Mientras los educadores en huelga de la Universidad de Manitoba ingresan a su cuarta semana en los piquetes, un mediador recomendó a las partes involucradas que resuelvan los problemas pendientes en un arbitraje vinculante para que los cursos puedan reanudarse.
Durante el fin de semana, la U of M actualizó a los miembros de la comunidad sobre un posible próximo paso para abordar una disputa laboral en curso con el sindicato que representa a más de 1.200 profesores, instructores y bibliotecarios en la escuela con sede en Winnipeg.
“Este paro laboral continuo es perjudicial para toda nuestra comunidad, especialmente para nuestros estudiantes, y es por eso que aceptamos la recomendación del mediador”, escribió el presidente de la universidad, Michael Benarroch, en un correo electrónico a los empleados el lunes.
El argumento de la escuela es el arbitraje, que involucrará a un árbitro independiente que “no está obligado a cumplir con ningún mandato del gobierno”, volverá a colocar a los estudiantes en clase porque las partes tendrán que concluir un acuerdo de regreso al trabajo.
El presidente de la asociación de profesores, Orvie Dingwall, dijo en un comunicado el lunes que la propuesta del mediador Arne Peltz está bajo revisión. El sindicato planea hacer una contrapropuesta con un conjunto de condiciones que quiere que se finalicen antes de acordar pasar al arbitraje para resolver los ajustes salariales, dijo.
Dingwall agregó que las dos partes aún no se han puesto de acuerdo sobre los problemas relacionados con las condiciones laborales, incluida la posibilidad de que los profesores tomen sus vacaciones completas de una vez y una garantía de que los académicos no estarán obligados a impartir cursos en línea en tiempos no pandémicos.
(La postura de U of M es que lo primero podría interrumpir la ejecución de algunos programas y lo segundo no es razonable porque la escuela quiere garantizar opciones educativas flexibles y accesibles).
Durante meses, las partes han estado trabajando hacia un acuerdo que abordará los desafíos de contratación y retención.
El sindicato, que se declaró en huelga el 2 de noviembre, ha sugerido repetidamente que un mandato provincial sobre aumentos salariales está interfiriendo en el proceso de negociación. En contraste, la provincia ha indicado que tales pautas son una práctica estándar para un administrador de fondos públicos.
La escuela ha declarado que quiere concluir un acuerdo sostenible que aborde las preocupaciones de los profesores.
Durante el fin de semana, la U of M anunció que quedaba una “distancia significativa” entre las ofertas sobre la mesa, por lo que buscó el consejo de un mediador sobre los próximos pasos.
La escuela dijo que las partes están en desacuerdo por los aumentos salariales generales y los ajustes de mercado específicos, con su oferta por un total de $ 25.5 millones adicionales durante tres años en comparación con la propuesta de UMFA que se anticipa que costará $ 43.8 millones durante ese tiempo.
Sin embargo, un portavoz del sindicato dijo que su propuesta costaría $ 8,3 millones durante el primer año del acuerdo, seguido de aumentos anuales de $ 5,4 millones y $ 5,5 millones, respectivamente.
.