Una nueva investigación ha revelado el impactante alcance de la “Gran Resignación” de Australia y la razón clave por la que las personas están cambiando de trabajo.
Uno de cada cinco australianos renunció a su trabajo el año pasado, mientras que otra cuarta parte está pensando en irse ahora, ya que se niegan a soportar el estancamiento de su carrera, el agotamiento y la mala paga.
Una nueva encuesta realizada por el National Australia Bank muestra que las empresas se ven obligadas a mejorar su juego para retener el talento en medio de la llamada “Gran Renuncia” de los trabajadores durante la pandemia de coronavirus, y los trabajadores buscan cada vez más en otra parte después de un examen de conciencia.
La encuesta NAB, que encuestó a 1200 personas durante noviembre y diciembre, encontró que la falta de realización personal, propósito, limitaciones profesionales, problemas de salud mental y salarios bajos fueron los principales factores que obligaron a las personas a considerar cambiar de trabajo.
La ejecutiva de banca de NAB, Julie Rynski, dijo que después de décadas de baja rotación de empleados, dos años del coronavirus habían obligado a las personas a considerar lo que realmente querían de la vida y su carrera.
“Claramente, la pandemia ha cambiado las expectativas de los trabajadores australianos y esta investigación sugiere que los empleadores ahora deben trabajar más para retener el talento”, dijo la Sra. Rynski.
La encuesta encontró, en promedio, que alrededor de tres de cada 10 trabajadores estaban siendo apartados de sus trabajos actuales por la falta de realización personal y propósito o significado.
Otro 29 por ciento señaló la falta de crecimiento profesional y el impacto de su trabajo actual en su salud mental, mientras que el 27 por ciento dijo que estaba buscando en otra parte debido a la mala paga y los beneficios.
Otros impulsores clave del cambio incluyeron el equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida (23 por ciento), el agotamiento (22 por ciento) y sentirse como un nuevo comienzo (20 por ciento).
La investigación de NAB muestra que la rotación laboral fue mayor para los “trabajadores no calificados en general”, con casi cuatro de cada 10 (37 por ciento) que indicaron que habían cambiado de trabajo en el último año, seguidos por los trabajadores (29 por ciento) y otros trabajadores de TI y tecnología (28 por ciento). por ciento).
Por estado, algunas anomalías clave incluyeron el número mucho mayor de trabajadores en Queensland que mencionaron la salud mental como un impulsor clave del cambio, mientras que en Australia Occidental el 47 por ciento señaló salarios y beneficios deficientes, y el 18 por ciento de los victorianos dijo que los empleadores no estaban cumpliendo. reconocer las preocupaciones por la pandemia.
La encuesta de 2021 de NAB se hace eco de los hallazgos de una investigación similar de ELMO Software que encontró que el 31 por ciento de los trabajadores planeaba dejar su trabajo actual este año.
El director ejecutivo y fundador de ELMO, Danny Lessem, dijo el mes pasado que la pandemia había cambiado las prioridades de los trabajadores que ahora esperaban que la flexibilidad fuera la norma.
“En días pasados, las personas que piden más salarios, más flexibilidad, más vacaciones anuales, afirmación y la capacidad de trabajar de forma remota se habrían reído, pero pueden hacerlo”, dijo..
“Con tasas de desempleo récord, están en una buena posición para negociar con sus empleadores.
Curiosamente, la Gran Renuncia en Australia se produce después de niveles inusualmente bajos de rotación de empleados en Australia.
Los últimos datos del año hasta febrero de 2021 muestran que Australia experimentó la menor rotación de empleados desde que la Oficina de Estadísticas de Australia comenzó a rastrear la movilidad laboral en 1972.
Los datos de ABS sugieren que el 7,5 por ciento de las personas empleadas mayores de 15 años (alrededor de 1,1 millones) cambiaron de trabajo, por debajo del máximo del 19,5 por ciento en 1988-89.