La política de no jab, no hay trabajo está ganando un gran apoyo entre los empleados, que no quieren estar cerca de un colega sin vacilar.
El personal australiano está ansioso por que los empleadores impongan la vacuna Covid-19 en su lugar de trabajo, en medio de temores de estar cerca de colegas no vacunados.
Están surgiendo más empresas que obligan a sus empleados a recibir un doble golpe, incluidas Qantas, Telstra, el gigante de frutas y verduras SPC, Crown Casinos y la aerolínea Virgin.
Una nueva investigación ha demostrado que el 70 por ciento de los australianos quieren que sus empleadores establezcan que la vacuna Covid-19 sea obligatoria en el lugar de trabajo, frente al 62 por ciento en junio.
En un desafío inminente para los empleadores que se preparan para dar la bienvenida a los trabajadores, ha habido un gran aumento en los trabajadores que se sienten incómodos al trabajar junto a colegas no vacunados. Ha subido al 58 por ciento, un 14 por ciento más que hace solo tres meses.
La investigación proviene de la encuesta trimestral del índice de sentimiento de los empleados, que fue encargada por la empresa de software para el lugar de trabajo Elmo.
Los australianos también se sienten cómodos con que su empleador conozca su estado de vacunación y prueba de Covid-19, y el 88 por ciento apoya las medidas.
Los trabajadores australianos también han acogido con satisfacción los pasaportes de vacunación, respaldados por cuatro de cada cinco trabajadores.
El director ejecutivo de Elmo Software, Danny Lessem, dijo que los empleadores deben prestar atención al mensaje que envían los trabajadores australianos.
“Cuando se trata de trabajar con el virus, los trabajadores australianos apoyan que su empleador introduzca medidas estrictas para mantener la seguridad en el lugar de trabajo. Ya sea exigiendo vacunas o rastreando el estado de las vacunas y las pruebas, la gran mayoría de los trabajadores están a bordo ”, dijo.
“Está surgiendo un desafío difícil para los empleadores. La proporción de trabajadores que se sienten incómodos trabajando junto a colegas no vacunados ha aumentado al 58 por ciento de la población activa “.
Cambios en la distribución del lugar de trabajo
Se produce cuando los sindicatos han advertido a los empleadores que se requerirán cambios en la distribución y ventilación del lugar de trabajo a medida que las personas busquen regresar a la oficina.
El Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU) ha aconsejado a los representantes de salud y seguridad que los lugares de trabajo deben tomar medidas para reducir la transmisión del virus por el aire, incluida la apertura de ventanas o puertas, el bombeo de aire fresco a los edificios a través de unidades de aire acondicionado y el uso de purificadores de aire.
También recomendó cambios en el diseño de los espacios de oficinas o en la forma en que se realiza el trabajo para reducir el tiempo que las personas pasan cerca unas de otras.
La secretaria de ACTU, Sally McManus, dijo que los empleadores tienen la responsabilidad legal de hacer que el lugar de trabajo sea seguro, incluida la identificación de peligros como “clientes abusivos” y “materiales peligrosos”.
“La vacunación es la mejor defensa, pero no puede hacer el trabajo por sí sola”, informó El australiano.
“Para mantener la transmisión fuera de los lugares de trabajo, también se necesita ventilación y distanciamiento social.
“Los empleadores y los trabajadores deben trabajar juntos para garantizar que todo lo que se puede hacer se ponga en práctica cuando los lugares de trabajo vuelvan a abrir”.
El lado legal
El socio gerente del bufete de abogados Clyde & Co, Michael Tooma, dijo que los argumentos generales de que la vacunación obligatoria resulta en discriminación o viola la libertad de elección no cuadraban.
Dijo que tanto las órdenes de salud pública como las iniciativas comerciales que han hecho que las vacunas sean obligatorias reconocieron la necesidad de una exención en circunstancias en las que alguien no puede recibir pinchazos médicos.
“Tengo conocimiento de ciertas cartas pro forma que se alienta a las personas a proporcionar a su empleador alegando que las iniciativas del empleador o la implementación por parte del empleador de la orden de salud pública equivale a una coerción económica o coacción económica y el efecto es eliminar la capacidad de la persona dar su consentimiento, pero con ese respeto, ese enfoque pierde el sentido ”, dijo Tooma a news.com.au.
“No existe tal coerción. Es simplemente un requisito en relación con las condiciones previas inherentes para realizar el trabajo y estos son requisitos inherentes para realizar el trabajo de forma segura “.
Tooma advirtió a las empresas que cuando la economía comienza a abrirse corren el riesgo de desafíos legales si no cuentan con una política de vacunación, particularmente porque el personal con doble puntería puede tener derecho a negarse a trabajar en las proximidades de los no vacunados.
.