Opinión | El personal de Washington orquesta el paro laboral por la ‘amenaza pública del CEO a nuestros medios de vida’

Si bien a algunos empleados les gustaría continuar trabajando desde casa y aparecer solo cuando sea necesario, eso presenta a los ejecutivos una opción económica tentadora que a los empleados podría no gustarles. Calculo que alrededor del 20 por ciento de cada trabajo de oficina está fuera de las responsabilidades principales de uno: “extra”. Implica ayudar a un colega, asesorar a personas más jóvenes, celebrar el cumpleaños de alguien, cosas que impulsan la cultura de la oficina. Si el empleado rara vez está presente para participar en esos extras, la gerencia tiene un fuerte incentivo para cambiar su estado a “contratista”. En lugar de recibir un salario fijo, a los contratistas se les paga solo por el trabajo que realizan, ya sea por horas o por métricas de producción apropiadas. Eso también significaría no tener que pagar la atención médica, una contribución 401 (k) y nuestra parte de los impuestos FICA y Medicare, beneficios que en el caso de mi empresa suman aproximadamente un 15 por ciento adicional de compensación. Sin mencionar los ahorros potenciales de espacio de oficina reducido y extras como bonificaciones y tarifas de estacionamiento.

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