El miércoles, el Parlamento de Nueva Zelanda aprobó por unanimidad una legislación que daría derecho a las madres y sus parejas a una licencia por duelo después de una pérdida de embarazo o muerte fetal.
El proyecto de ley de licencia por duelo por aborto espontáneo otorgará a un par de tres días libres pagados del trabajo para llorar y recuperarse de la pérdida de un embarazo.
“El proyecto de ley les dará a las mujeres y sus parejas tiempo para aceptar su pérdida sin tener que aprovechar la licencia por enfermedad. Debido a que su dolor no es una enfermedad, es una pérdida ”, dijo la patrocinadora del proyecto de ley, Ginny Andersen, miembro del Partido Laborista encabezado por la primera ministra Jacinda Ardern.
Andersen le dijo al espanol que también esperaba reducir el estigma en torno al tema, y señaló que las mujeres que experimentan un aborto espontáneo a menudo no han podido compartir la noticia de su embarazo, y mucho menos la lucha posterior para sobrellevar la pérdida.
“La gente todavía tiene miedo de hablar de eso”, dijo. “Particularmente en ese primer trimestre del embarazo … Puede haber una gran variedad de razones, pero eso es como una regla tácita, no se habla de su embarazo hasta los tres meses”.
Ella dijo que la aprobación del proyecto de ley mostró que Nueva Zelanda estaba una vez más liderando el camino para una legislación progresista y compasiva, convirtiéndose en el segundo país del mundo en otorgar permisos por pérdida de embarazo y muerte fetal.
La ley también se aplicaría a los padres que planean tener un hijo mediante adopción o subrogación.
Andersen, quien presentó el proyecto de ley en 2019, dijo que espera que la legislación promueva la apertura en torno al tema de la pérdida del embarazo, que se estima que ocurre en 1 de cada 5 embarazos.
La política de duelo no se extiende a las mujeres que han tenido un aborto.
Cuando se consideró el proyecto de ley por primera vez, el aborto todavía estaba en la Ley de Delitos de Nueva Zelanda.
Andersen dijo que apoya plenamente el establecimiento de derechos similares para las mujeres que han tenido un aborto, pero no quería que el tema del aborto espontáneo quedara al margen de un debate sobre el aborto.
Nueva Zelanda no es el primer país en aprobar este tipo de política, aunque parece que tendrá el efecto más amplio.
En la India, las mujeres tienen derecho a una licencia de seis semanas después de la pérdida del embarazo. Sin embargo, con la mayoría de los empleados participando en el trabajo informal, un porcentaje muy pequeño de la población puede acceder a él.
Otros países tienen políticas sobre licencias pagadas por mortinatos, pero no por abortos espontáneos.
Las mujeres en el Reino Unido que tienen un mortinato después de la semana 24 de embarazo tienen derecho a una licencia por paternidad y una paga. Pero un aborto espontáneo antes de esta fecha no califica.
En los Estados Unidos, existe una variación considerable por estado y por empresa. En algunos casos, las mujeres que sufren una pérdida de embarazo tienen derecho a tiempo libre, pero deben utilizar los días de enfermedad o tomar una licencia no remunerada. Algunas organizaciones están dando un paso más: Reddit, por ejemplo, otorga 8½ semanas pagadas a las empleadas que tienen pérdidas de embarazo.
Esto se aplicaría a las parejas de mujeres que han tenido un aborto espontáneo, así como a los empleados cuyo nacimiento subrogado o adopción fracasó, y a alguien que haya tenido un aborto.
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