Los residentes se enfrentan a largas jornadas, trabajos forzados y aprendizaje en la primera línea de COVID-19, pero la vida fuera del lugar de trabajo médico tampoco es necesariamente libre de estrés. Equilibrar una vida social, enfocarse en el bienestar personal y pensar en opciones de carreras futuras pueden pesar sobre los residentes.
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Más de un tercio de los residentes dicen que “rara vez” o “nunca” tienen tiempo para llevar una vida social satisfactoria, según el Informe de estilo de vida y felicidad de Medscape 2021. Este es un aumento con respecto al informe del año pasado (27%). Aproximadamente la mitad de los residentes (47%) informaron que “a veces” tienen tiempo para hacerlo. Siete de cada 10 residentes que respondieron que rara vez, nunca, o algunas veces tienen tiempo para una vida social, dijeron que sus relaciones personales han sufrido como resultado.
Cuatro de cada 10 residentes dijeron que el equilibrio entre su vida personal y su profesión de atención médica es lo que esperaban, y el 36% dijo que era mucho o algo peor de lo esperado.
Amelia Breyre terminó su residencia en medicina de emergencia en julio de 2020. Para ella y muchos residentes, dijo, la presión financiera de la deuda educativa y un horario de trabajo desafiante a menudo retrasan eventos de la vida como tener hijos o comprar una casa como otros en su grupo de edad.
“Los pasantes que comenzaron su capacitación en la pandemia tuvieron un año particularmente desafiante para equilibrar sus vidas personales, ya que muchos de ellos se mudaron a nuevas ciudades, comenzaron nuevos trabajos y aprendieron nuevos sistemas, a menudo sin el apoyo social tradicional de un compañero de pasantía o compañero. -residente “, dijo.
Los residentes luchan por pedir ayuda para la salud mental
Un tercio de los residentes dice que rara vez o nunca tienen tiempo para su bienestar personal, un aumento del 8% con respecto al informe del año pasado (25%). En este grupo, las mujeres (39%) respondieron con mayor frecuencia que “rara vez” o “nunca” tenían tiempo para el bienestar personal en comparación con los hombres (29%).
La mitad de los residentes dicen que rara vez o nunca se sienten deprimidos. Los que respondieron “siempre” y “la mayor parte del tiempo” (11%) aumentaron respecto al año pasado (7%).
Más de dos tercios de los residentes están algo o muy de acuerdo en que existe un estigma entre los compañeros al buscar ayuda para su salud mental. Las mujeres (30%) están más de acuerdo en que existe un estigma que los hombres (23%).
Cherie Fathy, residente de oftalmología de cuarto año, está de acuerdo en que existen barreras claras para buscar atención de salud mental. “No es fácil acceder a dicha atención y requiere cierta coordinación adicional. Las citas también suelen ser durante el tiempo de la clínica, lo que nos dificulta llegar a las citas”, dijo.
Si bien dos tercios de los residentes dijeron que su lugar de trabajo ofrecía un programa de alivio del estrés, tres cuartos dicen que no lo han aprovechado. Las principales razones para no utilizar estos servicios fueron la falta de tiempo, pensar que no era necesario ir y pensar que el programa sería ineficaz.
Un mayor porcentaje de residentes elige métodos positivos para reducir el estrés, como dormir, hablar con familiares / amigos cercanos y hacer ejercicio, en lugar de métodos negativos, como comer comida chatarra y aislarse. Las mujeres hablaron con otras personas para aliviar el estrés (82%) más que los hombres (70%).
La pandemia afecta la forma en que los residentes ven su carrera
Un tercio de los residentes dice estar más orgulloso de convertirse en médico debido a la pandemia. El cuarenta por ciento dice estar preocupado por la atención médica en general, pero solo 1 de cada 5 dice estar preocupado por su futuro como médicos. Los residentes respondieron casi por igual a sentirse más o menos apreciados debido a COVID-19, y los hombres (32%) más probabilidades que sus contrapartes mujeres (26%) de decir que son más apreciados como profesionales médicos.
Aunque la gran mayoría de los residentes en general dijo que COVID-19 no les ha hecho reconsiderar la medicina, más mujeres (20%) que hombres (14%) dijeron que la pandemia les hizo reconsiderar su entrada al campo.
El cuarenta por ciento de los residentes informó haber considerado una elección de carrera diferente durante la residencia en general. Las mujeres (43%) tenían más probabilidades que los hombres (36%) de haber considerado una carrera diferente. Las alternativas más populares eran negocios / finanzas, ingeniería, consultoría, biotecnología o cualquier cosa no clínica en la que pudieran usar su título médico.
Como era de esperar, la mayor queja de los residentes son las horas de trabajo
Los encuestados calificaron el mantenimiento del equilibrio entre el trabajo y la vida personal como el mayor desafío durante la residencia. Aproximadamente dos tercios dijeron que un mejor horario de trabajo y horas de llamada ayudaría a aliviar el agotamiento, con una mejor compensación (45%) y flexibilidad de horario (40%) como las otras formas principales de brindar alivio.
Al buscar su primer trabajo después de la residencia, el factor más popular fue el horario de trabajo / horas de llamada (36%), con un ambiente de trabajo de apoyo y un salario inicial que no se queda atrás. Más mujeres (25%) que hombres (19%) desean un entorno laboral más propicio. Más hombres (19%) que mujeres (11%) dijeron que la compensación era un factor clave, y el doble de hombres (8%) que de mujeres (4%) dijeron lo mismo sobre el potencial de avance profesional.
Aunque aproximadamente la mitad de los residentes informaron que sus relaciones profesionales con los asistentes y las enfermeras se mantuvieron iguales, una cuarta parte de los residentes dijo que sus relaciones profesionales empeoraron. Las principales razones del deterioro de la calidad de la relación fueron la menor interacción social en el trabajo y fuera del trabajo, así como el estrés del cuidado diario del paciente. “No he visto a mis co-residentes en más de un año”, dijo uno de los encuestados.
Los residentes informaron que el valor del conocimiento clínico es la parte más gratificante de la residencia, seguido de cerca por la gratitud y las relaciones con los pacientes, ser buenos en su trabajo y las relaciones con los compañeros residentes. Los hombres (45%) eran más propensos a decir que valoraban mucho el potencial de ganar mucho dinero como médicos que las mujeres (32%).
Más de 1500 residentes en más de 29 especialidades respondieron a la encuesta de Medscape.
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