“El tema principal es la gobernanza en términos de cómo operan las juntas. Si acepta las finanzas corporativas 101 – que la junta directiva es el corazón de la empresa y que cualquier supervisión de la junta que brinde tendrá un impacto directo en la empresa – y si la junta, basada en la investigación, es diversa, incluidas mujeres y gente de color, entonces funcionará mejor ”, agregó Laurent-Ottomane.
En las audiencias de la legislatura de California sobre SB 826 y AB 979, los líderes empresariales pidieron a los legisladores que amplíen la legislación para que los datos estén estandarizados y sean accesibles y también apliquen la ley a las empresas privadas.
“Necesitamos adoptar el mandato de que los empleadores eliminen todas las barreras, explícitas e implícitas, en su proceso para diversificar verdaderamente su fuerza laboral”, dijo Hina Shah, profesora de derecho en la Universidad Golden Gate, a los legisladores de Holden y California en su testimonio. “Lo que se mide públicamente se hace”.
Una investigación de la Asociación de Directores Corporativos Latinos, una asociación de directores latinos con sede en Washington, DC que forma parte de juntas directivas de empresas que cotizan en bolsa o grandes empresas privadas, encontró que la diversidad de género en los nuevos nombramientos ha mejorado, pero la disparidad racial en los nuevos directores sigue siendo persistente, según Esther. Aguilera, director general del grupo.
La asociación descubrió que desde el 1 de julio de 2020 hasta el 30 de junio de 2021, los hombres representaron alrededor del 59,9 por ciento de los 1.443 nuevos nombramientos en las juntas corporativas de California. Los blancos constituían alrededor del 69 por ciento de esos nuevos directores. Los directores asiáticos representaron el 18 por ciento de esos nombramientos, mientras que los nombramientos de la junta negros y latinos representaron alrededor del 10 y el 3,5 por ciento, respectivamente.