Mark Zuckerberg prepara a los empleados de Meta para un 2022 más duro

SAN FRANCISCO — Mark Zuckerberg tiene un mensaje para los empleados de Meta: prepárense para los tiempos difíciles que se avecinan.

En una reunión interna el jueves, Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, dijo que la compañía de Silicon Valley enfrentaba una de las “peores recesiones que hemos visto en la historia reciente”, según copias de sus comentarios que se compartieron con Los New York Times. Dijo a los 77.800 trabajadores de Meta que deberían prepararse para hacer más trabajo con menos recursos y que su desempeño sería calificado con mayor intensidad que antes.

Zuckerberg agregó que la empresa, propietaria de Facebook, Instagram y otras aplicaciones, estaba reduciendo sus objetivos de contratación. Meta ahora planea incorporar de 6.000 a 7.000 nuevos ingenieros este año, por debajo de la meta anterior de alrededor de 10.000, dijo. En algunas áreas, la contratación se detendrá por completo, especialmente de ingenieros junior, aunque el número de empleados aumentará en otras partes del negocio, dijo.

“Creo que algunos de ustedes podrían decidir que este lugar no es para ustedes, y que la autoselección está bien para mí”, dijo Zuckerberg en la llamada. “Siendo realistas, probablemente haya un montón de personas en la empresa que no deberían estar aquí”.

Los comentarios del director general, que fueron algunos de los más duros que ha hecho a los empleados, reflejan el grado de dificultad que enfrenta Meta con su negocio. La compañía, que durante años se fue fortaleciendo financieramente, ha estado en una posición desconocida este año debido a las dificultades. Si bien disfrutó de un fuerte crecimiento en las primeras etapas de la pandemia, más recientemente se ha enfrentado a la agitación de la economía mundial a medida que aumentan la inflación y las tasas de interés.

Esa incertidumbre económica está golpeando mientras Meta navega por el tumulto en su negocio principal de redes sociales y publicidad. Zuckerberg declaró el año pasado que su empresa, que pasó a llamarse Meta de Facebook, estaba haciendo una apuesta a largo plazo para construir el mundo inmersivo del llamado metaverso. Ha estado gastando miles de millones de dólares en el esfuerzo, lo que ha reducido las ganancias de Meta.

La empresa también está lidiando con un golpe en su negocio de publicidad después de que Apple hiciera cambios en la privacidad de su sistema operativo móvil que limitan la cantidad de datos que Facebook e Instagram pueden recopilar sobre sus usuarios.

Como resultado, Meta ha registrado caídas de ganancias consecutivas este año, la primera vez que esto sucede en más de una década. En febrero, después de un informe financiero sombrío, las acciones de Meta se desplomaron un 26 por ciento y su valor de mercado se desplomó más de $230 mil millones en lo que fue la mayor caída en un día de la compañía. En marzo, la empresa les dijo a los empleados que estaba recortando o eliminando servicios gratuitos como lavandería y tintorería.

En un memorando a los empleados el jueves, Chris Cox, director de productos de Meta, se hizo eco de los sentimientos de Zuckerberg y dijo que la compañía estaba en “tiempos serios” y que los “vientos en contra económicos son feroces”, según una copia del memorando que se leyó. a Los Tiempos.

“Necesitamos ejecutar sin problemas en un entorno de crecimiento más lento, donde los equipos no deben esperar grandes flujos de nuevos ingenieros y presupuestos”, decía el memorando de Cox. “Debemos priorizar de manera más despiadada, ser cuidadosos al medir y comprender qué impulsa el impacto, invertir en la eficiencia y velocidad de los desarrolladores dentro de la empresa, y operar equipos más eficientes, más eficientes y con mejor ejecución”.

Los comentarios de Zuckerberg y Cox a los empleados fueron informados anteriormente por Reuters. Un portavoz de Meta dijo que el memorándum de Cox se hacía eco de lo que la compañía había dicho públicamente en las llamadas de ganancias y que estaba siendo franco sobre sus “desafíos” y “oportunidades”.

En la reunión interna del jueves, que se realizó por videoconferencia, los comentarios de Zuckerberg parecían surgir de una sensación de frustración, según un empleado que vio la llamada. Después de que alguien preguntó si la empresa seguiría teniendo “Metadías” en 2022, un nombre interno para las vacaciones con tiempo libre pagado, Zuckerberg hizo una pausa y reflexionó en voz alta sobre cómo responder la pregunta de manera adecuada, dijo el empleado, que habló de forma anónima porque no estaban autorizados a hablar.

Luego, el director ejecutivo dijo que la empresa necesitaba tomar medidas enérgicas y trabajar más duro que antes, “aumentando la temperatura” en las metas internas y las métricas utilizadas para calificar el desempeño de los empleados. Dijo que esperaba cierto grado de rotación de los empleados que no cumplían con esos objetivos y que algunos podrían irse como resultado del ritmo intensificado.

Pero Zuckerberg señaló que no era reacio a gastar mucho en proyectos que importan a largo plazo y que no se enfocaba únicamente en las ganancias. Citó los esfuerzos para construir el metaverso con productos de realidad virtual y aumentada durante los próximos 10 años o más.

El Sr. Cox en su memorando también dijo que Meta continuaba enfocándose en invertir en Reels, el producto de video similar a TikTok que aparece en gran medida en Instagram, así como en mejorar la inteligencia artificial para ayudar a impulsar el descubrimiento de publicaciones populares en Facebook e Instagram. Meta también está trabajando para ganar dinero con sus aplicaciones de mensajería y busca más oportunidades en las ventas de comercio electrónico en toda la plataforma, dijo.

Los reclutadores internos de Meta dijeron que después de una oleada de nuevas contrataciones durante la pandemia, el reclutamiento de la empresa se desaceleró este año. La compañía estaba contratando principalmente para puestos vitales, y muchos puestos se estaban cubriendo internamente, dijeron dos reclutadores que hablaron bajo condición de anonimato porque no estaban autorizados a hablar con los periodistas.

No hay planes actuales para despedir gente, dijeron dos personas con conocimiento de los planes de la compañía, que hablaron de forma anónima porque no estaban autorizadas para hablar. En los canales de la sala de chat que acompañaron la transmisión en vivo de la reunión de empleados, algunos trabajadores dijeron que estaban celebrando reducir el “peso muerto” después de sentir que “se bajó el listón” para la contratación en el transcurso de la pandemia, según comentarios que se describieron. a The Times por uno de los empleados.

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