO Mike Mikan el año pasado fue de $180,8 millones, aproximadamente el 99 % de los cuales fueron premios en acciones y opciones. Bright Health recaudó recientemente $175 millones para frenar sus pérdidas financieras, que superaron los $430 millones en el tercer trimestre. Las acciones de Bright Health cerraron el viernes a 82 centavos, un 95% menos que su oferta pública inicial de $18 en junio de 2021.
Bright Health, que se negó a comentar, se destaca porque le otorgó a Mikan un bono de $1.3 millones a pesar de los problemas de la compañía y continúa dándole más acciones, dijo Gottlieb.
Las empresas más nuevas tienden a centrarse más en la compensación de capital y ser conservadoras con los salarios para poder reinvertir ese efectivo en el negocio, dijo Ed Steinhoff, director gerente de la consultora Pearl Meyer.
Entre las aseguradoras tradicionales, Florida Blue y Centene ofrecieron a sus altos ejecutivos la compensación más alta.
Guidewell Mutual Holding, la sociedad de cartera de Florida Blue, otorgó al director ejecutivo Patrick Geraghty una compensación total de $24,6 millones, incluido un salario base de $1,3 millones, un bono de $4,8 millones y $18,5 millones en otras compensaciones, que generalmente incluyen beneficios ejecutivos adicionales. Su compensación creció un 11,5% desde 2020.
El director ejecutivo de Centene, Michael Neidorff, quien falleció en abril, recibió $20,64 millones en compensación total el año pasado, incluido un salario base de $1,8 millones y $12,8 millones en adjudicaciones de acciones. La compensación de Neidorff disminuyó un 17,3 % con respecto al año anterior.
Aquí hay un resumen de cuánto otras grandes compañías de seguros de salud compensaron a sus directores ejecutivos en 2021:
- Director ejecutivo de Molina Healthcare, Joseph Zubretsky: $120 millones en compensación total; aumento del 12,1%; incluye $1.5 millones en salario base y $15 millones en adjudicaciones de acciones.
- Director ejecutivo de Cigna, David Cordani: $19,9 millones en compensación total; disminución del 0,3%; incluye $1.5 millones en salario base y $11.8 millones en adjudicaciones de acciones.
- CEO de Anthem, Gail Boudreaux: $19.4 millones en compensación total; aumento del 13,1%; $1.6 millones en salario base y $9.9 millones en adjudicaciones de acciones
- Andrew Witty, director ejecutivo de UnitedHealth Group: $18,4 millones en compensación total; aumento del 43,4%; incluye $1.5 millones en salario base y $10.8 millones en adjudicaciones de acciones.
- Director ejecutivo de Humana, Bruce Broussard: $16,5 millones en compensación total; aumento del 0,2%; incluye $1.4 millones en salario base y $9.8 millones en adjudicaciones de acciones.