Escrito por: Nick Hackenberg, asesor sénior de relaciones laborales
Una mascarilla limpia y bien ajustada es esencial para ayudar a detener la propagación de COVID-19. Los diferentes estados y territorios pueden tener diferentes reglas sobre el uso de mascarillas o cubiertas en el trabajo. Esto puede depender de si se aplica una orden ejecutiva del gobierno o de salud pública, así que asegúrese de verificar si alguna de estas instrucciones se aplica a su negocio. Puede ser considerado legalmente responsable si no cumple con las obligaciones de salud y seguridad de su empleador, así como si pone en grave riesgo la salud de sus empleados.
En esta publicación, explicamos por qué garantizar que sus empleados tengan la protección correcta de la mascarilla es crucial para evitar problemas legales y mantener seguros a su personal y a sus clientes. Le explicaremos cómo asegurarnos de que cumple las reglas correctamente, evitar multas y ayudarlo a proteger a su personal y a sus clientes.
¿Cuáles son las obligaciones de mi empleador con respecto a la protección de la mascarilla facial de los empleados??
La legislación sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo en cada estado y territorio estipula las obligaciones de los empleadores de proteger a los trabajadores de daños y proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Esto significa asegurarse de que todos los empleados usen máscaras faciales en el lugar de trabajo si existe una dirección de salud a tal efecto. Incluso si no existen restricciones obligatorias para las mascarillas en el área de su lugar de trabajo, una evaluación de riesgos para la salud y la seguridad que realice en consulta con sus trabajadores puede concluir que el uso de mascarillas es una medida de control razonable para manejar el riesgo de transmisión de enfermedades respiratorias infecciosas.
Si existe el requisito de usar máscaras faciales y un empleado no tiene una máscara limpia para usar, debe proporcionarle esta protección. El tipo de mascarilla que se use dependerá del entorno y es su responsabilidad brindar capacitación, instrucción e información correcta sobre cómo manejar el uso, almacenamiento, descontaminación y eliminación apropiados de la protección de la mascarilla donde se encuentre una dirección gubernamental o de salud pública. lugar, o su evaluación de riesgos concluye que el uso de máscaras es una medida de control razonablemente necesaria.
H¿Cómo me aseguro, como empleador, de que cumplimos correctamente las reglas de las mascarillas?
Con restricciones activas, es esencial que revise periódicamente las órdenes de salud pública actualizadas en los sitios web del gobierno. Tiene la obligación de realizar una evaluación de riesgos en consulta con sus trabajadores con respecto a COVID-19 y puede ser un requisito obligatorio en circunstancias específicas, como cuando un trabajador ha dado positivo a COVID-19. Al realizar una evaluación de riesgos, tenga en cuenta cómo se mueven las personas en el lugar de trabajo, si sus empleados tienen contacto con el público en el lugar de trabajo y si hay trabajadores vulnerables en su negocio, entonces téngalo en cuenta.
Si el uso de mascarillas es obligatorio, es importante comunicarlo claramente. Para los empleadores, una comunicación escrita al personal puede ser un registro tranquilizador de su responsabilidad de hacer cumplir la orden de salud pública.
Como parte de su deber de mantener la seguridad de su personal, es vital que se asegure de que los empleados tengan un suministro limpio de máscaras faciales en el lugar de trabajo y que estén debidamente informados sobre el manejo, uso, almacenamiento, descontaminación y desecho seguros de las máscaras faciales.
Proporcionar equipo de protección personal, como una mascarilla facial, puede ser una medida de control eficaz para reducir la propagación del COVID-19 y cumplir con las obligaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Por lo tanto, si se le acaban las mascarillas faciales o se vuelven inutilizables, deberá reemplazarlas lo antes posible, esto puede significar cerrar el lugar de trabajo temporalmente, mientras se compra más protección. Si la mascarilla de su empleado se vuelve inutilizable durante un viaje relacionado con el trabajo, tenga la seguridad de que puede reembolsarles los costos de la compra de una nueva protección y pedirles que guarden recibos y registros.
¿Qué pasa si mi empleado se niega a usar una cara? ¿máscara?
Primero, discuta con el empleado el motivo de su rechazo, si existe un motivo válido, como una condición médica, una enfermedad o una discapacidad. Se recomienda buscar asesoramiento de expertos sobre alternativas para los empleados individuales que caen en esta categoría, ya que los empleadores deben equilibrar la antidiscriminación, el despido injusto y las protecciones generales de un empleado, al tiempo que se aseguran de que su negativa no cause que la empresa infrinja su salud y seguridad. y obligaciones de directiva de salud pública. En Employsure ofrecemos asesoramiento experto para garantizar un lugar de trabajo justo y seguro.
Si el empleado se niega a usar una mascarilla y tiene una razón válida, considere deberes alternativos para el empleado o si el empleado puede trabajar desde casa, puede permitir que lo haga. Si trabajar desde casa no es una opción en absoluto, puede acordar con el empleado que se tome cualquier licencia anual o de servicio prolongada acumulada o licencia sin goce de sueldo mientras investiga opciones alternativas para el empleo continuo del empleado.
Si el empleado se niega rotundamente a usar una mascarilla facial y no es por una razón válida y no se puede llegar a un acuerdo, los empleadores pueden estar en condiciones de iniciar un proceso disciplinario. Busque siempre el consejo de un experto antes de iniciar un proceso de este tipo.
Recuerde, es su responsabilidad mantener a sus empleados seguros y eliminar o reducir los riesgos para la salud en la medida de lo posible. Reúna todo el conocimiento experto que pueda y esté armado con información para cumplir con las obligaciones de su empleador.
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