Sber implementó la plataforma Pulse HR en la empresa AgroTerra

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Дмитрий Степанов

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«Ser paciente» implementó la plataforma Pulse HR en la empresa AgroTerra. Evaluación, adaptación, capacitaciónestablecimiento de objetivos y otros procesos, Sber también brindará a la empresa soporte de proveedores.

El 100% de los empleados no masivos de AgroTerra ya se han convertido en usuarios activos de la plataforma. Después de automatizar el proceso de evaluación con Pulse, el número de participantes aumentó en un 47 %, el tiempo de finalización se redujo a la mitad y la proporción de empleados que aprobaron la autoevaluación alcanzó el 97 %. Disponibilidad del servicio 24 horas al día, 7 días a la semana y capacidad de encontrar información sobre un empleado y su equipo en tiempo real mejoró la calidad de la interacción entre unidades de negocio funcionales.

Como se señala en AgroTerra, al elegir plataformas de recursos humanos Lo importante para la empresa era la funcionalidad, el coste, la posibilidad de configuración o modificación flexible, la facilidad de interacción del usuario con el sistema y su potencial de desarrollo. Se analizaron más de diez plataformas diferentes y, como resultado, Pulse fue seleccionado entre tres sistemas finalistas.

Marta LehmanDirector General de la plataforma Pulse HR de Sber, dijo: “Hoy nos complace ofrecer al mercado una solución probada que realmente cubre todas las áreas clave. gestión de personal, satisface las necesidades de cada empleado, independientemente de su función, y se adapta de manera flexible a las características de empresas de una amplia variedad de industrias. Estamos orgullosos de tener embajadores así. digital tecnologías como “AgroTerra“, elija Pulse. Esto es muy motivador para continuar desarrollando el producto basándose en los comentarios de los clientes, las necesidades del mercado y las últimas novedades. tendencias tecnológicas».

Tatiana Gordinajefe del departamento de análisis y desarrollo de procesos de AgroTerra, dijo: “Trabajar con Procesos de negocios implica un desarrollo continuo y, para nosotros, la introducción de Pulse se convirtió en una nueva etapa en el aumento de la eficiencia del ciclo de recursos humanos. Seguimos métodos innovadores, introducimos tecnologías modernas que nos permiten analizar datos, ver correlaciones no obvias y tomar decisiones de gestión objetivas y precisas. Al mismo tiempo, para nosotros era importante disponer de una solución tecnológica que garantizara la integridad de los datos. Esto también se aplica a la posibilidad de utilizar herramientas de recursos humanos para los empleados de producción, y automatización procesos para el equipo de recursos humanos, recopilación de métricas clave y trabajo con análisis”.