Home Negocio ¿Podrían los beneficios de fertilidad ayudar a detener la ‘gran resignación’?

¿Podrían los beneficios de fertilidad ayudar a detener la ‘gran resignación’?

by admin

TORONTO – Mientras las empresas canadienses luchan por cubrir puestos vacantes, un grupo de defensa está pidiendo a las empresas que aumenten su cobertura de beneficios para incluir tratamientos de fertilidad.

Una encuesta reciente del Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá encontró que el 55 por ciento de los empleadores canadienses pequeños y medianos están luchando para contratar a los trabajadores que necesitan. La encuesta también encontró que más del 26 por ciento está teniendo dificultades para retener a su personal.

Según la encuesta, que también encuestó a los empleados, el deseo de salarios más altos fue la razón principal por la que los trabajadores planeaban cambiar de trabajo el próximo año, seguido de mayores beneficios.

Tara Wood, presidenta de la junta del grupo de defensa Conceivable Dreams, dice que ahora, en medio de la “gran resignación”, es el “momento perfecto” para que la sociedad debata sobre qué tipos de beneficios de fertilidad pueden ofrecer los empleadores a sus trabajadores.

“COVID nos ha demostrado que hay una forma diferente de vivir”, dijo a CTVNews.ca en una entrevista telefónica. “La gente está buscando que sus empleadores den un paso al frente”.

BENEFICIOS DE FERTILIDAD EN CANADÁ

Los beneficios de fertilidad pueden cubrir una amplia gama de tratamientos, incluidos procedimientos, como la inseminación intrauterina (IIU), la fertilización in vitro (FIV), las pruebas y la congelación de óvulos, así como el costo de los medicamentos para la fertilidad.

El costo de los tratamientos puede variar desde un promedio de $ 400 por año para el almacenamiento de óvulos, espermatozoides o embriones hasta $ 20,000 por ciclo de FIV. La infertilidad afecta a una de cada seis parejas canadienses, un número que se ha duplicado desde la década de 1980, según la Agencia de Salud Pública de Canadá.

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Si bien ha habido un aumento en el número de empresas estadounidenses que ofrecen cobertura de fertilidad en sus planes de atención médica, las empresas canadienses han tardado en adaptarse, dice Wood.

“Comencé a reunirme con empleadores el año pasado”, dijo Wood. “Ciertamente hay apetito (por brindar beneficios de fertilidad), pero hay una gran diferencia entre decir que estas políticas tienen sentido y realmente hacerlo. Hablar de hacerlo y hacerlo de verdad son dos cosas diferentes, y muy pocos lo están haciendo en Canadá en este momento “.

A principios de este año, Conceivable Dreams publicó los hallazgos de un estudio que revisó los planes de beneficios para empleadores en Canadá. La revisión incluyó una muestra de empleadores pequeños y grandes, en todas las provincias y en todas las industrias. El estudio encontró que la mayoría de los empleadores canadienses no ofrecen ningún beneficio de fertilidad.

De aquellas empresas que ofrecieron beneficios de fertilidad, la cobertura promedio de por vida fue de $ 3,250. Además, solo el cinco por ciento proporcionó cobertura tanto para los medicamentos para la fertilidad como para los costos de los procedimientos de fertilidad, encontró el estudio.

EMPRESAS ‘CAMINANDO LA HABLACIÓN’

Además de ayudar a los empleados con el costo financiero de la infertilidad, proporcionar beneficios de fertilidad les muestra a los empleados que las empresas están “predicando con el ejemplo” cuando se trata de crear políticas inclusivas, dice Woods.

Para la mayoría de las mujeres, la fertilidad comienza a disminuir a los 30 años, lo que a menudo obliga a las mujeres a tomar una decisión a mitad de su carrera entre comenzar una familia o continuar con su carrera.

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“Si un empleador está verdaderamente dedicado a la equidad de género dentro de sus organizaciones, este tipo de beneficios son realmente importantes, porque les permite a las personas elegir cuándo quieren tener una familia”, dijo Wood.

“Cuando tenemos opciones como la congelación de óvulos (cobertura), que le permite a esa pareja tener ese hijo dentro de cinco o seis años, eso es un gran beneficio”.

Los beneficios de fertilidad que cubren una variedad de tratamientos también ayudarían a las parejas LGBTQ2S + que buscan tener un hijo, así como a las familias de bajos ingresos o las personas solteras que pueden no tener los medios económicos para seguir tratamientos de fertilidad, agregó. “Todos debemos contribuir a que la fertilidad sea más accesible”.

NUEVOS ‘ESTÁNDARES MÍNIMOS’

Si bien los empleadores pueden tener preocupaciones sobre el aumento del precio de sus planes de beneficios, agregar cobertura de fertilidad no tiene por qué aumentar sustancialmente sus resultados, dice Yafa Sakkejha, ​​director ejecutivo de Beneplan.

Beneplan, que es un intermediario entre empleadores y compañías de seguros, introdujo recientemente una nueva serie de “estándares mínimos de salud” en todos sus planes de beneficios, incluida una cobertura de $ 2,500 de por vida para medicamentos para la fertilidad.

Sakkejha dijo que sus aseguradores descubrieron que ofrecer $ 2,500 en cobertura de fertilidad resultó en un aumento en la prima de salud en menos del uno por ciento. Dijo que desde que se incorporó a los planes, más del 90 por ciento de sus clientes están optando por renovarlo, y tanto los departamentos de gestión como los de recursos humanos se han sumado.

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“Esto es ganar-ganar-ganar”, dijo Sakkejha a CTVNews.ca, y señaló que es un paso en la dirección correcta. “Estamos empezando a avanzar poco a poco hacia una mejor cobertura”.

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