Las mujeres en España podrán recibir subsidio a partir de los 52 años gracias a los días por cuidado de hijos. Las españolas que estuvieron desempleadas durante el nacimiento de sus hijos podrán añadir 112 días por cada hijo a su periodo de cotización. Esta norma permite que muchas alcancen el mínimo requerido y accedan a una ayuda mensual de 480 euros. Una decisión del Tribunal Supremo ha cambiado el criterio para estos casos.
En España, las mujeres que se quedaron sin trabajo en el momento del nacimiento de un hijo han obtenido la posibilidad de sumar 112 días de cotización por cada niño a su historial laboral. Esta medida es clave para quienes no alcanzan el periodo mínimo necesario para acceder al subsidio para desempleados mayores de 52 años.
El subsidio para esta categoría es de 480 euros al mes, pagados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Está destinado a personas que tienen dificultades para reincorporarse al mercado laboral después de los 52 años y se abona hasta alcanzar la edad de jubilación —de 65 a 67 años, según la cotización total. Además, durante el cobro del subsidio, continúan generándose aportaciones a la pensión, equivalentes al 125% de la base mínima.
Días de cotización ficticios
Según la abogada Miriam Ruiz Acosta, especialista en temas de seguridad social, muchas mujeres no pueden acumular la cotización necesaria debido a interrupciones por maternidad. Sin embargo, si la mujer estaba desempleada en el momento del parto, se le reconocen 112 días de cotización por cada hijo. Esto permite alcanzar los 6 años mínimos (2160 días) requeridos para acceder al subsidio.
Decisión del Tribunal Supremo
En 2022, el Tribunal Supremo de España examinó el caso de una mujer a la que el SEPE le negó la prestación porque anteriormente los días ficticios por cuidado de hijos solo se contabilizaban para la pensión y la invalidez, pero no para la prestación por desempleo. La mujer, con tres hijos y 1861 días cotizados, no alcanzaba el mínimo requerido. El tribunal reconoció que la prestación para mayores desempleados es un puente hacia la jubilación y debe analizarse considerando las circunstancias de género: las interrupciones por cuidado de hijos no deben privar a las mujeres de su derecho al apoyo.
Compatibilización con empleo
A partir del 1 de noviembre de 2024, la prestación se podrá compatibilizar con un trabajo a tiempo parcial, pero no más de 180 días consecutivos o sumados entre varios contratos. Esto está establecido en el Real Decreto-ley 2/2024 y permite que las mujeres no pierdan el apoyo al aceptar trabajos temporales.
Detalles prácticos
Si a una mujer le falta cotización para solicitar la prestación, conviene revisar si hubo periodos de desempleo durante el nacimiento de sus hijos. En algunos casos, estos días ficticios resultan determinantes. Situaciones análogas, en las que los detalles formales afectan los derechos sociales, ya se han dado en la jurisprudencia española, por ejemplo, una sentencia sobre la prohibición de tener mascotas en una vivienda también se convirtió en precedente para muchas familias.
Según datos de Talent24h, esta nueva práctica permite que más mujeres puedan acceder al apoyo estatal en la madurez. Es importante recordar: si no se alcanza la cotización necesaria, conviene revisar con detalle todos los periodos que pudieran ser computables, para no perder el derecho a la prestación.
