A pesar de un mercado laboral sorprendentemente sólido, Los recién graduados universitarios han tenido más dificultades para encontrar trabajo que el resto de la población desde la pandemia. Esto marca un punto agudo una reversión de normas arraigadas desde hace mucho tiempo, cuando un título universitario recién creado prácticamente garantizaba una mejor oportunidad de conseguir un empleo. Desde 1990, la tasa de desempleo de los recién graduados casi siempre ha sido más baja que la de la población general.
Pero eso cambió después del covid. A los nuevos graduados les ha ido constantemente peor que a otros solicitantes de empleo desde enero de 2021, y esa brecha solo se ha ampliado en los últimos meses. El La última tasa de desempleo para los recién graduados, del 4,4 por ciento, es más alta que la tasa de desempleo general y casi el doble de la tasa para todos los trabajadores con un título universitario, según un análisis del Banco de la Reserva Federal de Nueva York.
Parte del problema es que las industrias con mayor escasez de trabajadores (incluidos restaurantes, hoteles, guarderías y residencias de ancianos) no son necesariamente donde los recién graduados quieren trabajar. Mientras tanto, las industrias en las que sí quieren trabajar (tecnología, consultoría, finanzas, medios) están anunciando despidos y reconsiderando los planes de contratación.
“Los recién graduados universitarios son muy sensibles al estado del mercado laboral”, dijo Harry Holzer, profesor de políticas públicas en la Universidad de Georgetown y ex economista jefe del Departamento de Trabajo. “Ha habido cierta moderación en la contratación y los jóvenes en general son los primeros en sentirlo”.
El resultado es otra perturbación para una generación de graduados universitarios que ya han tenido años cruciales de escolaridad trastocados por la pandemia. En entrevistas, muchos dijeron que habían tenido dificultades para adaptarse al aprendizaje remoto a principios de 2020 y sentían que habían perdido oportunidades de forjar conexiones con profesores, empleadores y otros estudiantes que podrían haber sido cruciales para prepararse para trabajos de posgrado. Ahora, cuando ingresan a la fuerza laboral, dicen que se sienten cada vez más desilusionados con la economía, lo que está alimentando el descontento político y haciéndoles repensar la independencia financiera que pensaban que alcanzarían después de la universidad.
“Ha sido realmente difícil”, dijo Christian Torres, de 24 años, quien se graduó esta primavera con un título en ingeniería eléctrica de la Universidad Estatal de Arizona y todavía está buscando trabajo. “Incluso los trabajos de ingeniería de nivel básico requieren cuatro o cinco años de experiencia. No hay forma de competir, así que sigo viviendo en casa y sigo buscando trabajo”.
Más de la mitad – alrededor del 55 por ciento – de los adultos jóvenes vivieron con sus padres el año pasado, por debajo de los picos de la era de la pandemia pero más altos que en 2019, según muestran los datos del censo. Una combinación de un mercado laboral debilitado, una creciente deuda estudiantil y una inflación persistente han obligado a muchos a repensar sus condiciones de vida después de graduarse.
En California, Chung aceptó recientemente el único trabajo que pudo encontrar: como recepcionista de un hotel. Gana 19,20 dólares la hora, más que el salario mínimo, pero muy poco para vivir en el condado de Sonoma. No puede permitirse el lujo de mudarse de la casa de sus padres y sigue solicitando trabajo, aunque los rechazos siguen aumentando, incluso para puestos para los que se siente sobrecalificado, como recepcionista o agente de alquiler de coches.
La proporción de graduados recientes que, como Chung, estan subempleados – o trabajar en empleos que normalmente no requieren un título universitario – ha aumentado este año, del 38 por ciento al 40 por ciento, según la Reserva Federal de Nueva York. En comparación, la proporción de todos los graduados universitarios considerados subempleados se ha mantenido estable en el 33 por ciento.
Ese panorama amargo está alimentando un descontento más amplio entre los jóvenes estadounidenses, que están desproporcionadamente centrados en cuestiones económicas como el empleo, los impuestos y el costo de la vida, según un estudio reciente. Encuesta del New York Times-Siena College. Un sorprendente 93 por ciento de los adultos jóvenes en los estados conflictivos dijeron que la economía era regular o mala, en comparación con el 81 por ciento de la población general, mostró la encuesta. Mientras tanto, menos del 1 por ciento de los adultos entre 18 y 29 años calificaron la economía como “excelente”, la calificación más baja de cualquier grupo de edad.
Esos agravios podrían crear nuevos desafíos para el presidente Biden en su búsqueda de la reelección el próximo año. A pesar de 60 por ciento de los adultos jóvenes votaron por Biden en 2020, la proporción más alta de cualquier grupo de edad, ese apoyo parece estar disminuyendo.
“Los graduados universitarios están acostumbrados a pasarlo bastante bien y a obtener ingresos mucho más altos y un desempleo mucho menor”, dijo Holzer de Georgetown. “Tenían grandes expectativas y se puede entender por qué podrían sentirse decepcionados si tienen dificultades para encontrar trabajo”.
Los funcionarios universitarios de todo el país dicen que las empresas todavía están reclutando con entusiasmo en ferias de empleo en campus y otros eventos. Pero también hay signos de una desaceleración en la contratación real, particularmente por parte de las grandes empresas tecnológicas y de consultoría que durante mucho tiempo han sido destinos populares para los graduados de último año.
“La participación de los empleadores sigue siendo muy alta pero, al mismo tiempo, estamos viendo un aumento en el número de estudiantes que expresan frustración con su búsqueda de empleo”, dijo Suzanne Helbig, vicerrectora asociada de la división de trayectorias profesionales de la Universidad de California en Irvine. “Se ha vuelto más difícil conseguir entrevistas y no son tantos los estudiantes que acuden a nosotros con ofertas de trabajo”.
De manera similar, en la Universidad Estatal de Michigan, la proporción de estudiantes universitarios que consiguen trabajos de tiempo completo dentro de los seis meses posteriores a su graduación cayó el año pasado, al 56 por ciento desde el 62 por ciento del año anterior. Más estudiantes también informaron haber aceptado trabajos a tiempo parcial y buscar empleo que en 2021.
Kyle Ciambrone, que vive en Nueva Jersey, se graduó en marketing de la Universidad de Monmouth en 2020, justo cuando el mundo se estaba cerrando. Sus opciones eran limitadas, por lo que aceptó un trabajo repartiendo pizzas y luego otro procesando devoluciones en un almacén.
Desde entonces, ha solicitado hasta 50 trabajos de oficina por semana, pero aún no ha encontrado algo a largo plazo.
“Siempre esperé que fueras a la escuela, obtuvieras tu título y terminaras trabajando en algún tipo de trabajo de oficina que pagara lo suficiente para vivir”, dijo Ciambrone, de 25 años. “Así les funcionó a mi papá y a mi hermano, que es 10 años mayor que yo. Pero eso ya no parece posible”.
El problema, dicen algunos economistas, no es tanto que los recién graduados universitarios se estén quedando atrás. En cambio, los trabajadores sin títulos finalmente están consiguiendo una ventaja. La demanda de trabajadores ha sido intensa en industrias como el ocio y la hostelería, el cuidado infantil y la manufactura, que normalmente no requieren un título universitario. Los anuncios de construcción en el sitio de empleo De hecho, por ejemplo, han aumentado un 50 por ciento con respecto a los niveles previos a la pandemia, mientras que las vacantes de desarrollo de software y marketing han caído entre un 20 y un 25 por ciento.
“El mercado laboral es más difícil si eres un recién graduado, pero esta es realmente una historia sobre cómo el mercado laboral ha sido realmente bueno para las personas sin un título”, dijo Kory Kantenga, economista senior de LinkedIn.
También hay otras dinámicas en juego. Los graduados recientes, que pasaron meses, si no años, aprendiendo virtualmente durante la pandemia, buscan cada vez más acuerdos de trabajo híbridos y remotos, lo que significa competir con una gran franja de solicitantes en todo el país. También están perdiendo frente a los trabajadores de tecnología y medios recién despedidos con experiencia en el mundo real, según Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter.
La desaceleración de la economía también está influyendo. La Reserva Federal ha estado aumentando agresivamente las tasas de interés con la esperanza de reducir la inflación, lo que ha paralizado el mercado inmobiliario y aumentado los costos de endeudamiento para todo tipo de empresas.
“Existe una tremenda incertidumbre en la tecnología y la banca: las empresas no salen a bolsa, hay muy pocas fusiones”, dijo Pollak. “Estas empresas (todas ellas destino de graduados universitarios) están siendo muy cautelosas y muy conscientes de los costos en este momento. Y hasta que esa dinámica cambie, estos trabajadores más jóvenes y menos experimentados serán los que quedarán marginados y atrapados al margen”.
En Pensilvania, Amber estaba terminando su tercer año en una universidad de artes liberales cuando el covid obligó a todos a regresar a casa. Al principio acogió con agrado el cambio: es introvertida, dijo, y se siente más cómoda asistiendo a clases de forma remota. Pero ahora se pregunta si también hubo inconvenientes.
“Fue difícil utilizar mis recursos y conectarme con la gente”, dijo Amber, de 25 años, quien habló con la condición de que The Post la identificara por su nombre por temor a desanimar a posibles empleadores. “Soy una persona muy tímida y eso era aún más difícil de hacer desde casa. Debería haber ido a la oficina de empleo, debería haber hecho más contactos”.
Amber se graduó en física en 2021 y aceptó un trabajo ganando 10 dólares la hora en un centro de llamadas. Renunció un año después debido al acoso frecuente, pensando que podría encontrar fácilmente otro trabajo.
Ese no ha sido el caso: después de un año y medio de buscar trabajos en ingeniería, servicio al cliente, tutoría y TI, todavía está luchando por conseguir una oferta. Amber estima que ha enviado más de 1.000 solicitudes en De hecho.com. Ha estado cubriendo el alquiler publicando fotos y vídeos. en Onlyfans, el servicio de suscripción digital para creadores online.
“Olvídate de buscar un trabajo que me haga feliz o me realice”, dijo Amber. “En este momento, sólo estoy tratando de hacer cualquier cosa que me ayude a pagar el alquiler. Se siente desmoralizador”.
Mientras tanto, Chung, que trabaja en un hotel en California, ha comenzado a llamar en frío a bufetes de abogados en busca de trabajo. También comenzó a estudiar para el LSAT. Tal vez, dice, simplemente vaya a la facultad de derecho.
“Tenía la sensación de que sería difícil encontrar trabajo”, dijo. “Pero no esperaba que fuera tan malo”.
2023-11-19 14:00:12
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