En conversaciones con más de una docena de jóvenes que buscan trabajo, muchos dijeron que años de incertidumbre y agitación los habían dejado sintiendo que debían congelar o retrasar la búsqueda del trabajo de sus sueños y concentrarse en encontrar uno seguro.
La proporción de buscadores de empleo de todas las edades que dijeron que la seguridad era una de sus principales prioridades aumentó al 37 por ciento en octubre, desde el 31 por ciento en enero, según ZipRecruiter. Una mujer joven dijo que estaba postulando solo a trabajos con rangos de salario enumerados para poder sentirse segura de llegar a fin de mes a medida que subían los precios. Otra cambió al marketing del entretenimiento deportivo, preocupada por las oportunidades futuras en su campo dados los efectos de la pandemia.
Cuando Tiffany Dyba, una reclutadora de la ciudad de Nueva York, contactó a los jóvenes sobre vacantes de trabajo, dijo, solían responder con una lista de preguntas: ¿Había almuerzos gratis? ¿Qué pasa con las horas felices los viernes con barriles en la oficina? Las encuestas de Gallup tendieron a encontrar que los trabajadores mayores valoraban la estabilidad financiera de un empleador más que los más jóvenes, que valoran la diversidad y la transparencia.
“Ahora la gente dice, ‘¿Este trabajo es remoto?’ Y ‘Necesito saber la compensación ahora mismo’”, dijo la Sra. Dyba. “Ya no se trata del trabajo soñado”.
Es inquietante para algunos jóvenes ver a los empleadores asociados durante mucho tiempo con beneficios que fluyen libremente y salarios alucinantes hacer los recortes de empleo más grandes de su historia. Meta despidió a más de 11.000 empleados el mes pasado. Amazon despidió a aproximadamente 10,000 personas en roles corporativos y tecnológicos. Twitter despidió a más de 3.000 personas. Meta una vez ofreció servicios de lavandería a sus empleados. Twitter, hasta hace poco, tenía el almuerzo gratis.
“Es un control de la realidad para la mayoría de las personas”, dijo Rachael Noble, de 27 años, quien fue despedida de su puesto en una nueva empresa tecnológica en agosto y ahora busca un nuevo puesto desde su casa en San Diego. “Está recalibrando su modelo mental sobre cómo abordar la búsqueda de empleo. Puede haber dolores de crecimiento”.
El primer mercado de trabajo al que alguien ingresa es significativo. Esos primeros 10 años de trabajo generalmente dan forma al potencial de ingresos de una persona a lo largo de su vida, y la mayor parte del crecimiento de los ingresos ocurre al principio, según una investigación del Banco de la Reserva Federal de Nueva York.