Manzana Cª
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está aumentando el salario de los trabajadores en medio de una inflación creciente, un mercado laboral ajustado y presiones de sindicalización entre los empleados de tiendas por horas.
El fabricante de iPhone les dijo el miércoles a los empleados en un correo electrónico que la compañía está aumentando su presupuesto general de compensación. El salario inicial para los trabajadores por horas en los EE. UU. aumentará a $ 22 por hora, o más según el mercado, un aumento del 45 % desde 2018. También se espera que aumenten los salarios iniciales en los EE. UU.
“Apoyar y retener a los mejores miembros del equipo en el mundo nos permite ofrecer los mejores y más innovadores productos y servicios para nuestros clientes”, dijo un portavoz de Apple en un comunicado. “Este año, como parte de nuestro proceso de revisión de desempeño anual, estamos aumentando nuestro presupuesto general de compensación”.
Los planes de Apple son solo los últimos de las empresas que luchan por retener el talento. microsoft corporación
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dijo a los trabajadores este mes que la compañía casi duplicaría su presupuesto global para aumentos salariales basados en el mérito.
En los últimos meses, Apple se ha enfrentado a un malestar laboral inusual. Ese descontento se ha extendido desde los trabajadores minoristas de las tiendas de primera línea que luchan por la sindicalización hasta los ingenieros asalariados descontentos con los planes de la compañía de regresar a la oficina.
A algunos trabajadores, incluidos los empleados por hora en sus tiendas y AppleCare, se les dijo que sus revisiones anuales se adelantarían tres meses y que sus aumentos salariales entrarían en vigencia a principios de julio, según un memorando revisado por The Wall Street Journal. El proceso normal de revisión coincide con el final del año fiscal de Apple en el otoño.
A esos trabajadores se les dijo que el aumento del presupuesto de compensación de la empresa se sumaría a los aumentos salariales y premios especiales ya recibidos durante el último año.
Al enfrentarse a una guerra por el talento, las empresas de tecnología también han visto sus mayores herramientas de compensación, las adjudicaciones de acciones, obstaculizadas por una caída en las valoraciones de las empresas. Las acciones de Apple han caído un 21% este año hasta el cierre del miércoles.
Ese declive ha derribado a Apple de su posición como la empresa que cotiza en bolsa más valiosa del mundo.
El gigante tecnológico ha experimentado un crecimiento increíble en los últimos dos años. Las ventas de iPhones, computadoras portátiles y tabletas a trabajadores y estudiantes en cuarentena en sus hogares durante la pandemia ayudaron a generar ganancias récord para Apple.
La compañía había estado tomando medidas para mejorar su plan de compensación, incluidos bonos especiales en efectivo y dinero para equipos domésticos.
El Departamento de Trabajo dijo el mes pasado que las empresas y los empleadores gubernamentales estadounidenses gastaron un 4,5% más en costos laborales en los primeros tres meses del año, el aumento más rápido desde 2001 y superando el crecimiento anual del 4,0% del cuarto trimestre. Sin embargo, esos dólares no van muy lejos cuando se considera la inflación. Ajustados por inflación, los sueldos y salarios del sector privado cayeron durante el período.
La semana pasada, Apple detuvo los planes para llamar a los trabajadores asalariados a la oficina durante al menos tres días a la semana a medida que aumentaban los casos de covid-19 en California. La compañía fue una de las primeras en enviar a los trabajadores a casa a principios de 2020 cuando la pandemia se extendió por todo el mundo y ha sido un ejemplo destacado de los desafíos de llevar a los trabajadores de regreso a la oficina a medida que surgen variantes de coronavirus y algunos trabajadores presionan para mayor flexibilidad para seguir trabajando de forma remota.
La era de la pandemia también ha visto un impulso renovado por parte de los trabajadores para sindicalizarse en empresas en negrita, incluida Amazon.com Cª.,
y Starbucks Corp. Los trabajadores minoristas de varias tiendas Apple en los EE. UU., incluso en la ciudad de Nueva York, están tratando de movilizar su propio esfuerzo.
El año pasado, la compensación promedio de Apple fue de $68,254, según un documento regulatorio. el presidente ejecutivo, Tim Cook, recibió casi 100 millones de dólares; ha dicho que planea donar la mayor parte de su riqueza a causas filantrópicas.
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