Regresar a la oficina genera ansiedad y pavor en algunos

El otoño pasado, después de que algunas de las restricciones se suavizaron en Alemania, Trivago, una empresa de viajes con sede en Düsseldorf, permitió que los empleados trabajaran de forma remota tres semanas al mes y luego pasaran una semana en la oficina. Las semanas de oficina fueron diseñadas para la colaboración y fueron tratadas como celebraciones, con globos colgando del techo y empleados con café y muffins, dijo Anja Honnefelder, directora de personal y asesora general de la compañía.

Pero el experimento falló, dijo. “Vimos que muchas de las personas solo regresaban durante dos o tres días durante la semana porque se sentía antinatural, todas las interacciones sociales”, dijo la Sra. Honnefelder, quien describió a su personal como joven y compuesto principalmente por ingenieros de software y científicos de datos. “Sentían que no podían hacer su trabajo y que les desorientaba”.

Entonces, en enero, Trivago anunció que los empleados regresarían a la oficina dos días a la semana, pero no ha podido implementar el plan porque Alemania ha impuesto nuevas restricciones debido a un aumento en los casos de coronavirus.

“Lo que creemos que sucederá es que los empleados usarán los dos días para socializar, tener almuerzos extendidos y trabajar con sus equipos porque saben que, durante el resto de la semana, tendrán tiempo para concentrarse y administrar su propio trabajo y no estar distraído ”, dijo Honnefelder.

La capacidad de concentrarse en el trabajo sin distracciones de otros empleados es la razón principal por la que el Sr. Jaakola, el ingeniero de software de Minneapolis, no quiere regresar a la oficina. Admite que trata con otras personas como algo “agotador” y espera que su empresa no lo obligue a regresar a la oficina, ni siquiera unos pocos días a la semana.

“Tengo la sensación de que mi empresa intentará volver a ser como antes y creo que pronto se darán cuenta de que hay muchas posibilidades remotas para nosotros”, dijo. “Si intentan obligarnos a entrar sin una razón legítima, puedo conseguir otro trabajo si no quiero entrar”.

Gillian Friedman y Lauren Hirsch contribuido con informes.

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