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Los obstáculos para informar sobre la representación negra en la moda

by admin

Los líderes del mundo de la moda se han comprometido a abordar el racismo en sus negocios. Pero para determinar si algo está mejorando, los reporteros de The New York Times sintieron que necesitaban un conjunto concreto de datos sobre el estado actual de la representación negra en la industria.

Los periodistas pidieron a marcas, tiendas y publicaciones destacadas que proporcionaran información sobre el número de empleados y ejecutivos negros en sus filas, incluidos los que diseñan, fabrican y venden productos; caminar pistas; aparecer en campañas publicitarias y en portadas de revistas; y formar parte de juntas corporativas. Pero de las 64 empresas contactadas, solo cuatro respondieron completamente a un breve conjunto de preguntas.

En un artículo reciente, un equipo de reporteros publicó las respuestas de las empresas, junto con comentarios personales de estilistas, editores y publicistas negros. A continuación se muestra una conversación editada con esos periodistas: Vanessa Friedman, Salamishah Tillet, Elizabeth Paton, Jessica Testa y Evan Nicole Brown.

¿Cuál fue el mayor desafío al contar esta historia?

VANESSA FRIEDMAN La absoluta falta de coherencia. Está tratando con organizaciones globales que se dirigen a una variedad de mercados, aprovechando un montón de diferentes tipos de áreas culturales. Tienen su sede en diferentes países con diferentes demografías, diferentes historias, diferentes problemas con el racismo y diferentes leyes. Teníamos un conjunto de preguntas muy simples, menos de 10, que se sentían como las cosas más básicas y obvias que todos podían responder. Pero solo cuatro empresas de 64 respondieron completamente.

¿Cuándo se dio cuenta de que la incapacidad para responder a las preguntas era la historia?

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FRIEDMAN Escribe lo que encuentra, y sentimos que era importante transmitir que si tiene ese nivel de caos en la información básica, hasta que pueda convertir eso en una imagen más clara, no puede saber realmente cuándo está sucediendo el progreso.

¿Por qué las empresas no pudieron responder estas preguntas?

ELIZABETH PATON Cada empresa tenía sus propias reservas, problemas y motivos. Creo que, hasta cierto punto, tuvo que ver con la cultura. Por ejemplo, la forma en que las marcas italianas percibían lo que estábamos tratando de hacer era diferente a las estadounidenses. Quiero decir, razones legales fueron parte de esto, pero las empresas estadounidenses proporcionaron más información que las empresas europeas. De hecho, creo que Estados Unidos se encuentra en un lugar ligeramente diferente en su conversación sobre la raza en este momento.

JESSICA TESTA Fue casi sorprendente lo reacios que estaban algunas de las revistas a participar porque sus números eran los que realmente iban a reflejar bien en ellas. Siento que recibimos resistencia de todos lados, pero una cosa que escuchamos fue: “Me interesaré participar la próxima vez”.

¿Cómo ha sido la respuesta a la historia?

PATON La mayoría de las marcas comprenden el trabajo que estamos haciendo, incluso si las preguntas les resultan realmente incómodas. Un par de marcas se sintieron decepcionadas porque sus esfuerzos no fueron más reconocidos, incluso si no nos habían dado respuestas completas. No he escuchado a ninguna marca decirnos que cometimos un error al intentar emprender este proyecto. Reconocen que necesitan este escrutinio para cambiar.

También entrevistó a personas sobre su experiencia trabajando en la industria. ¿Qué sacaste de eso?

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EVAN NICOLE MARRÓN Para mí era importante encontrar las intersecciones, pero también las diferencias, en lo que sentían los profesionales negros en este espacio. A veces se les ha pedido a las personas en el pasado que comenten sobre cosas, y ha habido un temor que podría funcionar en su contra, o que sus preocupaciones serían malinterpretadas, pero siento que este proyecto hizo un muy buen trabajo al hacer que las personas se sientan cómodas para hablar. . Creo que esta plataforma fue apreciada, y sentí que no había miedo en términos de simplemente compartir esas experiencias realmente honestas, lo que definitivamente ayudó al artículo y ayudó a confirmar los datos o la falta de ellos.

¿Qué preguntas siguen siendo realmente interesantes para ti?

SALAMISHAH TILLET Para mí, ¿cómo continúan diversificando el liderazgo en la cima? Y entonces, ¿cuáles son las estructuras y cuáles son los supuestos que suceden en esos espacios que impiden que ese liderazgo se vuelva cada vez más diverso? Porque nos gustaría seguir cambiando todos los aspectos de la industria y todas las palancas de la industria, pero si la parte superior sigue siendo monolítica, entonces realmente son ellos los que están determinando cómo los otros aspectos de la industria también están cambiando a su lado.

MARRÓN Estaba realmente interesado en la tensión de dónde surge el clasismo en esta conversación en lo que respecta a la representación. Incluso si la representación en la industria de la moda mejora en el frente de la carrera, todavía queda trabajo por hacer en el frente socioeconómico. A través de este informe, eso me iluminó más: a qué comunidades se llega y cuál es el consumidor ideal para muchos de estos lugares que estamos discutiendo.

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¿Qué quieres que se lleven los lectores?

FRIEDMAN Creo que aprendimos mucho sobre dónde están los puntos conflictivos y la necesidad de tener una idea clara de lo que está sucediendo. No puede avanzar hasta que sepa dónde se encuentra. Y es hora de que todos sepamos dónde estamos con esta industria.

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