Los empleadores de EE. UU. Agregaron 559,000 empleos en mayo

Las ganancias marcaron un repunte desde abril, pero fueron más bajas de lo que predijeron los economistas y reflejaron las empresas que luchan por cubrir las vacantes de trabajo mientras los trabajadores potenciales permanecían al margen. La recuperación laboral se ha desacelerado con respecto a principios de año (en marzo, la economía agregó 785.000 puestos de trabajo), lo que los economistas del desarrollo dicen que podría extender una recuperación laboral completa hasta el próximo año.

El mercado de trabajo contrasta con otras áreas de la economía que se han recuperado con más fuerza. El gasto de los consumidores de EE. UU., Por ejemplo, se ha acercado o superado los niveles previos a la pandemia desde principios de 2021, y los desembolsos comenzaron a desplazarse de bienes a servicios a medida que los estadounidenses reanudan sus actividades diarias.

“Es un informe intermedio”, dijo Matthew Luzzetti, economista jefe para Estados Unidos de Deutsche Bank, sobre las cifras de mayo. “Es decepcionante en relación a donde estábamos hace unos meses, donde anticipábamos que podría ver más de un millón de impresiones tipográficas en los próximos meses. Hemos tenido que reducir nuestras expectativas sobre qué ganancias laborales es probable que se produzcan en el futuro “.

Las acciones estadounidenses subieron ligeramente después de la publicación de los datos, mientras que el rendimiento del Tesoro estadounidense a 10 años cayó al 1,555%, en comparación con el 1,624% del jueves, ya que los mercados apostaron a que la mejora del mercado laboral no fue lo suficientemente fuerte como para cambiar el rumbo de la Reserva Federal en su políticas de dinero fácil.

Los aumentos de empleo en mayo estuvieron liderados por el ocio y la hostelería, que agregaron 292.000 puestos de trabajo. Esos aumentos se produjeron cuando los gobiernos estatales y locales aliviaron aún más las restricciones relacionadas con la pandemia sobre la actividad comercial y las infecciones por Covid-19 disminuyeron a medida que más personas recibieron vacunas. Las nóminas también aumentaron en educación y atención médica, dijo el Departamento de Trabajo.

El empleo en el sector manufacturero aumentó, impulsado principalmente por el aumento de puestos de trabajo en el sector automotriz, una señal de que las continuas interrupciones de la cadena de suministro en la industria se aliviaron un poco el mes pasado.

Un nivel récord de vacantes laborales en los EE. UU. Sugiere que las empresas están teniendo dificultades para cubrir puestos. Los economistas han señalado una variedad de factores que podrían estar contribuyendo a un crecimiento laboral limitado. Esos problemas incluyen las preocupaciones de algunos trabajadores sobre contraer el coronavirus, las responsabilidades del cuidado de los niños que impiden que algunos padres regresen al trabajo y un suplemento federal de $ 300 a la semana para los beneficiarios de los beneficios por desempleo.

Mientras tanto, las restricciones de suministro parecían seguir afectando el crecimiento del empleo en industrias como la construcción, donde el empleo cayó en mayo por segundo mes consecutivo, en medio de la escasez de materiales.

La Fed está monitoreando de cerca el ritmo de contratación como un indicador de fortaleza en la economía en general, ya que comienza a evaluar cuándo revisar las políticas implementadas para apoyar la economía durante la pandemia. Mientras tanto, los formuladores de políticas debaten si los programas existentes relacionados con la pandemia mantienen a los trabajadores al margen y buscan nuevos programas para que la gente vuelva al trabajo.

El repunte general más rápido en la contratación en mayo se produjo cuando varios factores están impulsando un estallido de la actividad económica. Más estadounidenses se han vacunado contra el coronavirus, y los gobiernos estatales y locales han aliviado las restricciones a las empresas a medida que los casos de Covid-19 han disminuido y el gobierno federal ha relajado su orientación pandémica. Esos factores, junto con la ayuda federal para una pandemia, han provocado un repunte del gasto, especialmente en las empresas de servicios, que a su vez están avivando la demanda laboral.

Aún así, alrededor de 9,3 millones de personas estaban desempleadas y potencialmente disponibles para trabajar en mayo, mientras que el empleo seguía disminuyendo en alrededor de 7,6 millones en comparación con los niveles prepandémicos. Al ritmo de las ganancias laborales del mes pasado, el empleo en EE. UU. Tardaría más de un año en recuperar los niveles de febrero de 2020.

“Por lo tanto, existe una desconexión material entre el ritmo de mejora de la actividad económica y el mercado laboral, que se encuentra en un camino de recuperación mucho más gradual”, dijo Luzzetti.

La tasa de desempleo cayó porque más estadounidenses que buscaban trabajo encontraron trabajo, pero la cantidad de personas en la fuerza laboral se mantuvo casi estable, lo que sugiere que los amplios puestos de trabajo abiertos y alguna mejora en los salarios no sacaron a más trabajadores de los márgenes en mayo.

La tasa de participación en la fuerza laboral, la proporción de adultos que trabajan o buscan trabajo, bajó ligeramente en mayo al 61,6%, frente al 63,3% en febrero de 2020.

La tendencia en la tasa de participación de la fuerza laboral indica que todavía hay mucha holgura en el mercado laboral, dijo Aneta Markowska, economista financiera en jefe de Jefferies. “Simplemente va a tomar tiempo para que la oferta y la demanda se encuentren en el medio, pero hay demanda de mano de obra”, dijo.

El salario medio por hora de los empleados del sector privado aumentó en 15 centavos a 30,33 dólares en mayo. Los salarios por hora aumentaron un 2% con respecto al año anterior, aunque los aumentos en los salarios de los trabajadores del ocio y la hostelería, incluidos los de restaurantes, aumentaron cerca del 4% durante el año. Aún así, el salario promedio por hora para los trabajos de ocio y hotelería el mes pasado fue de $ 18.09, muy por debajo del promedio general para los trabajadores del sector privado.

La tasa de desempleo de los adolescentes se redujo drásticamente al 9,6% en mayo, la tasa más baja registrada desde 1953, mientras que la proporción de adolescentes que trabajan se elevó al 33,2%, la tasa más alta desde 2008. Eso podría indicar que las condiciones del mercado laboral están beneficiando a los más jóvenes. trabajadores que pueden estar más dispuestos a aceptar trabajos con salarios más bajos.

Casi la mitad de los propietarios de pequeñas empresas informaron tener vacantes vacantes en mayo, según una encuesta de la Federación Nacional de Empresas Independientes. Mientras tanto, el número de turnos de empleados que trabajaron entre mediados de abril y mediados de mayo aumentó en un 0,1%, según un análisis de la empresa de software para el lugar de trabajo Ultimate Kronos Group. Eso se compara con una caída del 0.3% entre mediados de marzo y mediados de abril.

Carol Galle, directora ejecutiva de Special D Events en Detroit, dijo que recientemente comenzó a trabajar para reclutar a dos o tres nuevos trabajadores para su negocio de planificación de eventos. La actividad se secó en la empresa el año pasado debido a la cancelación de conferencias, ferias comerciales y otros eventos debido a la pandemia. La Sra. Galle dijo que las consultas sobre los servicios de su empresa se han recuperado nuevamente con la reapertura de la economía.

La Sra. Galle dijo que actualmente le ha resultado difícil contratar porque muchos profesionales de eventos pasaron a otras formas de trabajo durante la recesión económica del año pasado. Otros trabajadores potenciales, dijo, están solicitando un salario más alto en comparación con antes de la pandemia porque el trabajo se ha vuelto más desafiante. Por ejemplo, los planificadores deben coordinar eventos virtuales que sean técnicamente complejos o eventos que tengan componentes tanto virtuales como presenciales.

“La gente de mi industria entiende que el trabajo ha cambiado y necesitan tener habilidades adicionales y quieren ser compensados”, dijo la Sra. Galle. “Merecen la pena. Es solo una cuestión de poder seguir administrando mi negocio de manera rentable y pagarle a la gente lo que valen “.

El empleo en los sectores más afectados, como el ocio y la hostelería, se beneficiará a medida que se vacunen más estadounidenses y se afiancen los efectos de las pautas federales relajadas contra la pandemia.

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades a mediados de mayo, durante la misma semana en que cerró el período de la encuesta del informe de empleo, dijeron que los estadounidenses vacunados ya no necesitan usar máscaras o distanciarse socialmente en la mayoría de los entornos. El sesenta y tres por ciento de los adultos estadounidenses han recibido al menos una vacuna Covid-19, según los CDC, lo que contribuye a la reanudación de actividades como viajar y salir a cenar.

Mientras tanto, es probable que las restricciones de contratación disminuyan en los próximos meses a medida que más estadounidenses se vacunen, las escuelas estén más abiertas y el suplemento federal finalice ampliamente en septiembre, dice Nick Bunker, director de investigación económica para América del Norte en el sitio de empleos Indeed. Tomando esos factores juntos, el mercado laboral podría alcanzar un punto de inflexión a principios del otoño porque probablemente habrá más trabajadores disponibles, dijo Bunker.

“Es un poco como un cohete donde el despegue se ha retrasado un poco, pero el despegue seguirá ocurriendo”, dijo.

Varios estados de EE. UU., Todos con gobernadores republicanos, han dicho que pondrían fin al suplemento federal a los beneficios por desempleo antes de la expiración programada. Algunos de esos estados también ofrecen incentivos para que las personas regresen a la fuerza laboral.

Los hallazgos preliminares del Banco de la Reserva Federal de San Francisco sugieren que los beneficios adicionales tuvieron un efecto pequeño pero notable en las decisiones laborales.

Becky Frankiewicz, presidenta de la empresa de personal ManpowerGroup, dijo que los empleadores están utilizando estrategias creativas para competir por nuevos trabajadores y retener a los existentes. Ella dijo que algunos de los clientes de Manpower están ofreciendo bonos por firmar de $ 1,000 a los trabajadores que aceptan comenzar a trabajar al día siguiente, mientras que otros prometen aumentos a los empleados que mantienen una asistencia perfecta durante un cierto período de tiempo.

“Hay tantas opciones a medida que aumenta la demanda”, dijo Frankiewicz. “Los empleados actúan como consumidores en la forma en que consumen el trabajo”.

A pesar del repunte general de la economía, hay signos emergentes de una recuperación desigual para grupos que incluyen a los afroamericanos y las mujeres, dijo Michelle Holder, profesora asociada de economía en el John Jay College.

La tasa de desempleo de las mujeres, 5,5%, está ahora significativamente por debajo de la de los hombres, 6%, lo que refleja el crecimiento del empleo en sectores que emplean a una alta proporción de mujeres, incluidos restaurantes, hoteles y escuelas. Pero las mujeres están trabajando o buscando trabajo a un ritmo mucho más bajo que los hombres, lo que sugiere que muchas permanecen al margen de la fuerza laboral.

La tasa de desempleo de los negros cayó en mayo, pero siguió siendo la más alta entre todos los grupos raciales, con un 9,1%.

“Estamos ante un mercado laboral que parece estar curando, pero la curación es muy lenta”, dijo el Dr. Holder. “Si la recuperación es lenta en general, está a un ritmo lento para los negros en Estados Unidos”.

—Eric Morath contribuyó a este artículo.

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