El ahorro para las pensiones se puede realizar a través de acuerdos en el lugar de trabajo y privados, y la pensión estatal suele ser un complemento a esta suma. Sin embargo, un problema que ha surgido con frecuencia en el sector es la disparidad de género, ya que las mujeres se ven afectadas negativamente en lo que respecta a los fondos para la jubilación. El análisis de Barnett Waddingham ha demostrado que las mujeres tienen entre un 25 y un 45 por ciento menos en sus fondos de pensiones al jubilarse que los hombres.
Para las mujeres que se ven afectadas, es probable que haya menos efectivo disponible para la jubilación, lo que podría limitar gravemente sus objetivos en el futuro.
Además, con el aumento de la edad de jubilación estatal, muchos tendrán que esperar aún más para obtener apoyo para la jubilación.
La Sra. Latham continuó: “La fuerza impulsora detrás de la brecha de pensiones de género es claramente la brecha salarial de género, especialmente en el grupo de alta afluencia.
“La disparidad en los ingresos está provocando un efecto dominó en la riqueza de las pensiones, a pesar de que, en general, las mujeres aportan la misma proporción de su salario a su pensión que los hombres. Pero hay otros factores importantes en juego.
“Está claro que las mujeres están en desventaja si tienen hijos o tienen otras responsabilidades familiares, ya que el impacto resultante en las pensiones es severo.
“Con más mujeres trabajando en puestos de menor calificación o con contratos de cero horas, demasiadas están cayendo fuera del umbral de inscripción automática.
“Por lo tanto, no es suficiente decir simplemente que las mujeres deben contribuir más para cerrar la brecha”.
En cambio, la Sra. Latham afirmó que era importante considerar colectivamente los problemas sociales, de comportamiento o fiscales.
Esto, dijo, puede ayudar a todos a trabajar hacia un marco de pensiones más sólido e inclusivo.
Sin embargo, si bien la brecha de género en las pensiones puede ser devastadora, no siempre tiene por qué ser una conclusión inevitable.
En cambio, las mujeres pueden tomar medidas para trabajar para cerrar la brecha y asegurarse de tener suficiente para la jubilación.
En primer lugar, la Sra. Latham recomendó pagar más por la pensión, especialmente después de cualquier interrupción profesional, como las que se toman para cuidar a los niños.
Cuanto antes las mujeres tomen esta medida, más barato será compensar el déficit, ya que el interés aumenta con el tiempo.
El siguiente tema a considerar es cómo aprovechar los aumentos salariales para trabajar hacia los objetivos de jubilación.
Si una persona aumenta su contribución a la pensión con cada aumento de sueldo, destacó la Sra. Latham, no notará el impacto en la cantidad que se lleva a casa cada mes.
Una vez más, adoptar este hábito temprano ayudará a las mujeres a mejorar sus posibilidades de una jubilación equitativa.
Finalmente, aquellos que estén ahorrando para una pensión en pareja deberán considerar todas las opciones a su disposición.
La Sra. Latham dijo que puede ser ventajoso contribuir más al plan de pensiones de una persona, por ejemplo, si es más eficiente desde el punto de vista fiscal o si ofrece mejores beneficios.
Si una pareja comparte la licencia parental, esto puede ayudar a distribuir más equitativamente los déficits de las contribuciones a las pensiones.
Pero si uno de los padres toma una licencia y otro decide quedarse en el trabajo, puede valer la pena compartir las contribuciones a la pensión entre los planes de pensión de ambos padres durante la duración de esta licencia.
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