El gobierno fracasará en su ambición de hacer del “Reino Unido el mejor lugar del mundo para ser un veterano” a menos que se tomen medidas ahora para cambiar las actitudes hacia el ex personal de servicio, según una organización benéfica de apoyo militar.
Un informe de Forces in Mind Trust (FiMT) dice que los roles cambiantes de quienes están en las fuerzas armadas conducirán a que los empleadores y el público comprendan menos las habilidades y habilidades de quienes dejan el ejército y podría crear un entorno cada vez más difícil para ellos.
La encuesta, Lifting Our Sight: Beyond 2030, analizó los factores socioeconómicos que más probablemente afectarán a los que abandonan el servicio.
Encontró que:
- A medida que el conflicto se basa cada vez más en la tecnología, con la desinformación, la intimidación y los ciberataques más que las armas de elección, los roles de hombres y mujeres en esta línea del frente son menos visibles para el público.
- Podría llevar al distanciamiento y la percepción errónea, y los posibles empleadores pasarán por alto o malinterpretar los conjuntos de habilidades.
- Esto está ampliando la llamada “brecha de percepción”, ya que algunos empleadores no reconocen los valores de los veteranos a la fuerza laboral civil.
Cuando Fiona Smith dejó la RAF hace 11 años, pensó que su conjunto de habilidades adaptables la ayudaría a encontrar un trabajo rápidamente. Ella estaba equivocada.
“Estaré bien, pensé, y no lo estaba.
“Tenía esa sensación equivocada de que soy empleable, que soy adaptable, realmente soy un gran partido. Pero, honestamente, estaba equivocado”.
Fiona ahora trabaja para una organización benéfica.
El director ejecutivo de FiMT, Ray Lock, dice que la naturaleza cambiante de la guerra es un arma de doble filo.
“El uso creciente de la tecnología va a tener dos factores opuestos. Los miembros de las Fuerzas Armadas son más hábiles en el uso de esa tecnología, pero los empleadores tendrán una comprensión peor de lo que hacen. Puede ser difícil entender qué es un ciber guerrero realmente lo hace.
“Así que, por un lado, tenemos un mayor conjunto de habilidades, pero por otro, tenemos un empleador con una comprensión menor de lo que significan estas habilidades y cómo pueden ayudar a que sus negocios tengan éxito”.
Una respuesta, dice Lock, es unirse al ejército con la palabra exterior más.
“A lo largo de sus carreras de servicio, las personas deben obtener calificaciones civiles, deben estar expuestas a los lugares de trabajo civiles a través de ejercicios de colocación laboral: un vínculo mucho más estrecho entre el personal de las fuerzas armadas y sus familias y las sociedades civiles, las comunidades a las que se van a jubilar. dentro.
“Todas estas son acciones que deben mejorarse”.