Para Jewel Wong, la frontera entre la vida y el trabajo desapareció durante la pandemia de COVID-19 cuando la gente empezó a hacer su trabajo desde casa.
“Ya no puedo distinguir qué es trabajo y qué es vida; simplemente trabajo todo el tiempo”, dijo el secretario de la provincia sureña china de Guangdong.
Wong terminó en ese puesto después de que su antigua empresa le pidiera que permaneciera en más de 50 grupos de chat relacionados con el trabajo en la popular aplicación de mensajería WeChat, sin importar la hora.
Las exigencias adicionales de gestionar las comunicaciones de su empresa las 24 horas del día llevaron a que el trabajo se inmiscuyera constantemente en su vida personal.
“La situación no hizo más que empeorar después de que terminó la pandemia”, afirmó.
“Nuestra práctica laboral nunca volvió a ser [what it was] antes.”
‘Atrapados en el sistema de trabajo’
Durante el Asamblea Popular Nacional del Partido Comunista Chino (PCC) A principios de este mes, los políticos chinos propusieron más protecciones legales para los empleados que tenían que continuar trabajando en línea después del horario de oficina, una forma de horas extras “invisibles”.
El delegado del PCC, Lyu Guoquan, jefe de la federación sindical de China, dijo que las horas extras “invisibles”, o trabajo extra no remunerado, se habían normalizado a medida que los lugares de trabajo se digitalizaban.
Quiere que las personas que permanecen en línea después del horario habitual reciban un pago adecuado por ello.
“Estar siempre en línea ha dejado a los trabajadores atrapados en el sistema laboral, lo que afecta negativamente a su bienestar físico y mental”, afirmó Lyu, según el periódico estatal Workers’ Daily.
Las leyes laborales de China estipulan que los empleados tienen derecho a recibir el doble de salario por trabajar horas extras los fines de semana y el triple de salario en los días festivos.
Si bien a la Sra. Wong le pagaron algunas horas extras trabajadas en línea, “no fue mucho”, dijo.
“Trabajar horas extras a menudo sin recibir la compensación merecida fácilmente llevaría a la gente a perder la pasión por el trabajo”, afirmó.
Cultura laboral ‘996’
Jenny Chan, profesora asociada de sociología en la Universidad Politécnica de Hong Kong, dijo que era fundamental analizar cómo se podrían hacer cumplir e implementar las leyes destinadas a abordar las horas extras invisibles.
“La legislación laboral establece que los trabajadores sólo deben trabajar ocho horas al día”, explicó.
“Pero la cultura laboral ‘996’ de China se conoce desde hace años”.
Durante la última década, las empresas chinas, especialmente en el sector tecnológico son conocidos por “996” – una cultura empresarial agotadora que generalmente significa trabajar de 9 a. m. a 9 p. m., seis días a la semana.
“Muchos empleados tienen que trabajar entre 10 y 12 horas al día, o incluso más”, afirmó el Dr. Chan.
Según las leyes laborales de China, cualquier extensión del tiempo de trabajo debe acordarse después de una negociación con el empleado y el sindicato “normalmente no más de una hora por día”.
Pero el Dr. Chan dijo que rara vez se responsabiliza a las empresas por violar las leyes laborales.
“Algunos gobiernos locales están tan preocupados por la productividad y los beneficios económicos que realmente no están dispuestos a hacer cumplir las leyes”, afirmó.
“Creo que necesitamos cambios estructurales, como castigos más claros y también sindicatos [to support workers].
“Un trabajador individual es bastante débil, pero si sus compañeros pueden unirse y proteger sus derechos colectivamente, será más prometedor”.
Presión por el aumento de los costes laborales
Addie Cheng, alta ejecutiva de una empresa de equipos médicos en la provincia de Guangdong, dijo que su empresa pagaba horas extras.
También enfrentaba una “enorme presión económica” debido al aumento de los costos laborales en China a lo largo de los años, dijo a ABC.
“Qué [changes to] Es necesario tener en cuenta lo que significa la legislación laboral para las empresas”, afirmó la señora Cheng.
Dijo que muchas empresas ya estaban trasladando sus fábricas al sudeste asiático, donde los costos laborales eran más bajos.
“Esto significa que los trabajadores chinos están perdiendo sus empleos”, afirmó.
Cheng también dijo que una generación más joven con una mejor comprensión de los “estándares occidentales de derechos laborales” estaba desafiando la cultura laboral existente en las empresas chinas.
“China es una nación en desarrollo y muchas empresas están tratando de alcanzar a Occidente lo más rápido posible”, dijo.
“Las generaciones mayores tienden a tener un sentido de misión [towards the country’s development] y pensar que terminar el trabajo es una responsabilidad aunque signifique trabajar horas extras, remuneradas o no.
“Pero muchos jóvenes piensan que lo más importante es el equilibrio entre la vida personal y laboral.
“En mi empresa, no es raro que los jóvenes renuncien cuando se les exige trabajar horas extras”.
Según un informe de 2023 de la firma de investigación DT Caijing que encuestó a empleados jóvenes chinos, el 31,7 por ciento dijo que se negaría a trabajar horas extras incluso con pagos.
Pero el 30,6 por ciento dijo que dependía de las horas extras como fuente de ingresos adicional.
La economía estancada obstaculiza la voluntad de defender los derechos de los trabajadores
Cheryl Jin, asociada de una firma de contabilidad en China, dijo que la creación de un sistema “razonable” de horas extras por parte de las empresas era más realista y práctico que que el gobierno incluyera el tiempo de “descanso fuera de línea” en las leyes laborales.
“Mis horas de trabajo exceden las ocho horas facturables… y normalmente solo tengo un día libre a la semana durante la temporada alta”, dijo.
“Esta es la naturaleza del trabajo, y es lo mismo en las empresas de Australia”.
Jin dijo que antes le pagaban por las horas extras o se tomaba un tiempo libre en su lugar, pero eso se canceló el año pasado cuando el mercado se contrajo tras la retirada de la inversión extranjera.
“En realidad, el pago de horas extras se redujo para evitar el despido de personas de nuestro equipo”.
“Dado el estancamiento del mercado, la gente no optará por resistirse a hacer horas extras a menos que tengan una mejor oferta de trabajo”.
El Dr. Chan añadió que las sombrías perspectivas económicas de China significaban que los trabajadores podrían no tener el poder colectivo para defender sus propios derechos.
“En este período crítico y difícil en China, los jóvenes ya están luchando por tener un empleo decente”, dijo.
“Y si realmente se ponen de pie y dicen que no, ¿cuál podría ser la consecuencia?”
Más del 20 por ciento de los aproximadamente 100 millones de chinos de entre 16 y 24 años estaban desempleados en junio de 2023.
Las autoridades suspendieron abruptamente la publicación de los datos durante unos seis meses, y cuando la reanudaron en enero, las cifras parecían mejores.
Excluyeron a los estudiantes universitarios y situaron el desempleo juvenil en un 15,3 por ciento en febrero.
La Sra. Jin dijo que, no obstante, era bueno que el gobierno propusiera medidas para acabar con las horas extras no remuneradas en línea.
“Podría generar cierta discusión entre la gente y hacerles darse cuenta de que trabajar horas extras no es una expectativa normal”, dijo.
2024-03-24 20:56:07
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