La junta laboral federal anunció el lunes que un floreciente sindicato de trabajadores de Starbucks ganó una segunda elección sindical en una tienda en el oeste de Nueva York, otra señal del impulso detrás del esfuerzo observado de cerca para organizar la cadena de café.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales supervisó una serie de tres elecciones en el área de Buffalo a fines del año pasado. El sindicato, Trabajadores Unidos de Starbucks, ganó una elección y perdió otra, pero el resultado no fue claro en el tercero porque el sindicato cuestionó la elegibilidad de ciertos trabajadores para emitir su voto, diciendo que estaban empleados en otra tienda.
Un portavoz de la junta dijo que la agencia determinó después de una revisión de la boleta que los trabajadores elegibles habían votado 15-9 a favor de sindicalizarse en esa tienda, en Genesee Street en Cheektowaga, en las afueras de Buffalo. Starbucks todavía tiene la opción de apelar esa determinación, pero la junta no tiene que conceder la solicitud.
“Después de meses de reuniones antisindicales, tácticas de intimidación y una intensa presión para votar ‘no’, finalmente podemos decir que ganamos nuestro sindicato”, dijo Caroline Lerczak, supervisora de turno en la tienda Genesee Street, en un comunicado. “Me encantaría ver a Starbucks mostrar algo de responsabilidad por sus acciones y venir a la mesa de negociación para negociar con nosotros ahora”.
El recuento final significa que el sindicato está dos por tres en su campaña hasta el momento, con varios votos más en el horizonte. Starbucks Workers United, que forma parte de Workers United, una filial del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio de 2 millones de miembros, se presentó a otras elecciones en tiendas en Nueva York, Massachusetts, Tennessee, Arizona y el estado de Washington, aunque la junta no ha programado muchos de ellos todavía.
El sindicato celebró la segunda victoria en Twitter el lunes:
Starbucks ha tenido trabajadores sindicalizados en algunas de sus ubicaciones con licencia durante años, pero ninguno en sus aproximadamente 9,000 ubicaciones de propiedad corporativa administradas por la empresa con sede en Seattle. Aunque los trabajadores que se han sindicalizado recientemente representan una pequeña fracción de la fuerza laboral de Starbucks en los EE. UU. de 220,000, los partidarios del sindicato tienen la esperanza de que el esfuerzo continúe extendiéndose a otras tiendas en todo el país.
Los trabajadores organizados ahora deben negociar un primer contrato, un proceso que puede ser muy difícil si una empresa decide prolongar las negociaciones. Starbucks reconoció recientemente la victoria del sindicato en la primera elección y prometió negociar de buena fe, pero ha seguido oponiéndose a los esfuerzos de organización en otros lugares.
La empresa envió gerentes y ejecutivos externos al área de Buffalo durante semanas durante la campaña sindical, realizando reuniones para desalentar la sindicalización. Los simpatizantes sindicales lo llamaron una campaña antisindical y acusaron a la empresa de intimidación ilegal, pero la empresa ha negado haber infringido la ley.
La compañía solicitó a la junta laboral que incluya más tiendas Starbucks en las elecciones sindicales, una táctica común de los empleadores destinada a diluir el apoyo del sindicato en las tiendas simpatizantes. Pero hasta ahora, la junta laboral ha rechazado esos esfuerzos legales de la empresa, incluidos los de Starbucks. última oferta para evitar que una elección avance en Mesa, Arizona.
El sindicato calificó el fallo de la junta como “otra victoria para los socios en Arizona”.
“¿Cuándo va a respetar Starbucks el derecho de sus socios a organizarse y respetar décadas de precedentes legales?” el sindicato pidió.
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