Starbucks debe volver a contratar a 7 empleados de Memphis que respaldaron un sindicato, dice un juez: –

Un cliente hace una compra en una cafetería Starbucks.

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Un cliente hace una compra en una cafetería Starbucks.

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Un juez federal en Tennessee ordenó a Starbucks que ofrezca reincorporar a siete baristas despedidos luego de una campaña de organización sindical en una tienda en Memphis.

Los empleados, conocidos como los Siete de Memphis, fueron despedidos después de una entrevista con los medios de comunicación en la tienda sobre los esfuerzos de organización de la tienda a principios de este año. Starbucks dijo que esto violaba la política de la empresa, pero el sindicato, Starbucks Workers United, afirma que todo esto fue en represalia por la campaña sindical.

Los funcionarios de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la agencia federal responsable de hacer cumplir las leyes laborales de los EE. UU., también vieron esto como una represalia y llevaron al gigante del café a los tribunales.

La jueza federal de distrito Sheryl Lipman estuvo de acuerdo el jueves y dijo que Starbucks no pudo demostrar que aplicaba políticas similares de la compañía en otros lugares y en situaciones similares.

Lipman dijo en su orden que la NLRB “proporciona evidencia consistente con la teoría de que Starbucks aplicó discriminatoriamente sus políticas a los Memphis Seven cuando los canceló”.

Starbucks tiene que ofrecerles a esos trabajadores sus trabajos dentro de cinco días, ordenó Lipman. La empresa también debe eliminar las acciones disciplinarias de esos empleados y cesar y desistir de cualquier otra práctica antisindical.

Esta foto de archivo muestra insignias a favor del sindicato sobre una mesa durante una fiesta para ver las elecciones del sindicato de empleados de Starbucks.

Josué Bessex/AP


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Esta foto de archivo muestra insignias a favor del sindicato sobre una mesa durante una fiesta para ver las elecciones del sindicato de empleados de Starbucks.

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Starbucks dijo en un comunicado el jueves que planea apelar esta decisión y solicitar una suspensión de la orden pendiente de apelación.

“Estamos totalmente en desacuerdo con el fallo del juez en este caso. Estas personas violaron numerosas políticas y no mantuvieron un ambiente de trabajo seguro y estándares de seguridad”, dijo la compañía. “El interés en un sindicato no exime a los socios de seguir las políticas vigentes para proteger a los socios, nuestros clientes y las comunidades a las que servimos”.

Los empleados de Memphis Starbucks votaron por la representación sindical de Workers United a principios de este verano y la NLRB certificó esta elección el 15 de junio.

Starbucks ha luchado contra los intentos de sindicalizar sus tiendas. A principios de este mes, el gigante minorista acusó a los empleados de la NLRB de coordinarse con los organizadores sindicales durante una elección en Overland Park, Kansas, a principios de este año.

El primer sindicato de Starbucks se formó en Buffalo, Nueva York, hace un año, lanzando lo que desde entonces se ha convertido en una campaña nacional de organización en la cadena de café más grande del país.

La NLRB afirmó en la corte en junio que Starbucks despidió ilegalmente a otros siete empleados en tiendas en Buffalo y participó en actividades antisindicales ilegales para disuadir a los trabajadores de organizarse.

Starbucks Workers United dice que más de 200 de las tiendas de la compañía en los EE. UU. ahora están sindicalizadas.

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