Muchos aplauden las redes sociales por conectar el mundo con solo tocar un botón. Otros citan la oportunidad de hacer crecer negocios sin grandes costos de marketing. Pero para un grupo de médicos negros, las redes sociales marcan la oportunidad de celebrar la capacidad de reducir las disparidades raciales en la medicina.
“Eres un adulto joven en una ciudad donde no ves a ningún médico negro; antes de las redes sociales, estabas un poco encerrado en lo que te rodea”, dice Earl V. Campbell III, MD, gastroenterólogo y endoscopista intervencionista avanzado. con sede en Atlanta.
“Ahora pueden acceder fácilmente a Instagram y ver que hay médicos que se parecen a ellos”.
Recientemente, un grupo de médicos negros ha estado uniendo fuerzas para las sesiones de Instagram Live de “Diversidad en la medicina”.
Muchos también son millennials en especialidades médicas altamente competitivas y están conectados en línea a través de la experiencia compartida de “comenzar temprano”, dice Mfoniso Daniel Umoren, MD, becario de gastroenterología en Washington, DC, quien comenzó la serie de Instagram al principio de la pandemia.
“A medida que nuestra generación comience a darse cuenta de lo que queremos hacer antes, iremos directamente de la universidad a la escuela de medicina y lo haremos a los 20 años”, dice. “Cuando llegas a los 30, ya eres un médico especializado en toda regla”.
Umoren, de 30 años, se graduó de la escuela de medicina a los 25 años y completará su beca de gastroenterología en la Universidad de Georgetown el próximo año.
“Ver a médicos jóvenes en formación que tienen mucha energía, están motivados y también muy interesados en la tutoría: eso es algo con lo que quería conectar a las personas, y esa es la razón por la que comencé esto”, dice.
En 2018, solo el 5,4 % de todos los médicos de EE. UU. eran negros, un porcentaje pequeño dado que los negros representan alrededor del 13 % de la población. Y el porcentaje de médicos negros en especialidades médicas competitivas es particularmente alarmante; la representación negra en cirugía ortopédica es la más baja (1,9%), seguida de dermatología (3%).
Además, la proporción de médicos negros en los EE. UU. solo ha aumentado un 4 % en los últimos 120 años, según un estudio reciente de la UCLA.
El porcentaje de médicos varones negros no ha cambiado desde 1940, afirma el informe.
Pero al mostrar a los médicos como “normales”, con intereses fuera de la medicina, las sesiones de Instagram Live pueden ayudar a mejorar estas estadísticas, dice Umoren.
“Al crecer, muchas veces cuando eres la persona inteligente, te ven como ‘el nerd'”, dice.
“Hablo mucho de eso porque estoy muy interesado en el fitness. No hay esto o aquello. Puedes ser ambos”.
Durante una sesión reciente de Instagram Live con Medscape, los médicos discutieron sus experiencias como médicos negros y hablaron sobre formas de mejorar la representación de las minorías en la medicina.
Siga leyendo para ver algunos de los aspectos más destacados de la discusión.
El peso sobre tus hombros
Hay una cierta presión que es exclusiva de los médicos negros en los EE. UU., dice Marius Chukwurah, MD, internista certificado por la junta y miembro de cardiología en Filadelfia.
“Somos tan pocos proveedores negros de medicina que no queremos hacer nada que arruine ese número o empeore aún más esa estadística”, dice.
Esta presión puede afectar la forma en que navega por las experiencias cotidianas en el aula o “en cualquier entorno en el que se encuentre”, dice.
“Lo sentí en cada etapa, especialmente en la residencia. [You feel as though] potencialmente no puedes vestirte de cierta manera, o hablar de cierta manera, o ser tan relajado con ciertas cosas que podrías sentir que tus contrapartes mayoritarias están en el trabajo o en el entorno de aprendizaje o en el campo de la medicina”, dice Chukwurah.
“No quieres que tu empleador, o quienquiera que sea responsable de atraer a más personas y colocarlas en esos asientos, piense ‘esta persona no era buena en su trabajo, eso significa que todos los que se parecen a ellos deben ser iguales’. “
Las presiones no desaparecen
Las personas en las redes sociales a menudo celebran el “producto final”, pero no se dan cuenta de lo que tuvo que pasar para llegar allí, dice Nathan Kanyinda, MD, un oftalmólogo especializado en cirugía oculoplástica y estética facial con sede en Virginia.
Recordó un momento en que se enfermó gravemente durante su formación médica. Dijo que tenía que equilibrar los viajes a la sala de emergencias con su horario de trabajo.
“No le estaba diciendo a nadie”, dice Kanyinda. “Creo que a veces estás en esa lucha de residencia y compañerismo, y no eres honesto acerca de lo que realmente estás pasando”.
“Me volví honesto y pude recibir atención y completar todo lo que tenía que hacer”.
Kanyinda dice que ha aprendido a priorizar la salud mental a lo largo de los años, y señala que dedica tiempo a las actividades de cuidado personal, como el ejercicio regular.
Esto es fundamental en cualquier etapa de su carrera médica, ya que las presiones no desaparecen después de haber completado la capacitación, dice.
“Estoy en una ciudad donde hay [currently] tal vez tres personas que hacen exactamente lo que yo hago”, dice Kanyinda. “Dicen: ‘Tengo que estar en la cima de mi juego. No puedo distraerme. Tengo que concentrarme’, eso nunca desaparecerá”.
“Mantenga la tubería sin problemas”
Para impulsar la representación negra en la medicina, más médicos negros deben convertirse en educadores, dice el grupo.
“Para alcanzar ese objetivo, tenemos que ser capaces de mantener la tubería sin problemas”, dice Umoren. “Algunos de nosotros tenemos que permanecer dentro del sistema académico”.
Esto es particularmente cierto, ya que puede ser “fácil sentirse como una minoría en medicina” cuando se asiste a instituciones médicas en su mayoría blancas, según Chukwurah.
Solo hay cuatro escuelas de medicina históricamente negras en el país: la Escuela de Medicina Morehouse, la Facultad de Medicina de la Universidad Howard, la Facultad de Medicina Meharry y la Universidad de Medicina y Ciencias Charles R. Drew.
“Me gustaría que pudieras tomar algunos profesores de todas estas HBCU [historically Black colleges and universities] y ponerlos en las escuelas de medicina de todo el país para que sirvan como mentores para las personas que se parecen a nosotros y necesitan esa motivación adicional”, dice Umoren.
“Cuando sientes que estás al final del camino de este viaje, alguien podría decir: ‘Estuve allí, igual que tú'”.
Alentar a los aspirantes a médicos que son minorías subrepresentadas también es fundamental, dicen los médicos.
“Sé que no hay muchos oftalmólogos negros”, dice Kanyinda. “No hay muchos cirujanos oculoplásticos en general”.
“Para mí, no mostrarle a la gente mi mundo, siento que no es justo. Mucha gente me mostró el suyo”, dice.
Kanyinda dice que ha permitido que los estudiantes lo sigan en el trabajo, incluso en la sala de operaciones.
“Estoy interesado en que los estudiantes trabajen conmigo y sean mentores desde esa perspectiva”, dice.
Pero la tutoría no siempre tiene que incluir un día completo de observación, dice Campbell. A veces puede ser tan simple como responder a un correo electrónico.
“Conozco personas que, cuando eran estudiantes de medicina, revisé sus declaraciones personales y las edité”, dice. “Ahora, están en residencia”.
“Es muy gratificante ver a alguien a quien has ayudado directamente”.
“Encontrar esa conexión es importante”
Umoren dice que el objetivo de Instagram Lives y otros esfuerzos de defensa es crear un programa de aprendiz a mentor, donde los médicos negros de diversas especialidades van a las escuelas secundarias y universidades y los estudiantes pueden hacer preguntas y conectarse.
La Asociación de Gastroenterólogos y Hepatólogos Negros, una nueva organización creada para mejorar la salud gastrointestinal en la comunidad negra, tiene un plan similar.
La organización, de la que forman parte Campbell y Umoren, creó un programa donde los estudiantes de pre-medicina y medicina interesados en estas especialidades pueden conectarse con un gastroenterólogo o hepatólogo.
“Encontrar esa conexión es importante”, dice Umoren. “Hacer que la gente sienta que ‘esta persona realmente se preocupa por mí’ y ‘esta persona quiere que tenga éxito'”.
“Ya sea una relación de mentor a aprendiz o una relación de médico a paciente”.
Fuentes
International Journal of Women’s Dermatology: “Si quieres serlo, es útil verlo: examinando la necesidad de diversidad en dermatología”.
Academia Estadounidense de Cirujanos Ortopédicos: “Una instantánea de los cirujanos ortopédicos de EE. UU.: resultados de la encuesta OPUS de 2018”.
Comunicado de prensa, UCLA.
Asociación de Gastroenterólogos y Hepatólogos Negros.
Earl V. Campbell III, MD, gastroenterólogo y endoscopista intervencionista avanzado.
Mfoniso Daniel Umoren, MD, becario de gastroenterología, Universidad de Georgetown.
Marius Chukwurah, MD, internista certificado por la junta, miembro de cardiología de la Universidad de Pensilvania.
Nathan Kanyinda, MD, oftalmólogo.