El desarrollo de la inteligencia artificial (IA) ha tenido un impacto significativo en la cultura laboral en todo el mundo.
La IA ha llevado a las empresas a implementar una semana laboral de cuatro días y ofrecer a sus empleados puestos más remotos.
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Nacionaleshasta el año pasado, el 44 por ciento de los trabajadores del Reino Unido están actualmente empleados en puestos que ofrecen capacidad remota.
Will Ahmed, director ejecutivo de Whoop, una startup de tecnología sanitaria de Boston, dice que utiliza la tecnología para “desbloquear el desempeño humano”.
En una ronda de financiación liderada por SoftBank Vision Fund 2, Whoop, lanzado hace 12 años, recaudó 200 millones de dólares con una valoración de 3.600 millones de dólares.
La startup de tecnología de la salud, que cuenta con 500 empleados, es popular entre los atletas y entusiastas del fitness por su rastreador de salud portátil.
Al alentar a sus clientes a vivir una vida más saludable, el fundador de Whoop dijo que les paga a sus empleados para que duerman más.
En declaraciones a Business Insider, Ahmed dijo que anima a su personal a priorizar un patrón de sueño saludable proporcionándoles una membresía y un brazalete Whoop.
El fundador añadió que los trabajadores también reciben un brazalete adicional cuando se unen al equipo para un familiar o un ser querido.
Los dispositivos de salud complementarios tienen como objetivo “practicar lo que predicamos”, dijo Ahmed, explicando: “Cualquier empleado cuyo promedio rendimiento del sueño es 85% o más recibe $100 cada mes.”
El fundador de Whoop también añadió: “Para nosotros es importante que cada miembro de nuestro equipo aprecie profundamente nuestra tecnología”.
Si bien el aspecto de “practicar lo que predicamos” de las bandas del personal de Whoop mantendrá la reputación de la empresa, mejorar el sueño también aumentará productividad del empleado.
Un reciente estudiar de JAMA Network Open expuso cómo un patrón de sueño saludable puede beneficiar el apoyo psicológico y social.
Según la Dra. Phyllis Zee, jefa de medicina del sueño de la Facultad de Medicina Feinberg de la Universidad Northwestern en Chicago, los horarios de sueño saludables “pueden ayudar a manejar el estrés y, en última instancia, aumentar la resiliencia a los desafíos diarios que enfrentamos”.
Los investigadores también descubrieron que un ambiente de trabajo hostil hacía que los empleados presenciaran problemas de sueño y falta de motivación para el trabajo.
Tianwei Xu, estudiante postdoctoral en epidemiología de la Universidad de Estocolmo (Suecia) que contribuyó al estudio como autor correspondiente, escribió: “Nuestros hallazgos justifican estudios de intervención futuros para examinar en qué medida las mejoras en los recursos psicosociales en el lugar de trabajo podrían facilitar la remisión o la recuperación del sueño”. alteraciones del sueño y prevenir el desarrollo, deterioro o prolongación de las alteraciones del sueño entre los empleados”.
El estudio también dijo que los cambios en el liderazgo y la justicia en el lugar de trabajo también alteraron los patrones de sueño de los empleados.
“Este hallazgo es plausible, considerando el mayor poder de los líderes para generar un ambiente de trabajo positivo”, añadió Xu.
El estudio siguió a casi 115.000 encuestados en la Encuesta Ocupacional Longitudinal Sueca de Salud, el estudio sobre Salud y Ambiente de Trabajo en Dinamarca y el Estudio del Sector Público Finlandés durante seis años.
Este año, la agencia de investigación de mercado OnePoll y Beneficio de viaje También reveló que casi la mitad (43 por ciento) de los trabajadores remotos en el Reino Unido preferían trabajar desde casa, lo que permitía un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
2024-03-27 04:23:51
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