Manzana,
Amazonas,
AMZN 3,66%
microsoft,
Google y Facebook FB 1,83%
Las metaplataformas matrices han pasado años luchando por ingenieros y otros trabajadores calificados entre sí y con el resto del panorama tecnológico, incluidas legiones de nuevas empresas borrachas de efectivo que cuelgan acciones que algún día podrían significar una gran riqueza. Ahora, a medida que la industria de la tecnología se ve afectada por la caída de los precios de las acciones y las proyecciones financieras recalibradas, las empresas grandes y pequeñas están reduciendo la contratación e incluso despidiendo trabajadores. Sin embargo, a pesar de estos desafíos, los gigantes ahora ofrecen puertos seguros para los trabajadores que buscan refugio de la tormenta que se avecina.
Los ingredientes de esa tormenta son: Tasas de interés en aumento que llevan a los inversionistas a entrar en pánico y vender sus acciones en compañías tecnológicas que buscan crecimiento por encima de las ganancias. Una ruta similar en criptomoneda. Los inversores institucionales congelan sus inversiones en etapas posteriores en nuevas empresas de riesgo, lo que lleva a muchos a detener los esfuerzos para recaudar más dinero o aceptar valoraciones más bajas. Al mismo tiempo, los cambios en la privacidad de Apple y los desafíos a la economía mundial provocados por los bloqueos de China por Covid-19 y la guerra en Ucrania están provocando una caída en el crecimiento de los ingresos en líderes como Meta y Snap, lo que asusta aún más a los inversores.
A medida que estos vientos económicos huracanados se levantan, las grandes empresas de tecnología tienen una serie de ventajas: han acumulado cantidades récord de efectivo, y desplegar esos recursos para atraer talento es una de las formas en que planean ganar la recesión actual. El miércoles, The Wall Street Journal informó que Apple está aumentando los salarios de sus trabajadores y tiene planes para más bonos en efectivo. La semana pasada, el presidente ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, anunció que la compañía casi duplicaría su presupuesto global para aumentos salariales basados en el mérito.
Alrededor de la época en que los mercados alcanzaron su punto máximo a fines del año pasado, otras grandes empresas tecnológicas se comprometieron a invertir en talento de formas que podrían tener un impacto significativo en el clima actual. En febrero, Amazon anunció que duplicaría su límite de pago en efectivo para los empleados. Y el padre de Google, Alphabet GOOG 4,16%
a finales del año pasado dio a conocer un nuevo programa que le permite otorgar bonos en efectivo de casi cualquier tamaño y por casi cualquier motivo.
El resultado de todo esto podría ser que, como en recesiones económicas pasadas, las empresas más grandes salgan fortalecidas que antes. Y eso se debe a que en la tecnología, más que en cualquier otra industria además de quizás el entretenimiento, es el capital humano, el conocimiento y las habilidades de los trabajadores que construyen los castillos de código y hardware sobre los que funciona esta industria, lo que más importa.
Un mercado laboral debilitado
Las últimas semanas han sido difíciles para los empleados de algunas empresas tecnológicas, pequeñas y grandes.
Klarna Bank, que se especializa en servicios de compra ahora y pago posterior, notificó el lunes a su fuerza laboral de 7,000 que el 10% sería despedido. Eso se produjo días después de que el Journal informara que la puesta en marcha financiada por Softbank estaba buscando financiación adicional a una valoración un tercio más baja que hace un año. La empresa fintech Robinhood Markets dijo el mes pasado que recortaría una parte similar de su personal de tiempo completo.
Incluso los gigantes tecnológicos que se han comprometido a seguir contratando han dicho que lo harán a un ritmo reducido. El jueves, Microsoft anunció que reduciría la contratación en su grupo de software. El director general de Uber Technologies, Dara Khosrowshahi, y el presidente de su rival Lyft, John Zimmer, han dicho que la contratación en sus empresas disminuirá. Meta declaró congelar las contrataciones para algunos equipos, y los rivales más pequeños de las redes sociales, Twitter y Snap, hicieron lo mismo con memorandos similares de pisar el freno. La lista continua.
En conjunto, es un enfriamiento repentino de lo que ha sido un mercado al rojo vivo para el talento tecnológico.
Pero la recesión no significa que la demanda se esté evaporando, al menos hasta ahora, dicen los reclutadores y los directores ejecutivos de tecnología en las trincheras que aún luchan por el talento. La demanda de trabajadores con las habilidades adecuadas ha sido tan alta durante el último año que es probable que los trabajadores despedidos se pongan de pie, y es probable que los descontentos voten con los suyos. En otras palabras, ambos grupos encontrarán rápidamente empleo en otra empresa.
Es probable que cualquier disminución de la demanda de ingenieros de software, gerentes de producto, diseñadores, especialistas en marketing y vendedores signifique que las empresas que todavía están contratando tendrán más facilidad para encontrar candidatos, dice Shauna Swerland, una veterana de 28 años en la industria tecnológica y directora ejecutiva. de Fuel Talent, una firma de reclutamiento de Seattle. Pero no es como si la demanda de estos candidatos se evaporara por completo, agrega, dado que el apetito por el talento tecnológico antes del pesimismo reciente era “increíblemente loco e insostenible”.
“Con estos anuncios de despidos y congelación de contrataciones, he estado investigando en busca de cualquier pequeña señal roja intermitente en mi tablero del mercado laboral, pero realmente no la ha habido”, dice AnnElizabeth Konkel, economista del sitio de búsqueda de empleo Indeed. “Cada vez que se despide a un trabajador, es una experiencia difícil, pero el lado positivo es que sigue siendo un mercado laboral muy ajustado”.
A partir del 13 de mayo, las publicaciones en Indeed para desarrolladores de software fueron un 125 % más altas en comparación con una cifra de referencia previa a la pandemia de febrero de 2020. Las publicaciones para todos los trabajos, no solo los tecnológicos, en el Área de la Bahía de San Francisco también se han mantenido estables 36% por encima de la misma línea de base.
La percepción creada por los recientes anuncios sobre trabajos tecnológicos ayudará a las grandes empresas tecnológicas a contratar mejores empleados, dice matt hulett, un especialista en recuperación de empresas emergentes que ha dirigido más de media docena de empresas y ha sido ejecutivo en la industria de la tecnología desde antes de la primera caída de las puntocom en 2000. También podría ayudarlos a cubrir parte de la acumulación de puestos vacantes. han mantenido últimamente. Hasta que los precios de las acciones de las empresas de tecnología y las proyecciones de ingresos comenzaron a desplomarse a principios de este año, Hulett dice que nunca había visto un mercado laboral como el de 2021, incluso durante los días más frenéticos de la Web 1.0.
Vuelo a la seguridad
Varios factores podrían llevar a los trabajadores a los brazos de las grandes empresas tecnológicas en los próximos meses o, si Estados Unidos entra en recesión, años.
A corto plazo, el hecho de que las empresas anuncien que están pisando el freno a la contratación tiene un efecto psicológico en los empleados y quienes buscan trabajo, dice la Sra. Swerland. Este tipo de noticias puede hacer que aquellos que ya están empleados por una empresa “segura” tengan más probabilidades de quedarse, y que los agentes libres tengan más probabilidades de aceptar cualquier oferta dada, agrega.
Daniel Zhao, economista de Glassdoor, el sitio web de calificación de empresas, dice que alrededor del 76 % de los empleados a tiempo completo y parcial de las empresas tecnológicas de EE. UU. dijeron en mayo que tenían una visión positiva de las perspectivas comerciales para su empleador, según su votación. Aunque aparentemente alto, ese número es el más bajo desde el inicio de la pandemia de Covid-19 en marzo de 2020.
“En estos tiempos, algún talento se siente atraído por la seguridad de [big tech companies]”, dice Anshu Sharma, director ejecutivo de la startup de privacidad de datos Skyflow y exvicepresidente del gigante de software comercial Salesforce..
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Una retrospectiva de 2009 sobre cómo la caída de las puntocom en 2000 afectó a los trabajadores en Silicon Valley, escrita por economistas de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., puede brindar lecciones sobre lo que sucede durante una recesión como la que estamos experimentando ahora.
Los despidos en Silicon Valley tardaron un año completo en comenzar después de la caída de las puntocom, pero en 2008 se habían evaporado más de 85.000 puestos de trabajo, de un total de alrededor de medio millón. Paradójicamente, durante ese período de pérdida de empleos, para la mayoría de las industrias de alta tecnología, la concentración de empleos en Silicon Valley aumentó en comparación con el resto de los EE. UU. Al mismo tiempo, los salarios de los empleos de alta tecnología en el área crecieron significativamente más rápido. que las de todos los trabajos en el resto del país, aumentando a $132,351 en 2008, de $97,344 en 2001.
En otras palabras, incluso en un período de pérdidas de empleo reales en el corazón de la industria de alta tecnología de Estados Unidos, las empresas continuaron buscando talento y ganándolo en guerras de ofertas contra rivales en otras partes de los EE. UU.
Una gran diferencia entre la primera caída de las puntocom y la actualidad es el auge del trabajo remoto. La capacidad de trabajar y contratar en cualquier lugar podría reforzar el vuelo hacia la relativa seguridad de las grandes empresas de tecnología en los próximos meses, dice Hulett. Antes, cambiar de trabajo a una empresa como Amazon significaría desarraigar a la familia y abandonar la red de apoyo local para mudarse a Seattle oa una de las oficinas satélite de la empresa. Pero la aceptación del trabajo remoto por parte de las grandes tecnológicas (ciertamente desigual) significa que las empresas con mucho dinero pueden encontrar y robar talento, donde sea que puedan encontrarlo.
Interrupción bidireccional
No todo lo relacionado con la situación económica actual en los EE. UU. alentará a los trabajadores a unirse a las grandes empresas tecnológicas. Por ejemplo, el trabajo remoto puede alejar a los empleados de las grandes empresas tecnológicas y acercarlos a ellas. Las personas en hogares de doble ingreso que ya no tienen que desarraigar a un cónyuge por el trabajo de otro tienen más flexibilidad. Y los ingenieros más talentosos todavía están considerando múltiples ofertas y, a veces, buscan tener un impacto, algo que es más fácil en una startup.
Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores tecnológicos, el futuro podría verse significativamente diferente al pasado reciente, en el que su compensación se ofrecía a nuevas alturas estratosféricas. A medida que la economía básica hinca el diente tanto en las empresas como en los empleados, dice el Sr. Hulett, “los grandes gigantes tecnológicos sin duda elegirán entre la basura del talento, y ciertamente no van a pagar tanto como han estado pagando. ”
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