Millones de trabajadores australianos obtendrán un aumento salarial del 3.5 por ciento a partir del 1 de julio, luego de la revisión anual de la Comisión de Trabajo Justo (FWC) del salario mínimo y los acuerdos de premios.
La decisión de la Comisión aumenta el salario mínimo nacional a $ 24.95 por hora o $ 948 por semana, basado en una semana laboral de 38 horas a tiempo completo.
La inflación está actualmente en 2.4 por ciento anual.
Si bien el salario mínimo nacional cubre una pequeña proporción de la fuerza laboral, aproximadamente una quinta parte de todos los empleados en Australia se les paga a una tasa de adjudicación mínima.
Los trabajadores que dependen de los salarios de adjudicación son desproporcionadamente mujeres y más de la mitad se emplean casualmente, mientras que dos tercios trabajan horas a tiempo parcial y más de un tercio son de bajo pago.
Esto significa que los salarios pagados a los premios a los trabajadores solo representan el 10.5 por ciento de la “factura salarial” nacional, señaló el FWC.
Los trabajadores del premio se concentran en los servicios de alojamiento y alimentos, atención médica y asistencia social, comercio minorista y sectores de servicios administrativos y de apoyo.
William Seamons, un guardia de seguridad corporativo con sede en Victoria regional, describió el aumento como “increíble”.
William Seamons verá su aumento salarial después del fallo anual. (ABC News: Emilia Terzon)
Se paga al Sr. Seamons bajo la tasa de premiación del Nivel 5 de seguridad y espera ver su aumento salarial en poco más de $ 1 por hora.
“La industria necesita un aumento salarial … está retrasado y marcará la diferencia para mucha gente”, dijo.
“Eso es un dólar para mí, eso es un dólar para mi familia y para todos los demás.“
FWC comienza a abordar la disminución de los salarios reales
El aumento de los salarios de la inflación anteriores aborda parte de la disminución de los salarios reales experimentados por los trabajadores de salarios mínimos y de premios en los últimos años.
“La decisión principal que ha guiado nuestra decisión es el hecho de que, desde julio de 2021, el valor real de los salarios de adjudicación modernos … ha disminuido en 4.5 puntos porcentuales en relación con la inflación”, se lee en la revisión.
El FWC dijo que en sus últimas tres decisiones anuales, posponía tomar medidas para revertir la disminución de los salarios reales “por preocupación de que esto podría dar lugar a una mayor persistencia de una mayor inflación”.
“El resultado ha sido que los niveles de vida para los empleados que dependen de los salarios de premios modernos se han exprimido y los bajos pagos han experimentado una mayor dificultad para satisfacer sus necesidades cotidianas.“
Dijo que con la inflación ahora de regreso dentro del rango objetivo del 2-3 por ciento del Banco de la Reserva, ahora ha aprovechado la oportunidad para corregir la disminución de los salarios reales.
“Nos preocupa que si esta oportunidad no se aprovecha en esta revisión, la pérdida en el valor real de los salarios que se ha producido se integrará permanentemente en el sistema de premios moderno y el [national minimum wage] y una reducción en el nivel de vida para los más bajos pagados en la comunidad estará arraigada “, dijo la decisión.
La hospitalidad, los servicios sociales y de salud, los trabajadores minoristas y administrativos dependen particularmente de los salarios de premios. (AAP: Alan Portitt, foto de archivo)
3.5pc aumentar las tierras entre las llamadas comerciales y sindicales
El fallo de la FWC se anunció hoy después de cabildear de varios grupos.
El gobierno federal había abogado por un “aumento salarial real económicamente sostenible”, aunque no había puesto una cifra firme a su solicitud, indicó apoyo para un aumento salarial por encima de la inflación.
Después de la decisión, la ministra de empleo, Amanda Rishworth, dijo que era “consistente” con lo que el gobierno había pedido en su presentación.
“Esto representa un aumento salarial real para cerca de 3 millones de trabajadores en todo este país.
“Significará, para aquellos con el salario mínimo, para aquellos que trabajan a tiempo completo, un aumento de $ 1,700 anual”.
Los grupos empresariales, incluida la Asociación de Minoristas de Australia y la Cámara de Comercio e Industria de Australia, habían requerido no más del 2.5 por ciento, argumentando que más ejercería demasiada presión sobre los empleadores.
Australian Industry Group fue ligeramente más alto en 2.6 por ciento.
Mientras tanto, el Consejo Australiano de sindicatos (ACTU) había presionado por un aumento de hasta 4.5 por ciento.
La secretaria ACTU, Sally McManus, dio la bienvenida a la decisión de FWC, describiéndola como un “gran resultado”.
“Es 1.1 por ciento más que la inflación, por lo que significa que, finalmente, los trabajadores asalariados en Australia, nuestros trabajadores con el pago más bajo, están avanzando nuevamente”, dijo a una conferencia de prensa.
“La Comisión de Trabajo Justo aceptó los argumentos hechos por los sindicatos de que era hora de que los trabajadores de bajos salarios, los trabajadores de los premios, comenzaran a ponerse al día con lo que se perdió durante el aumento de la inflación”.
El Consejo de Organizaciones de Pequeñas Empresas, Australia (COSBOA), dijo que las pequeñas empresas serían las que pondrían en cuenta el proyecto de ley por el aumento salarial.
“Las pequeñas empresas enfrentan una crisis de costos en la energía, los costos de energía, seguros y insumos”, dijo el presidente ejecutivo de Cosboa, Luke Achterstraat.
“La decisión actual de un aumento del 3.5 por ciento, que está por encima de la tasa actual de inflación, tendrá ramificaciones para nuestra sala de motores de pequeñas empresas, muchos de los cuales luchan por obtener ganancias en márgenes que ya están muy afinados.
“Por cada aumento en dólares en la tasa de adjudicación, los empleadores también enfrentan niveles más altos de compensación de trabajadores, impuesto sobre la nómina y, por supuesto, otro aumento legislado en la garantía de jubana desde el 1 de julio”.
‘Decepcionante pero bastante predecible’
John Buchanan de la Escuela de Negocios de la Universidad de Sydney lo describió como un resultado “decepcionante pero bastante predecible”.
El profesor Buchanan dijo que el FWC “había ofrecido un modesto aumento salarial real este año después de presidir los recortes salariales reales desde 2021”.
“También señalaron que continuar manteniendo los salarios no ayudará a superar el problema de productividad”, dijo a ABC News.
“En sus mentes han pisoteado un camino medio, sin ponerse al día por completo, pero, igualmente, no se retrasan hasta que la productividad agregada aumenta”.
Los economistas de Westpac han mantenido su pronóstico de inflación salarial de 3,4 por ciento a mediados de año, disminuyendo al 3.1 por ciento en diciembre.
“Un mercado laboral más suave verá un crecimiento de los salarios más débiles de los acuerdos de negociación individuales, compensando un ascensor de la negociación empresarial y una moderación más lenta en los salarios mínimos/mínimos”, escribió el economista senior Justin Smirk.
El FWC aumentó el salario mínimo y los premios en un 3,75 por ciento el año pasado, Después de una mayor inflación, empujó un crecimiento salarial real más abajo en comparación.
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2025-06-03 02:13:00
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