Las médicas embarazadas pueden recibir más adaptaciones en el lugar de trabajo y protección contra la discriminación gracias a una regla actualizada de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Las directrices podrían evitar que las mujeres pierdan un impulso profesional crítico.
El Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) tiene como objetivo ayudar a los trabajadores a equilibrar las demandas profesionales con embarazos saludables. Requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para las “limitaciones conocidas del trabajador”, incluidas las físicas o condiciones mentales asociado con “embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas”.
Las adaptaciones razonables varían, pero pueden incluir tiempo libre para asistir a citas médicas o recuperarse del parto, descansos adicionales durante un turno, horas de trabajo más cortas o la capacidad de sentarse en lugar de estar de pie. Los empleadores de los sectores público y privado, incluidos los gobiernos estatales y locales, las agencias federales y las agencias de empleo, deben cumplir con las nuevas pautas a menos que puedan proporcionar evidencia de que hacerlo causará dificultades indebidas.
Históricamente las médicas se han encontrado barreras significativas a la planificación familiar. Años de formación les hacen retrasar el tener hijos, lo que a menudo conduce a tasas más altas de esterilidad, aborto espontáneoy complicaciones del embarazo que en la población general.
Algunas especialidades, como los cirujanos, son particularmente en riesgoy el 42% reportó al menos una perdida del embarazo. La mayoría de los cirujanos trabajan en sus horarios habituales hasta el parto a pesar de desear reducciones en la carga de trabajo, y comúnmente citan lugares de trabajo que no brindan apoyo como razón para no buscar adaptaciones.
La Dra. Qaali Hussein, cirujana traumatológica, quedó embarazada de su primer hijo durante su año de interna en 2008. Noticias médicas de Medscape que su programa de residencia ni siquiera tenía una política de maternidad en ese momento, y que su supervisor masculino estaba seguro de que la maternidad pondría fin a su carrera quirúrgica.
Ella compartió cómo “las mujeres generalmente esperaban hasta el final de su capacitación para quedar embarazadas. Nadie había quedado embarazada durante el programa y regresado de la licencia de maternidad. Yo fui la primera en hacerlo, por lo que no había una política ni ningún programa”. apoyo para decir: ‘¿Qué podemos hacer para ayudar?'”
Hussein aprovechó sus vacaciones y su tiempo de enfermedad y regresó al trabajo 4 semanas después del parto. Tuvo cinco hijos más, incluidos gemelos en su año principal y otro bebé durante su beca de capacitación en 2014.
Cada embarazo posterior recibió la misma respuesta por parte de los líderes del programa, recuerda Hussein. “Dirían: ‘Esto es todo. Es posible que hayas podido tener el primer y el segundo hijo, pero este será imposible'”.
Después de que las regulaciones de la PWFA entraron en vigor por primera vez en junio, la EEOC aceptó los comentarios del público. Las directrices recibidas casi 100.000 comentarios, impulsado principalmente por la inclusión de la atención del aborto como una condición calificada para la cual un empleado podría recibir adaptaciones. Alrededor de 54.000 comentarios pidieron que se excluyera el aborto de la norma final y 40.000 apoyaron que se mantuviera la cláusula.
La EEOC emitió la norma final el lunes. Incluye la atención del aborto. Sin embargo, la norma actualizada “no exige que ningún empleado se realice, o no se realice, un aborto, no exige que los contribuyentes paguen por ningún aborto y no obliga a los proveedores de atención médica a realizar ningún aborto”, dijo la norma. versión inédita de la regla final dijo. Está previsto que se publique en el Registro Federal el 19 de abril y entrará en vigor 60 días después.
Aumento del apoyo a las madres doctoras
La PWFA complementa otras protecciones de la EEOC, como la discriminación por embarazo en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y el acceso a adaptaciones razonables en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Además, se basa en regulaciones del Departamento de Trabajo, como la Ley PUMP para empleadas lactantes y la Ley de Licencia Familiar y Médica, que proporciona 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral por la llegada de un hijo o ciertas condiciones médicas.
La FMLA se aplica sólo a los empleados que han trabajado a tiempo completo durante al menos 12 meses para un empleador con 50 o más empleados. Mientras tanto, la licencia no remunerada y con protección del empleo conforme a la PWFA no tiene período de espera, reduce el número requerido de empleados a 15 y permite adaptaciones por hasta 40 semanas.
Se alienta a los empleadores a cumplir con las solicitudes “comunes y simples”, como usar un espacio de estacionamiento más cercano o extraer leche o amamantar en el trabajo, sin requerir una nota del médico, según la regla.
Los esfuerzos para mejorar las políticas de licencia familiar para médicos y residentes han ido ganando terreno. En 2021 inició la Junta Estadounidense de Especialidades Médicas exigiendo a sus juntas directivas con programas de capacitación que duran 2 o más años para permitir al menos 6 semanas de licencia parental, de cuidador y médica. Este tiempo se puede disfrutar sin agotar las vacaciones o bajas laborales ni requerir una extensión en la formación. Más de la mitad de las 24 juntas miembros permiten licencias de más de 6 semanas, incluidas las Juntas Estadounidenses de Alergia e Inmunología, Medicina de Emergencia, Medicina Familiar, Radiología y Cirugía.
Estefania Oliveros, MD, MSc, cardióloga y profesora asistente de la Facultad de Medicina Lewis Katz de la Universidad de Temple, Filadelfia, Pensilvania, dijo Noticias médicas de Medscape que el Consejo de Acreditación para la Educación Médica de Graduados también exige que los residentes y becarios reciban 6 semanas de licencia remunerada.
“Añadimos a ese tiempo de vacaciones, por lo que les da al menos 8 semanas”, dijo. La escuela ha creado espacios para madres lactantes, algo a lo que ni ella ni Hussein tenían acceso durante la lactancia, y alienta a los asistentes a ser proactivos a la hora de excusar a las becas embarazadas para las citas.
Esto difiere significativamente de su experiencia de formación becada hace 6 años en otra institución, donde trabajó sin alojamiento hasta el día anterior. parto por cesárea. Oliveros tuvo que utilizar todo su tiempo de vacaciones para recuperarse, regresando al programa después de 4 semanas en lugar de las 6 recomendadas.
“Y esa es la historia que escuchas todo el tiempo. No porque la gente tenga malas intenciones; simplemente no creo que el sistema esté diseñado para acomodar a las mujeres, por lo que perdemos mucho talento de esa manera”, dijo Oliveros, cuyo proyecto de 2019 encuesta en el Revista del Colegio Americano de Cardiología Pidió más apoyo y protección para las médicas embarazadas.
Ambos médicos creen que la PWFA será beneficiosa, pero sólo si el liderazgo en el campo asume la causa.
“Las culturas de estas instituciones determinan si las mujeres se sienten seguras o incluso lo suficientemente seguras como para tener hijos en la escuela de medicina o en la residencia”, dijo Hussein.
Steph Weber es una periodista independiente que vive en el Medio Oeste y se especializa en salud y derecho.
2024-04-18 23:36:39
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