Los médicos jóvenes desafiarán al gobierno por la caída de su salario en términos reales con una campaña que destaca que se les paga una tarifa por hora más baja que la que reciben algunos trabajadores de tiendas a partir de abril en la cadena minorista de alimentos Pret a Manger.
Mientras miles de médicos se preparan para una huelga de tres días en Inglaterra a partir del lunes, la Asociación Médica Británica (BMA) destaca cómo la crisis del costo de vida corre el riesgo de sacarlos de la profesión. La mayoría de los médicos jóvenes comienzan sus carreras con decenas de miles de libras en deudas estudiantiles.
Pret anunció a principios de este mes que otorgaría al personal un tercer aumento salarial en 12 meses, con sus baristas capaces de ganar entre £11,80 y £14,10 por hora, según la ubicación y la experiencia. El pago por hora más alto en las nuevas tarifas a partir de abril incluye un bono por brindar un buen servicio.
Por el contrario, el salario básico por hora de un médico junior puede ser tan bajo como £ 14,09 en el primer año de capacitación en el trabajo. Esto se basa en un salario de tiempo completo de £ 29,384 para el año de fundación 1 para 2022-23.
La Dra. Becky Bates, médica junior en East Midlands, dijo que apoyaba los aumentos salariales otorgados al personal de Pret. “Es increíblemente impresionante que hayan dado repetidos aumentos salariales por costo de vida este año. Es una pena que el gobierno no haya considerado adecuado hacer lo mismo por las personas que trabajan en el NHS”.
Bates ahora tiene más de £ 100,000 en deuda estudiantil y solo le pagan £ 14.09 por hora por su puesto actual de capacitación en pediatría. Ella dijo: “Cuando comencé en el verano, solo tenía £ 80 en mi cuenta para un mes. No podía obtener un adelanto de salario y no podía permitirme comer. Estaba pidiendo dinero prestado a familiares y amigos.
“Va a ser potencialmente muy difícil para algunos médicos continuar con la medicina, y no creo que se deba exigir que tengas riqueza familiar. Queremos que las personas que están en la cima de su carrera se conviertan en médicos, sin importar su origen”.
Los médicos jóvenes votaron a principios de este año en huelga, votando abrumadoramente a favor. Fue la participación más grande jamás realizada por la BMA para una votación de médicos.
Julian Hartley, director ejecutivo de NHS Providers, la organización de membresía para los servicios hospitalarios, de salud mental, comunitarios y de ambulancias del NHS, pidió este fin de semana conversaciones para evitar la huelga. “Nos gustaría ver que ambas partes inicien negociaciones, lo antes posible, incluso en este último momento.
“Todavía hay tiempo para evitar esto si se ponen alrededor de la mesa. Eso será mucho mejor que una acción industrial prolongada, que solo empeorará los niveles de acumulación de pacientes que esperan tratamiento”.
después de la promoción del boletín
Dijo que habría un número significativo de operaciones y citas canceladas si la huelga se lleva a cabo según lo planeado. “Es muy preocupante debido a la escala y duración de esta acción industrial. No hay excepciones, lo que significa que los departamentos de emergencia, las unidades de cuidados intensivos y las salas de cáncer deberán estar cubiertos en gran medida por consultores. Significa, por supuesto, que no podrán realizar sus funciones normales y, como resultado, muchas actividades no serán posibles”.
Dijo que una prioridad para el gobierno era entregar un plan de fuerza laboral debidamente financiado, que abordara los desafíos de las vacantes, la retención, el reclutamiento y las condiciones laborales.
Un portavoz del Departamento de Salud y Atención Social dijo: “Esta comparación es engañosa, ya que no tiene en cuenta la capacidad adicional de ingresos y la progresión salarial disponible para los médicos jóvenes. Los médicos jóvenes con más experiencia ahora tienen una banda salarial más alta, lo que significa que recibieron un aumento acumulado del 24 % durante cuatro años. También aumentamos las tasas de pago para los turnos de noche y creamos una asignación permanente de £ 1,000 al año para médicos jóvenes que trabajan menos de tiempo completo, además de su salario habitual.
“Hemos invitado a la BMA a participar en conversaciones formales que cubran el pago de este año fiscal actual y el próximo, con una nueva inversión en el pago de médicos y dentistas en formación”.