Abogado español advirtió sobre el riesgo para empleados sin tareas laborales. En España, los empleados a quienes se les priva de tareas laborales pueden enfrentar problemas legales y psicológicos. Expertos señalan que no se trata solo de una cuestión de ánimo, sino también de una violación de la ley.
En España, cada vez se debate más la situación en la que un empleado acude a la oficina pero no recibe ninguna tarea. Según el abogado Ignacio de la Calzada, esta circunstancia puede provocar no solo dificultades psicológicas, sino también graves consecuencias legales para el empleador. Él subraya: si a un trabajador se le priva deliberadamente de trabajo, esto puede considerarse una violación de la legislación laboral.
La normativa legal en España obliga al empleador a proporcionar responsabilidades reales al trabajador. Si esto no ocurre, se trata del llamado «bore-out»: agotamiento profesional por falta de tareas. Este enfoque puede interpretarse como un intento de forzar al empleado a renunciar voluntariamente, lo que está prohibido por la ley. En algunos casos, los tribunales ya han concedido indemnizaciones a quienes se han visto en esta situación.
Ignacio de la Calzada recomienda conservar todas las pruebas: correos electrónicos, mensajes, cualquier evidencia de que el empleado se ha quejado repetidamente de la falta de trabajo. Esto puede ser un argumento clave ante el tribunal. Si el empleador, de forma sistemática, no asigna tareas, el trabajador tiene derecho a iniciar el procedimiento de rescisión del contrato laboral conforme al artículo 50, alegando la ausencia de ocupación efectiva. Si las acciones del empleador se perciben como una presión encubierta para lograr la dimisión, es posible presentar una demanda por acoso laboral (mobbing).
El problema del «bore-out» en España se está volviendo cada vez más visible en comparación con otras cuestiones laborales. Por ejemplo, recientemente las autoridades ampliaron la lista de enfermedades que dan derecho a una jubilación anticipada por incapacidad — más detalles sobre esta nueva medida ya han despertado el interés de miles de empleados. Ambos casos muestran que la protección de los derechos de los trabajadores está alcanzando un nuevo nivel, y que ignorar estos temas se está volviendo peligroso para las empresas.
Para referencia: el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores establece directamente la obligación del empleador de proporcionar trabajo conforme al contrato. Incumplir esta norma puede derivar en litigios y el pago de indemnizaciones. Es importante recordar que las consecuencias psicológicas del «bore-out» pueden ser tan graves como las de la sobrecarga laboral. En los últimos años, los tribunales españoles apoyan cada vez más a los empleados si se prueba que la empresa les privó deliberadamente de responsabilidades laborales.
