Por segundo año consecutivo, hubo un aumento en el número de estados que se volvió más hostil hacia LGBTQ+ comunidad, según un nuevo informe compartido exclusivamente con USA TODAY.
El 2023 Out Leadership State LGBTQ+ Business Climate Index, que analiza cinco áreas, incluido el entorno laboral y el apoyo a los jóvenes y las familias, proporciona instantáneas estado por estado de la igualdad LGBTQ en un momento en que los esfuerzos de inclusión están siendo cuestionados desde las juntas escolares locales hasta la Corte Suprema.
Nueva York fue el estado más equitativo por tercer año consecutivo, con una puntuación de 93,67 sobre 100 puntos, mientras que Arkansas ocupó el peor lugar en cuanto a apoyo a la comunidad LGBTQ+, con una puntuación de 32 sobre 100 puntos.
Los proyectos de ley anti-LGBTQ+ hacen que más estados sean menos equitativos
Virginia Occidental fue la que más mejoró, con un puntaje que aumentó 5,47 puntos a 51,60, mientras que el puntaje de Kentucky disminuyó 7,08 puntos a 39,85, la caída más pronunciada de cualquier estado.
En general, el puntaje promedio en los EE. UU. disminuyó por primera vez en cinco años, llegando a 63.48 de 100 puntos. El cambio refleja la ola de proyectos de ley que lo han hecho más difícil obtener atención de afirmación de género, protecciones limitadas para las personas trans y discusión censurada sobre la orientación sexual y la identidad de género. Según el índice, se han introducido más de 500 leyes anti-LGBTQ en 46 estados este año.
“Muchas personas han usado a la comunidad LGBT como una cuña, como una forma de crear miedo e impulsar una agenda”, dice Todd Sears, fundador y director ejecutivo de Out Leadership, una plataforma enfocada en ayudar a las empresas a impulsar la igualdad LGBTQ+. “Hay consecuencias humanas reales y consecuencias económicas reales”.
La discriminación LGBTQ cuesta a los estados
Los estados que marginan a la comunidad LGBTQ+ pagan un precio, dice el informe. Esos costos incluyen la pérdida de productividad de los empleados que sienten que no pueden vivir y trabajar libremente; empresas que tienen dificultades para contratar y retener talento; y una pérdida potencial de residentes y turistas.
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Disney, por ejemplo, anunció en mayo que estaba cancelando un complejo de oficinas de aproximadamente mil millones de dólares en Orlando, Florida, que habría creado más de 2.000 puestos de trabajo. La medida es la última escaramuza en una pelea entre el gigante del entretenimiento y el gobernador Ron DeSantis, quien firmó un proyecto de ley que le quita a Disney el derecho de supervisar tierras que incluyen Disney World después de que la compañía se pronunciara en contra. la llamada ley estatal “No digas gay”.
Y después Carolina del Norte prohibió municipios en 2016 de aprobar leyes contra la discriminación y ordenar que las personas transgénero usen baños públicos y vestuarios que coincidan con su género al nacer, los grupos cancelaron convenciones y compañías como Deutsche Bank y PayPal decidieron no traer cientos de nuevos empleos al estado.
“Hay implicaciones económicas, de talento y de turismo para todo esto”, dice Sears of Out Leadership, y agrega que Florida obtiene miles de millones de los visitantes que acuden en masa a las playas y parques de diversiones del estado, pero la legislación anti-LGBTQ se aprobó. “literalmente daña la marca de Florida. Hace de Florida un lugar discriminatorio que la gente no quiere visitar”.
Fuera de Liderazgo La investigación ha demostrado que el 24% de los trabajadores LGBTQ+ se han alejado de ciudades que sienten que son hostiles, mientras que el 36% de los empleados LGBTQ+ han considerado mudarse a un estado más tolerante. Por el contrario, “los estados que están mejorando están viendo gente que viene a sus estados”, dice Sears.
Empresas con un la fuerza laboral diversa también tiene mejores resultados financieros y tener una fuerza laboral más feliz.
“Lo que hacen las empresas y los estados por una comunidad minoritaria invisible como las personas LGBTQ envía un mensaje a las minorías visibles de que es seguro estar allí”, dice, mientras que “la diversidad en perspectiva tiene vínculos directos con los resultados comerciales”.
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Estados como Virginia Occidental, Colorado y Carolina del Norte, cuyos puntajes aumentaron, fueron los que más promulgaron leyes y políticas que apoyaban a la comunidad LGBTQ+, mientras que los estados que experimentaron las mayores disminuciones de puntaje, como Florida, Kentucky y Tennessee, tendieron a aprobar proyectos de ley anti-LGBTQ.
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Las empresas pueden ayudar a construir la equidad LGBTQ+
Revertir el impulso actual requerirá un esfuerzo de varios niveles, dice Sears.
“La rapidez de estas leyes es un desafío importante y, lamentablemente, dependerá de los tribunales deshacer muchas de ellas”, dice.
Pero Sears cree que el índice Out Leadership puede ayudar a iniciar una conversación que destaque las consecuencias de las actitudes y políticas anti-LGBTQ. Las empresas también pueden tomar la iniciativa para desafiar la inequidad.
“La comunidad empresarial tiene la oportunidad de hablar con estos políticos a nivel estatal y decir que esto no es bueno para nuestras empresas, es malo para nuestro talento”, dice, y agrega que el índice puede ayudar a informar a los líderes corporativos sobre dónde cada uno soportes estatales.
“Nuestro objetivo es que estas empresas usen sus plataformas no solo en Florida y Texas”, sino a nivel mundial, dice Sears, quien agregó que sigue siendo ilegal ser gay en 67 países. “Si tienes poder económico, puedes tener influencia en política.”
2023-06-01 19:42:36
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