Actualizaciones de acusaciones de conducta sexual inapropiada
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Se insta al gobierno del Reino Unido a cambiar la ley para combatir el uso de “cláusulas de amordazamiento” para silenciar a las víctimas de acoso sexual y otras formas de discriminación en el lugar de trabajo.
Maria Miller, una diputada conservadora, presentará un proyecto de ley de 10 minutos el martes que evitaría el uso de acuerdos de no divulgación para encubrir actividades ilegales.
“Cuando se usan de manera poco ética, las NDA son catastróficamente dañinas para las partes inocentes e inmorales porque se usan como redes de seguridad para que los empleadores encubran rutinariamente los abusos sin consecuencias”, dijo.
“La evidencia también muestra que tiene un gran costo personal para las víctimas, dejándolas emocional y psicológicamente agotadas, desilusionadas y con una pérdida total de fe en el sistema legal”.
Las NDA han sido utilizadas durante mucho tiempo por empresas y personas poderosas para proteger secretos corporativos o información confidencial. Pero cada vez más se han empleado como un medio para silenciar a las víctimas y los testigos para que no denuncien los abusos en el trabajo.
Las consultas sucesivas desde 2017, incluido un informe del gobierno, han concluido que se deben tomar medidas para proteger a los empleados de las cláusulas de amordazamiento tóxicas. Pero hasta ahora, los ministros no han promulgado nuevas leyes ni han actualizado las sanciones a los abogados que redactan acuerdos poco éticos.
El gobierno dijo: “Hemos realizado una consulta exhaustiva sobre el uso indebido de las cláusulas de confidencialidad entre los trabajadores y sus empleadores y nos hemos comprometido a implementar la legislación para tomar medidas enérgicas contra estas prácticas cuando el tiempo parlamentario lo permita”.
Miller presentará la primera lectura del proyecto de ley de sus miembros privados, que cuenta con el apoyo de todos los partidos, ante el parlamento. La segunda lectura no está programada hasta el 18 de marzo del próximo año.
En los EE. UU., Tales restricciones se combinan de manera rutinaria con cláusulas de no menosprecio que impiden que los trabajadores digan algo negativo sobre sus empleadores después de dejar su trabajo, lo que crea un efecto paralizador en la libertad de expresión de los empleados.
El movimiento #MeToo llamó la atención del público sobre el uso indebido de las cláusulas de amordazamiento, a veces llamadas “acuerdos de silencio”, cuando se reveló que una serie de personas poderosas y ricas habían intentado silenciar a las víctimas de presunto acoso sexual.
La ex asistente del productor de cine en desgracia Harvey Weinstein, Zelda Perkins, rompió su NDA en el Financial Times en 2017 para detallar las afirmaciones de que había agredido a una colega y la había acosado, lo que provocó una serie de revelaciones contra personas, incluido el minorista multimillonario Philip Green, el año siguiente.
A Miller se le han unido otros parlamentarios, así como legisladores y activistas en los EE. UU. E Irlanda que han estado presionando para enmendar las leyes nacionales para evitar que las cláusulas de amordazamiento se utilicen para encubrir la discriminación.
En los últimos años ya se han aprobado nuevas leyes en California y Nueva Jersey para proteger a las víctimas de acoso sexual, mientras que Canadá, Australia e Irlanda están estudiando proyectos de ley.
“Han pasado más de 20 años desde que me obligaron a firmar un acuerdo de confidencialidad poco ético con Miramax para silenciarme sobre la agresión sexual de Harvey Weinstein a un colega”, dijo Perkins.
“Han pasado más de cuatro años desde que violé este NDA para exponer el problema legal a los legisladores, pero nada ha cambiado y [they] continúan siendo mal utilizados “.
“Por eso hemos lanzado [a new] campaña porque hasta. . . se abolieron las NDA tóxicas, las víctimas de acoso sexual, intimidación y otras infracciones seguirán siendo silenciadas ”, agregó.