Quirónsalud exige rescindir los contratos de empleados del laboratorio en Madrid. Quirónsalud asume la gestión del laboratorio que da servicio a 1,4 millones de residentes en Madrid. La empresa insiste en la rescisión de los contratos de 249 empleados, lo que podría derivar en demandas judiciales. El traspaso se produce en un clima de tensión y supone riesgos para los derechos laborales de la plantilla.
En el mayor laboratorio de San Sebastián de los Reyes, que da servicio a 1,4 millones de habitantes de Madrid, se ha desencadenado un grave conflicto laboral. Quirónsalud, ganadora del concurso para gestionar este centro, ha iniciado oficialmente el proceso de traspaso de competencias, pero ha anunciado de inmediato su intención de rescindir los contratos de los 249 empleados. Esta decisión priva a los trabajadores de sus derechos adquiridos, incluyendo indemnizaciones por despido, y ya ha provocado protestas sindicales y la amenaza de acciones legales.
El periodo de transición está previsto para un mes y está regulado estrictamente: desde la entrega de la documentación hasta el acceso paulatino a las bases de datos y el traspaso final de la gestión. Aunque la actividad del laboratorio no debería interrumpirse, la situación sigue siendo tensa: los empleados temen quedarse sin trabajo y sin posibilidad de acceder al subsidio de desempleo si no reciben la notificación oficial de despido.
Posiciones de las partes
Quirónsalud insiste en que Ribera Salud, el anterior gestor, debe despedir a todos los trabajadores, y que los nuevos contratos se ofrecerán solo a quienes quieran quedarse, pero ya sin antigüedad reconocida. Ribera Salud rechaza tajantemente este planteamiento y considera que, según la ley, Quirónsalud está obligada a subrogar a todos los empleados en las mismas condiciones. Los trabajadores temen quedarse en un vacío legal, sin sus antiguos derechos y sin nuevos contratos.
Como señala EL PAÍS, representantes de Quirónsalud ya han comunicado a los sindicatos que comprenden la posibilidad de demandas judiciales y que no impedirán a los trabajadores emprender acciones legales. La solución provisional contempla la posibilidad de un empleo simultáneo en ambas empresas, pero los detalles sobre condiciones y salarios aún no están definidos. Al personal técnico se le ha prometido el respeto al convenio colectivo, mientras que las condiciones para los médicos se negociarán de manera individual.
Próximos pasos
El plan de transición prevé una incorporación gradual de ambas compañías: desde la transferencia de documentación hasta el trabajo conjunto en modo «sombra» y la entrega definitiva de la gestión. La reunión entre Quirónsalud, Ribera Salud y la Consejería de Sanidad regional fue cancelada y aún no hay nueva fecha asignada. Esta semana, representantes de Quirónsalud planean reunirse con el equipo de uno de los hospitales periféricos para aclarar personalmente su postura.
El contrato de gestión del laboratorio tiene una duración de cinco años y está valorado en 120 millones de euros. Para Quirónsalud esta es ya la cuarta gran concesión en el sistema sanitario madrileño, lo que subraya la magnitud del conflicto y las posibles repercusiones para el mercado laboral en el sector.
