Home Tecnología Qué debe saber sobre la votación de sindicalización de la Amazonía

Qué debe saber sobre la votación de sindicalización de la Amazonía

by admin

La elección sindical más vigilada en la historia reciente está en marcha en Alabama, donde casi 6.000 trabajadores en un almacén de Amazon cerca de Birmingham están votando si quieren formar un sindicato. La elección ha atraído la atención del presidente Biden, los jugadores de la NFL y los actores de Hollywood, por lo que es una prueba de gran importancia para determinar si un sindicato tiene un papel en uno de los mayores empleadores del país.

El esfuerzo de sindicalización, que comenzó el verano pasado, es la campaña de organización más grande y viable entre los trabajadores de Amazon en los Estados Unidos. Esto es lo que necesita saber al respecto.

El impulso de la sindicalización provino de un grupo de trabajadores en su mayoría negros en el centro logístico de Amazon en Bessemer, Alabama, que se encuentra a las afueras de Birmingham. A fines del verano pasado, se acercaron a una sucursal local del Sindicato de minoristas, mayoristas y grandes almacenes, que ha crecido en el sur, particularmente en el sector avícola, una industria con trabajos tradicionalmente peligrosos y muchos empleados negros.

El sindicato desplegó organizadores que trabajaban en almacenes cercanos e instalaciones de procesamiento de aves de corral para concentrarse a tiempo completo en hablar con los trabajadores en el almacén de Amazon. A fines de diciembre, más de 2.000 trabajadores firmaron tarjetas que indicaban que querían una elección, dijo el sindicato. La Junta Nacional de Relaciones Laborales determinó que esas firmas indicaban un interés “suficiente” en celebrar una votación.

Lea también:  Conozca el CEPP, la política climática federal más importante de la que nunca ha oído hablar

Dos grandes fuerzas han ayudado a impulsar el esfuerzo de sindicalización: el enfoque de la pandemia en los trabajadores esenciales y el ajuste de cuentas racial provocado por las protestas de Black Lives Matter.

Amazon abrió el almacén de Bessemer en marzo de 2020, justo cuando el coronavirus se estaba afianzando en Estados Unidos. La pandemia dejó en claro el papel fundamental que desempeñaban los trabajadores esenciales, muchos de los cuales eran negros y se les pagaba por horas, en el servicio a los clientes y a la economía en general. Amazon tuvo un crecimiento extraordinario el año pasado, ya que la gente recurrió a las compras en línea en lugar de aventurarse en las tiendas. Tuvo una gran ola de contrataciones, terminando el año con 1.3 millones de empleados y $ 386 mil millones en ventas.

A principios del verano, el asesinato de George Floyd provocó llamados a favor de la justicia racial, y el sindicato ha centrado su organización en cuestiones de igualdad racial y empoderamiento. Tiene una trayectoria de décadas de trabajo en temas laborales y de derechos civiles en la región. Casi al mismo tiempo, Amazon puso fin al pago adicional que les había dado a los trabajadores antes de la pandemia. Los trabajadores que iniciaron la organización dijeron que su salario no era acorde con los riesgos que tomaron y la productividad que debían mantener.

Amazon ha dicho que no cree que el sindicato represente las opiniones de la mayoría de sus trabajadores y que interrumpiría la relación directa que la empresa tiene con los empleados. Amazon aumenta su salario mínimo de $ 15 la hora, más beneficios como atención médica y licencia parental. El salario mínimo en Alabama es de 7,25 dólares la hora.

Lea también:  Revisión de la cámara de tablero de 3 canales Viofo A139 3CH

En sus comunicaciones con los trabajadores, a través de letreros pegados en los baños, un sitio web y correos, Amazon ha dicho que las cuotas del sindicato dejarían a los trabajadores con menos dinero para las cosas que quieren o necesitan, como útiles escolares. No menciona que en Alabama, un estado con “derecho al trabajo”, el pago de cuotas es opcional.

Amazon quería que la votación se llevara a cabo en persona, como es típico, pero la Junta Nacional de Relaciones Laborales descubrió que la pandemia lo hacía demasiado arriesgado y ordenó una elección por correo. Las boletas se enviaron por correo a los trabajadores a principios de febrero y deben ser firmadas y recibidas por la junta laboral antes del 30 de marzo, cuando comenzarán a contarse. Debido a que ambas partes pueden disputar los votos, existe la posibilidad de que el recuento final no se anuncie durante días o semanas después de que comience el recuento.

La junta laboral reconocerá al sindicato si la mayoría de los votos emitidos están a su favor.

You may also like

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More

Privacy & Cookies Policy