Durante cinco años, Ruth Mott, mujer de Glenburnie, ha tenido el desafío de regresar a la fuerza laboral local.
Esta persona de 62 años tiene años de experiencia como agricultor, enfermero, juez de paz y voluntario comunitario.
Pero la señora Mott era una de los 4,4 millones de australianos que vivían con una discapacidad y eso hacía difícil encontrar trabajo.
“Es muy frustrante. Te sientes inferior a los demás y que a ellos realmente les importa un comino”, dijo.
Hace cinco años, un accidente de trabajo provocó que la señora Mott sufriera una grave lesión en la médula espinal.
Ahora es parapléjica y usa silla de ruedas.
Después de tomarse un tiempo para acostumbrarse a vivir con una discapacidad, comenzó a solicitar empleo y obtuvo buenos resultados en las entrevistas por teléfono.
Pero cuando llegó el momento de reunirse cara a cara con posibles empleadores, descubrió que su discapacidad era una barrera.
Después de perderse tres trabajos, Mott se tomó un descanso en su intento de encontrar trabajo, lo que provocó una pérdida de confianza en sí misma.
“En la primera entrevista ni siquiera pude entrar por la puerta del edificio y ni siquiera tuvieron la cortesía de salir y pedir perdón”, dijo.
“El tercero [interview]Fue brillante, hicieron arreglos para que yo ingresara, reorganizaron las cosas para que pudiera asistir a la entrevista y estaba dispuesto a modificar las cosas si conseguía el puesto.
“Eso me hizo sentir como si volviera a ser una persona, pero desafortunadamente me perdí ese puesto”.
Sus dificultades laborales llegaron en un momento en Mount Gambier, la segunda ciudad más grande del sur de Australia, donde el desempleo estaba en un nivel récord y las empresas pedían más personal.
Desempleo en mínimos históricos
Los últimos datos sobre la fuerza laboral australiana de la Oficina Australiana de Estadísticas (ABS) mostraron que el desempleo en la región sureste, que incluye Limestone Coast, Riverland y Murraylands, es del 2,7 por ciento.
Es el nivel más bajo desde que la ABS comenzó a registrar estadísticas locales en septiembre de 1999.
Caitlin Kennedy, oficial de apoyo de Workforce Australia, dijo que la hotelería y el turismo en Mount Gambier y el sureste en general eran industrias que necesitaban trabajadores en particular.
Dijo que las empresas locales debían considerar condiciones de empleo flexibles y contratar personas con discapacidad o de diversos orígenes.
“Tener una tasa de desempleo baja significa que las personas que quedan pueden tener algunas barreras para encontrar empleo”, dijo.
“Puede ser complicado para los empleadores locales, pero significa que sólo necesitan ofrecer algo de flexibilidad y tal vez ser un poco más realistas con las expectativas.
“Quizás necesiten ofrecer tutorías o capacitación y simplemente adaptarse al mercado”.
La presidenta de la Cámara de Comercio de Mount Gambier, Candice Fennell, dijo que las empresas locales habían estado lidiando con escasez de personal desde la pandemia de COVID-19.
“Es un callejón sin salida porque siempre queremos aspirar a que la mayor cantidad posible de personas tengan un empleo remunerado, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o ocasional”, dijo.
“Pero sí crea un desafío importante para todas las empresas, grandes y pequeñas, conseguir a la persona adecuada para los trabajos que necesitan”.
La diversidad “fortalece la fuerza laboral”
La defensora del empleo y la discapacidad, Tessa Deak, trabaja para Purple Orange, un grupo que brinda apoyo a las personas con discapacidad que buscan encontrar trabajo y a los empleadores para crear lugares de trabajo inclusivos.
Según el Instituto Australiano de Salud y Bienestar, las personas con discapacidad tienen más del doble de probabilidades de estar desempleadas que las personas sin discapacidad.
La Sra. Deak dijo que era positivo que se alentara a las empresas locales a considerar contratar personas con discapacidad para llenar los vacíos, pero los empleadores siempre deberían buscar candidatos diversos.
“Siempre deberíamos tratar de atraer a tantos candidatos potenciales como podamos porque eso siempre fortalece a nuestra fuerza laboral”, dijo.
“Conduce a mejores productos y servicios porque estamos obteniendo más perspectivas de una variedad de personas diferentes.
“Esa experiencia marca una gran diferencia en el trabajo diario que hacemos”.
El nuevo año llegó con buenas noticias para Mott, quien esta semana comenzará su primer trabajo desde su accidente.
Ha comenzado a trabajar ocasionalmente con Purple Orange como líder de un grupo de apoyo para otras personas con discapacidad.
Mott dijo que las personas con discapacidad deberían seguir presentando sus casos a los empleadores y reconocer su valor.
“Ten confianza en ti mismo”, dijo.
“Cree en ti mismo, sabes que puedes hacerlo y la oportunidad llegará”.
Cargando…
Reciba nuestro boletín local, entregado gratis todos los viernes
2024-02-11 22:23:12
#Las #personas #con #discapacidad #piden #trato #justo #mientras #escasez #personal #afecta #las #empresas #Limestone #Coast,