Los empleadores de Pittsburgh deben prepararse para las nuevas protecciones laborales para los pacientes de cannabis medicinal debido a una nueva ordenanza antidiscriminación que probablemente se convertirá en ley. Las nuevas reglas prohibirían a los empleadores discriminar a los empleados o solicitantes de empleo, incluso al exigir pruebas de detección de drogas como condición de empleo, en función del estado del individuo como titular certificado de una tarjeta de cannabis medicinal. Le explicaremos todo lo que necesita saber y le daremos cuatro pasos que puede seguir para prepararse para la entrada en vigor de las reglas.
¿Qué pasó?
El Ayuntamiento de Pittsburgh aprobó por unanimidad una ordenanza Ayer se aprobó una ordenanza que tiene como objetivo proteger a los pacientes de cannabis medicinal de la discriminación en el lugar de trabajo. La ordenanza, que se espera que el alcalde Ed Gainey promulgue como ley, aborda un área turbia de la ley después de que el estado legalizara el uso de cannabis medicinal, pero no prohibiera directamente a los empleadores exigir a los titulares de tarjetas médicas que se hagan pruebas de cannabis durante el proceso previo al empleo o durante el transcurso de su empleo.
¿Quién debe cumplir?
Las nuevas reglas generalmente se aplicarían a:
- empleadores que tienen cinco o más empleados (excluidas las organizaciones religiosas, fraternales, caritativas o sectarias que no estén financiadas por ninguna asignación gubernamental);
- agencias de empleo; y
- organizaciones laborales.
¿Qué prohíbe la ordenanza?
Las nuevas reglas prohibirían a los empleadores discriminar a cualquier empleado actual o futuro en función de su condición de “paciente de marihuana medicinal”, lo que significa cualquier individuo que:
- califica para el uso de marihuana medicinal en base a “una condición médica grave, discapacidad o impedimento”; y
- está certificado bajo la Ley de Marihuana Medicinal de Pensilvania para acceder a la marihuana para un uso médico certificado.
La ordenanza prohíbe explícitamente a los empleadores discriminar a los pacientes de cannabis medicinal al exigir pruebas previas al empleo o pruebas durante el empleo como condición del empleo. Si se promulga, los trabajadores podrían presentar quejas a través de La Comisión de Relaciones Humanas de la ciudad si creen que sufrieron discriminación en el lugar de trabajo debido a su uso legal o acceso al cannabis medicinal.
¿Existen excepciones?
Sí. Las nuevas reglas establecerían excepciones importantes, como se detalla a continuación.
Excepciones para determinados trabajos o profesiones.
La ordenanza no se aplica a:
- cualquier puesto sujeto a pruebas de drogas debido a regulaciones de los departamentos de transporte estatales o federales;
- cualquier puesto que requiera que el empleado llevar un arma de fuego; o
- cualquier solicitante cuyo posible empleador sea parte de un contrato válido Convenio de negociación colectiva que aborda específicamente las pruebas de detección de drogas previas al empleo. para dichos solicitantes.
Restricciones laborales para pacientes de cannabis medicinal
En consonancia con La Ley de Marihuana Medicinal del estadopacientes cubiertos:
- no puede, mientras esté bajo la influencia de más de 10 nanogramos de THC activo en la sangre, operar o tener control físico de ciertos productos químicos, electricidad de alto voltaje o cualquier otro servicio público;
- no puede realizar ninguna tarea laboral en alturas o en espacios confinados (como minería) mientras se encuentre bajo la influencia del cannabis medicinal;
- Un empleador puede prohibirle realizar cualquier tarea que considere potencialmente mortalya sea al empleado correspondiente o a cualquier otro empleado, mientras esté bajo la influencia del cannabis medicinal; y
- Un empleador puede prohibirle realizar cualquier tarea que pueda resultar en una riesgo para la salud o seguridad pública mientras estaba bajo la influencia del cannabis medicinal.
Acciones permitidas por el empleador
Además, los empleadores pueden:
- tomar medidas disciplinarias contra un empleado que sea paciente de cannabis medicinal si está trabajando bajo la influencia de dicho medicamento y su conducta está por debajo del estándar de atención normalmente aceptado para ese puesto;
- Prohibir el uso de cannabis medicinal en las instalaciones del lugar de trabajo.
- Examinar a pacientes que consumen cannabis medicinal para detectar el uso ilegal de sustancias controladas;
- Realizar pruebas de detección de drogas por una causa justificada si los supervisores tienen motivos razonables para sospechar que un empleado está bajo la influencia de una droga mientras trabaja; y
- Realizar pruebas de drogas después de un accidente laboral.
La ordenanza también aclara que los empleadores nunca están obligados a cometer ningún acto que los ponga a ellos (o a cualquier persona que actúe en su nombre) en violación de la ley estatal o federal.
¿Qué debes hacer?
Si usted es un empleador en Pittsburgh, debe prepararse para la promulgación de las nuevas normas siguiendo estos pasos:
- Actualice sus políticas. Revise sus políticas de contratación y empleo y modifíquelas según sea necesario para cumplir con las nuevas reglas. Asegúrese de no condicionar la continuidad del empleo o una oferta de empleo a la realización de pruebas de detección de cannabis si sabe que la persona tiene el estatus de paciente de cannabis medicinal protegido según las nuevas reglas.
- Tenga en cuenta las excepciones. Tenga en cuenta que las nuevas normas no protegen a determinadas personas, como las que tienen determinados puestos de trabajo o las que solicitan un empleo cubierto por un contrato laboral que exige pruebas de detección de drogas previas al empleo. Además, los empleadores pueden seguir tomando medidas disciplinarias en algunas situaciones; por ejemplo, puede despedir a un trabajador por estar bajo la influencia del cannabis medicinal durante las horas de trabajo si su conducta no cumple con el estándar de atención normalmente aceptado para el puesto.
- Capacite a sus gerentes. Su personal de gestión y contratación debe recibir información sobre las nuevas reglas, incluso sobre cuándo se prohíben las pruebas de cannabis y cuándo las decisiones laborales que afectan a los titulares de tarjetas médicas podrían considerarse discriminatorias.
- Busque orientación. Estos requisitos complejos y cambiantes resaltan la importancia de trabajar con un asesor legal experimentado antes de despedir o negarse a contratar a un trabajador debido al consumo de cannabis medicinal.
Conclusión
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