Su jefe le dijo a una trabajadora bancaria que “se acostumbrara a sentir incomodidad” cuando llamó porque estaba enferma porque estaba embarazada, escuchó un tribunal.
A Alicja Banks le dijeron: “No eres la única que tiene problemas” cuando pidió descansos adicionales para ir al baño en el trabajo, y cuando les comunicó a sus jefes que no podía venir porque sentía un dolor parecido a una contracción, le preguntaron qué “exactamente” estaba mal dicho por una gerente.
La señora Banks, de 26 años, que había trabajado como asesora de servicio al cliente (CSA) para Lloyds en Bristol, ahora debe recibir una compensación después de que el tribunal confirmó sus demandas de discriminación por embarazo y despido constructivo.
Había comenzado a trabajar para el gigante de la calle en 2019 y afirmó que la habían obligado a renunciar después de ser “condescendiente” y sentirse culpable por reportarse enferma cuando no podía trabajar debido a enfermedades relacionadas con el embarazo.
En abril de 2020, Banks, que entonces tenía 23 años, descubrió que estaba embarazada y poco después se lo contó a sus jefes, explicando al gerente Amar Chudasama lo importante que era para su salud y seguridad tomar descansos para ir al baño cuando lo necesitara.
Se dijo en la audiencia que él respondió: “Usted no es el único que tiene problemas… debería escuchar por lo que estoy pasando”.
Cuando la Sra. Banks tenía alrededor de seis meses de embarazo, comenzó a experimentar un dolor que parecía contracciones, por lo que llamó a su otra jefa de línea, Joanne King, para hacerle saber que no podía trabajar. La señora King le preguntó: “¿Qué es exactamente lo que parece estar mal?”, se dijo en la audiencia.
Al día siguiente, Banks le envió un correo electrónico a Chudasama para decirle que los médicos la habían enviado al hospital después de que su “dolor empeorara”.
El tribunal escuchó que después de que ella fuera dada de alta, el Sr. Chudasama le dijo: “Si no es una infección y no le pasa nada a tu bebé, deberías estar en el trabajo.
“Como dijo Joanne, deberías acostumbrarte a sentir molestias porque estás embarazada”.
La señora Banks dijo que sus jefes habían estado “preocupados” por su ausencia y querían discutirlo con ella, pero que cuando dijo que no creía que se tuviera en cuenta su ausencia relacionada con el embarazo, el señor Chudasama “respondió diciendo que se trata de clientes”. exigencias que tiene en mente”.
Comenzó su baja por maternidad en noviembre de 2020 y nunca volvió a trabajar. En septiembre de 2021 dimitió antes de llevar el banco a los tribunales.
Al defender sus acusaciones de discriminación por embarazo y despido improcedente constructivo, la jueza Christa Christensen dijo que el “colmo” de la señora Banks fue cuando se dio cuenta de que su queja “nunca sería tomada en serio ni abordada”.
El juez Christensen dijo: “La totalidad de nuestras conclusiones indican una serie de incidentes que incluyen que [Lloyds] ignora solicitudes específicas de embarazo relacionadas con la salud y la seguridad, informó mal a la reclamante sobre cómo se deben tratar sus ausencias por embarazo y le hizo temer que habría consecuencias negativas debido a sus ausencias por embarazo.
“Estamos convencidos de los hechos encontrados, de que podemos concluir que el embarazo y las enfermedades del embarazo constituyen efectivamente el motivo del tratamiento”.
Más adelante se celebrará una audiencia de reparación para decidir la compensación de la señora Banks.
2023-10-20 02:23:50
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