Conflicto judicial en el Registro de la Propiedad de Calafell: empleadas acusan al jefe de acoso. En el Registro de la Propiedad de Calafell ha estallado un conflicto entre las empleadas y el nuevo director. Las trabajadoras han presentado demandas por acoso, mientras que el responsable respondió con una contrademanda. El caso ha llegado a los tribunales.
En el Registro de la Propiedad de Calafell (Cataluña) se ha desatado un agudo conflicto laboral que lleva varios años sin resolverse dentro del equipo. Cinco empleadas de la oficina se encuentran de baja laboral prolongada tras acusar al nuevo responsable de crear condiciones de trabajo insoportables y ejercer presión psicológica. La situación ha derivado en un procedimiento judicial con demandas cruzadas y reclamaciones de indemnización.
Acusaciones y demandas cruzadas
El conflicto comenzó poco después del nombramiento del nuevo registrador en 2018. Apenas unos meses más tarde, el personal se enfrentó a un intento de modificar el horario laboral, lo que provocó un fuerte descontento en el equipo. Según documentos judiciales, una de las trabajadoras fue expulsada del despacho del jefe entre gritos, tras lo cual empezaron las bajas masivas por estrés y ansiedad en la oficina.
En 2023, cinco empleadas presentaron una denuncia ante el Colegio de Registradores de Cataluña, alegando una «atmósfera tóxica» y episodios constantes de agresividad por parte del responsable. Tras el fracaso de una mediación, el registrador presentó una demanda contra ellas acusándolas de difamación, insultos y presiones, y reclamó una compensación de 60.000 euros. En respuesta, cuatro trabajadoras interpusieron una demanda laboral por acoso y solicitaron la misma cantidad de indemnización para cada una.
Detalles del conflicto y posturas de las partes
En los materiales del caso se describe que el comportamiento del director era impredecible: desde relatos de varias horas que obstaculizaban el trabajo, hasta arrebatos de ira acompañados de gritos, portazos e insultos. Las empleadas afirman que fueron objeto de humillaciones y burlas, y que reinaba un ambiente de miedo e inestabilidad en el equipo. El propio registrador rechaza las acusaciones, alegando la ausencia de quejas ante la inspección laboral y los resultados positivos de encuestas internas. Según él, las acciones de las empleadas buscan ejercer presión para mejorar las condiciones laborales y aumentar los pagos.
La organización del trabajo en el Registro de la Propiedad difiere de la de los organismos públicos habituales: el registrador contrata al personal de forma independiente y el salario de los empleados depende del volumen de operaciones, representando un porcentaje de los ingresos de la oficina. Debido a las largas bajas médicas, los ingresos de las trabajadoras disminuyeron drásticamente, lo que se convirtió en un factor adicional de tensión. La mayoría de las empleadas cuentan con una experiencia laboral de entre 25 y 41 años y están próximas a la jubilación.
Reacción de la comunidad profesional
El decano del Colegio de Registradores de Cataluña confirmó que la organización intentó mediar en el conflicto, pero, tras la remisión del caso a los tribunales, se agotaron las posibilidades de intervención. Actualmente, ambas partes esperan la decisión judicial. Este tipo de disputas laborales en el sector inmobiliario catalán son poco frecuentes; sin embargo, según advierten los expertos, la tensión en el equipo puede acarrear consecuencias graves para el funcionamiento de la oficina y la calidad del servicio a la ciudadanía.
Las cuestiones relacionadas con los conflictos laborales y la protección de los derechos de los trabajadores en Cataluña siguen siendo relevantes en el contexto de otras disputas de alto perfil en la región. Por ejemplo, anteriormente en el Parlamento se debatió un escándalo sobre el alquiler de viviendas, cuando los diputados de Junts estuvieron en el centro de la atención a raíz de una votación fallida, analizada en detalle en el artículo sobre las consecuencias para los inquilinos en España.
